用自己的能力來提，如果比公司內同行優秀得多，直接談就行。如果不是，只是自己的個人生活訴求，那建議還是把關注點放在提高自身能力上。薪水是別人定的，能力是自己定的。

要學會主動跟領導談漲工資

很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

做好談漲工資前的準備

在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者”為難“。

跟領導諮詢漲薪的制度

如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話，可以透過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，透過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。

給領導寫申請漲工資的信件

如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以透過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。

以上內容僅供參考！

提加薪，往往不是很好的做法。工資並不是你向老闆提出，老闆就會滿足你的要求的，只有我們做的好了工資就上去了。這是一個我們必須明確的問題。

1.能力上去了，工資也就上去了

在職場的沒有個人都在考慮自己的工資問題，總會有這樣的疑問：“我的工資怎麼這麼少呢？”但是很少有人審視自己的能力問題。能力，就像一種工具一樣，多一種你就少花一點時間或者可以向其他領域發起挑戰。面對工作中的各種難題，多一種手段解決。所以花時間問問自己，而不是問老闆。

2.業績多了，工資也就多了

創造的財富越多，我們得到的也多，這是亙古不變的真理。在公司中要把自己的價值很好的體現出來，要發揮得淋漓盡致。要對自己的工作有熱情，愛你的工作。其實不要認為你做這些老闆看不見，你的每一分努力，老闆都是看在眼裡。當你貢獻多了，你的工資不用提也就漲上去了。

3.態度明確了。工資也就確定了

態度決定一切，對工作態度要端正。有一顆上進心，並能一直前進。生活亦是如此，工作亦是如此，人生就是有意義的。