合同是有效的，需要交保險可以讓企業給你交上，但前提是工資要重新定，像你這種情況大多是需要錢才忽略了保險，這是最好的辦法。

這個要看你的合同內容是怎樣寫的，如果合同裡有附加條款，寫明多少月工資，包涵五險一金，那麼這個合同是有效的！

現在有許多做保安的，都要求把五險一金結算成工資，一起打到工資卡上，由他自己去划算，因為這批人年齡特殊，有的人已經交了二三十年社保了，現在不想交了，有的人年齡已過退休年了，根本不需交社保了，還有些人快到退休了，交幾年五險一金沒有作用，就演算法律允許他們補，他們也補不起，這些人都希望把五險一金折成工資，這樣對他們更有利！

合同一般經雙方簽字蓋章即生效。

沒有繳納社保不影響合同的效力。

勞動關係才需要繳納社保，不是勞動關係不需要繳納社保。

我說你聽，每天學一點勞動法

勞動合同仍然是有效的！

勞動合同一般自雙方簽字後生效，如果是先簽訂勞動合同，還沒有入職，勞動關係還沒有建立，此時是不用繳納社保和住房公積金的，所以不能說勞動合同無效。

繳納社保和住房公積金是在雙方建立勞動關係建立後必須履行的法律義務。《社會保險法》、《住房公積金管理條例》分別規定，單位自用工之日起30日內為員工辦理社保登記和住房公積金繳存登記。也就是期間也有一個空窗期，所以不能說沒有繳納社保和住房公積金勞動合同就無效。兩者在效力上沒有關係。

但是，由於繳納社保和住房公積金是強制性規定，所以，你所說的情況，在建立勞動關係後只有勞動合同，沒有社保和住房公積金，公司的行為是違法行為，也侵害了員工的合法權益，你可以向單位提出繳納的要求。

首先：看你的合同類別的了，是勞務合同還是勞動合同，如果是勞務完全可以不幫你繳納的，如果是勞動合同，單位不繳納五險一金是違法的。

其次：不管繳納沒有繳納五險一金，合同的本身都是有效的。

最後：還有一種是派遣性質的合同，繳納的主體你別搞錯了。

勞動合同的生效與交納社會保險沒有實際的關係，因沒有交納五險一金的勞動糾紛因原因的不同歸法院和勞動監察大隊管轄，因此只要簽訂了勞動合同，並且己經實際履行了，勞動合同就生效了！注意保管好勞動合同，這是以後主張權力的關鍵證據！