這個你要有“革命工作一塊磚，哪裡需要哪裡搬”的覺悟，既然都是單位發展需要，工作地點也是單位慎重考慮選擇的，誰都喜歡在大城市的辦事處，交通便利，生活體驗感好，但是艱苦地區的辦事處，也是公司搶佔高地的需要，也需要員工去為之付出呢！

如果與合同裡面寫的地址不一致，你可以拒絕，甚至去勞動仲裁，要求n+1，這個沒問題，放心，我是過來人，自己有過這個經歷

按理說應該服從單位管理，如果本人確有實際困難，單位也應該根據實際情況進行崗位調整，如果在確有困難的情況下不給你調整，那就是明著讓你辭職呢，就是擠兌你走人。有的情況也需要員工理解，比如在中X油上班的員工，有相當大的比例都要出勞務或到偏遠艱難的地方去“上線”，大家都不願意離開家，上有老下有小的，各有各的困難，領導沒辦法，只能對不服從分配的人員進行下崗處理。隨著員工的法律意識提高，單位基本上不敢讓員工下崗了，怕員工出去上訪或鬧事，因此只能考慮崗位調整問題。

在很多時候在勞動合同上都有說明調整工作。是需要雙方同意的，但是有些說明是曾曾進入這公司的一刻起，就可以接受公司的工作調整在自信不變的情況下也就是說自行可以調高不會降低。

因此要看什麼樣的公司，如果合同上有鮮明，你看與不看，那是你的事情，工資沒有變化，情況下可以調整工作部門也可以調整工作地點，你接受的話就可以繼續為這個公司服務創造自己的驗收。如果你不想接受的話。你可以和公司談辭職，畢竟工作調整涉及到個人利益相關。

就我們來講，可以根據自己的實際情況。和公司溝通一下也許有可能有迴旋的餘地，只要公司有人可用，但是如果公司沒有人可用的話說了也是白說，所以當然了，有自己的能力的話。可能就會有一個更好的效果。

每一個人都有選擇權在一定的程度上，我們覺得怎麼看合適就行？對這份工作滿意的話，調整工作有可能會增加工資一般情況來講。增加工資都是沒有問題的，只是多少的問題。

所以如果自己不同意的話，也可以給公司看看能不能保留原職很多小孩想保留原職的話來說都還是可以的？如果是公司看你不順眼，那麼你給公司說就沒有必要。如果出現這種情況，辭職是唯一的選擇。

因此，我們做各種事情的時候，一定要想好自己該做什麼？自己的決定，有沒有錯？一旦做出決定就不要考慮其他就可以順著這個決定往前走。

老師給的目標為了自己的夢想，覺得合適的話就調整工作，覺得不合適的話就找您了，因為當事情來臨的時候，無論你怎麼做都無濟於事？如果運氣好，能保持原位運氣不好的話，可能就會離開這個公司。

對於我們來說，做好自己是最關鍵。說到自己的滿意，不滿意的話就不要婆婆媽媽的辦事利落一點，滿意的話就繼續。