不管幹什麼工作，我建議你想辭職一定當面講清。在徵得老闆同意的情況下離開。如果你辭職很突然，老闆一時沒有多餘的人手，建議你不要立馬走人。可以跟老闆商談，給他半月或者一月時間招聘，過了這個期限再走人，想必老闆也不回欠你工資。。做人一定要善良。當然我也是打工人。我認為做事一定要站在對方角度考慮問題，與人方便，與己方便。

辭職發簡訊這樣是不是有點不靠譜，你要麼直接當面說，要麼打電話說清楚，回到你的情況，就算她同意了，你是不是第二天也要去辦理一下相關手續啊，所以不管回不回覆，你都要去，如果是不需要辦理手續的辭職，我建議你打電話.

肯要去啊，離職是有流程的。如果你是正式員工，簽有勞動合同，一般需要提前一個月向用人單位提出書面的離職申請，用人單位同意後，你在這一個月內進行工作交接，交接完成後，由用人單位出具書面的離職證明，便於你去下一個單位就業。如果你是在試用期，你已只需要提前三天書面告知你要離職，完成交接就可以了。但你發了辭職簡訊，第二天就不去，明顯是不符合離職流程的。

我覺得你用發簡訊的方式辭職是不可取的，這樣一來領導對你沒有好印象，對你自己後面結算薪資也是十分不利。

1，發簡訊方式辭職是無效的。你用發簡訊方式來辭職，不管是勞動法，還是公司領導，對他們來說，這種方式是無效的。老闆娘沒回復你是對的，說明她不接受你這種辭職方式。一個人不管在大公司，還是小私企，辭職是要當面提出，領導批准後，交接完工作，才能正常結算薪資。

2，有可能給自己造成麻煩。不管你是不是不想在那家公司繼續做下去，你的辭職是必須經過流程的。用簡訊的方式，領導完全可以從中找藉口，剋扣你工資，延遲給你結算薪資。他們有絕對的理由，而且合理合法，這對你來說是十分不利的。

從以上解釋可以看出，你還是需要正常到公司上班。只有批准後，走完正常交接流程，你才能不用去上班。打工是給自己賺錢，不是來跟老闆過不去的，有時候還是要守點規矩。

你給老闆娘發了辭職簡訊，她沒有回覆，第二天你肯定得去啊！理由很簡單，你的辭職沒有成功，沒有得到老闆娘的批准。

老闆娘，沒有及時回覆你的辭職簡訊，有可能老闆娘沒有看到，所以沒回復你，也有可能老闆娘看到了，她還沒決定是不是允許你辭職，所以她沒有回覆你。鑑於以上這兩種情況，你第二天一定得去，因為辭職，它有一個流程。單位也並不是說你想來就來，說辭就辭的“過路涼亭"。如果你是這樣的一個人，那麼你就是一個不負責任的員工，在以後的職業生涯中，很難有所發展。

如果你就業時，簽訂了書面的招工合同，那麼你辭職時一定得跟老闆當面談清楚，你得履行合同所規定的違約處罰等事項。如果你沒有書面合同，口頭協議，那麼你也得跟老闆說清楚，你辭職的理由，看老闆是不是同意。對你來說可能是小事，可是對老闆來說不見得是一件小事，你走了，他可能就要招人，否則崗位無人頂崗，就容易造成損失。在當今社會，辭職並不是新鮮事，但是在這個過程中，可以反映一個人的道德素養。做人應該講誠信，沒有特殊情況，應該履行自己所承諾的一切。

講誠信，守諾言的人能走的遠。祝你好運！