自建立以來，一直深受應屆畢業生的追捧和喜愛。你投了簡歷給boss直聘平臺，可始終沒有收到回覆的訊息。讓你內心既焦慮又期待，你的這種心情我完全可以理解，一定要心態平和，慢慢等待。

我個人覺得可能有兩個原因沒有回覆你。第一個，可能是你的學歷沒有達到他們的招聘標準。

第二個 ,可能是你的簡歷做得不夠精緻。或許他們看都沒有看就直接PASS掉了。

最後，希望你早日找到一個好工作，加油！

為什麼會出現「已讀不回」的情況呢？關於這個問題的答案，原來「已讀不回」不是因為 BOSS 日理萬機，忘了回覆，而是把你標為不合適了，但是以為系統會自動給你發「拒信」訊息。看來這個鍋，其實是要「BOSS 直聘」去背……但是話說回來，通常來說，boss直聘會覺得被標為不合適是因為崗位不匹配，那麼我們投遞簡歷後，話都沒有說幾句，就被標註「不合適」，這裡面一定是有非常多原因的。透過求職工具投遞簡歷，如果你也犯了以下 5 個最常見的錯誤，即便你真的再優秀，也很有可能會錯失機會：1、頭像亂放第一個是「簡歷投遞」過程中最常見的一個錯誤了。在當你在 BOSS 直聘發起溝通的時候，除了文字內容，頭像也會一併展示出來。以貌取人是人的天性，也就是說，對方很有可能會優先點開頭像，做初步判斷。如果你只是很隨意地放了一張照片上去，那別人對你的第一印象就會減分。那什麼樣的頭像會被 BOSS 判定為很“隨意”呢？第一種是放自拍照、藝術照，第二種是非真人的卡通頭像。首先，對於前者來說，TA 把重點放在自己身上，也就是說只展示自己想讓別人看到的地方。而站在應聘方的角度，太漂亮的圖片往往意味著與本人的形象會有差距，有點不真實。其次，使用非真人卡通頭像的求職者，很容易給對方造成職業素養缺失的形象。找工作如果連最基本的資訊都懶得上傳的話，對方也會你的工作態度打個問號。說完了上傳頭像不要踩的坑，再來說說它的正確開啟方式吧：近照：選擇近半年的照片，這樣看起來才不會跟本人形象差距過大。半身照：儘量是半身照，女生可以畫淡妝，男生鬍子要刮乾淨，使人看起來很精神。專業拍攝：有條件的話儘量使用職業形象照，讓對方感受到你對找工作的誠意。2、微簡歷沒填完整在 BOSS 直聘的微簡歷裡，含金量最高的地方就是「工作經歷」，如果沒有填寫完整，一方面無法體現你的真實實力，另一方面在還會讓招聘者對你的經歷表示懷疑，在跟同等競爭者放在一起的時候也不具備競爭力。3、求職期望亂選求職期望代表著你的職業規劃，這也是招聘方會考核的點。因為對於招聘方而言，招人肯定要穩定長久的，如果能找到崗位和行業匹配都吻合的人，一方面能保持人員的穩定性，另一方也會減少企業招聘的人力成本。現在我們來看下，求職期望填寫好壞有什麼不同：比如，半撇私塾是做新媒體培訓，屬於教育行業，但是這個投遞者的求職期望填的是工程行業。當招聘方接受這樣的簡歷的時候，對求職者的動機是有疑問的，你都不期望在教育行業發展，那對方可能會猜測這只是你的備選工作，如果有合適人員，不會優先考慮你。4、首次溝通就問傻問題當對方檢視簡歷，初步判斷合適，就會先線上溝通。剛開始一般會先了解求職者的基本情況，比如上份工作主要做什麼，是否在職、讓你填寫資料....這些都是為了幫助對方判斷是否要邀請面試的前期工作。但有的人在首次溝通就踩坑了，原因就出在於提問的內容上。當對方迴應的時候，一開始就迫不及待地問工資、假期、福利這種傻問題，這會給對方一種沒有誠意，欠缺耐性的印象。因為你的用意也表現得很明顯，先一次性問清楚這些問題，看看有沒有符合預期，以免浪費時間，這會讓招聘方很反感。5、濫用預設招呼語在 BOSS 直聘招聘的人，有一個特點，對方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老闆。所以在面對這麼多角度的時候，你應該根據具體情況有所側重地表達，而不要使用系統自帶的預設招呼語。因為每一天招聘方都會在 BOSS 上收到很多求職者的投遞，你可以想象一下，如果一排訊息刷過去都是同樣的投遞話術，招聘方看多了也會膩，而且顯得沒有誠意。總之，用 BOSS 直聘找工作，如果你不想對方「已讀不回」，做好這5點是很有必要的：用職業照當頭像、微簡歷填寫完整、求職期望要選擇目標公司所處的行業、首次溝通把重點放在回答和介紹基礎情況上面、最後別忘了編輯一段個性化的投遞語。個人觀點僅供參考！

已讀不回，多半是簡歷不太合適，所以沒有第一時間回覆

當然了，現在正是招聘旺季，hr真的很忙，每天要處理的簡歷真的很多，有時候不是不想回，可能真的是忘了

可能單純只是忘了，我朋友之前實習人事幹的就是在boss、獵聘、智聯招聘和前程無憂上給他們單位刷應聘者，畢竟不是一對一，有時候聊的人多了，他就容易忘。獵聘會好一些，HR線上回覆快，還會先在線上給你約電話溝通，比較認真負責。