這個問題建議你不要馬上問，也不要直接問。

首先，每年的獎金不一樣是很正常的，獎金的多少一般和當年公司的經營情況、

利潤、回款等關鍵因素有關，再就是與每個人的貢獻和業績有關。即使是你和去年的貢獻、業績差不多，獲得的獎勵也有可能不一樣。因此，你可以先與人力部門溝通，掌握獎金髮放的依據和計算方法，看其中有什麼你沒有想到的。

其次，如果你完全清楚了獎金的客觀依據和計算方法，但仍覺得少了，那很可能是日常表現以及其他的綜合因素影響了你的獎金的最終數額。這些方面就是老闆個人的考量了，那你就需要好好的思考這一年來你在工作中或與同事、領導的協調配合看是不是有不妥的方面，在團隊中有沒有負面的或消極的表現。

最後，如果你仍然想不明白，那就找個合適的時機，側面的瞭解，或坦率地讓你的老闆給你提提你的不足和問題，以便提高和改進。這樣你就基本能瞭解到領導對你的評價和期望。

總之，多從自身角度出發，找自己的不足，想辦法改進，才能更好的提升。

拿到手的獎金同比去年少了些，自然是想問問老闆緣故，這一問一答間免不了問出非議，答出尷尬來。凡事都事出有因，如果我是你，我會根據情形來問⬇️

1⃣️我們知道公司效益大不如往年時應該怎麼問

在明知公司效益比去年同比下降時，我們可以這麼問：老闆，公司今年盈利不如往年，我們員工心理都明白，我想表達一下自己的想法，接下來的工作中我會更加努力，做好自己的工作，能為公司爭取到我一定用心做，這是我想表達的我的工作決心，表達我的態度是我還想明年老闆能多給發些獎金，雖然今年獎金少了，但我們不會因為獎金少就消極，反而我們會更加努力工作，也希望老闆能理解我們，作為員工，這獎金就是我們的面子，回家面子大小都要靠這獎金了家裡面順當自然工作就有勁了……

2⃣️公司明明很好，可獎金卻少了怎麼問

在這種情況下公司明明效益好，可獎金卻少了可以這樣問：老闆，我想和您瞭解一下我的工作表現公司是否滿意，工作中我是不是疏忽了什麼，還請您明示。如果沒有，我還想知道關於我的獎金，相比去年獎金少了些，我想表達的是如果公司對我的工作還滿意，我想透過努力工作賺到多一些的獎金，現在生活成本越來越高，養家的壓力很大。說這些話我也有思考公司的不容易，我也理解老闆您的不容易，我就想咱們都不容易，但只要心往一處使勁，我相信公司會越來越好……

當然獎金少發還會有更多的原因，無論什麼情況，我支援一定要去問問，人生都是在做選擇題，選了去問，就有了釋放壓力的通道，不能把事都憋在自己心裡，不去問那會傷害自己，怎麼選擇都沒錯，只要我們遵守一個道理，無論怎麼問都要為他人著想，與人為善就是善待自己，與他人著想就是為自己架橋鋪路……