職場中，應該有不少人會遇到這種情況吧，因為人與人之間存在眼緣，有的人，看一眼就喜歡了，有的人，怎麼看怎麼不喜歡，甚至於越看越不喜歡。

比如，你就遇到了這種看到名字就煩的人。有一點，我們是要清楚的，那就是不管你多麼討厭一個人，你都無法改變別人。

要麼你改變自己，改變不了自己就調整下心態，硬著頭皮應付下跟他工作上的事。要麼遠離那個人，比如，找機會換個崗位，就不用經常打交道了。

不過，我是沒有遇到這種情況的，因為我不是那麼在乎一個同事的所作所為的人，因為我覺得我不在乎的人，他說什麼做什麼都與我無關。

首先，非常感謝你的邀請來回答這個問題。對於你目前所面對的挑戰，我深有感觸，非常能夠體諒你的心情。因為，我曾經在一個公司裡任職，在工作中就碰到了你說的這種情況，並且很長一段時間都沒有辦法調整自己。不單單在工作中沒有辦法和他合作，就算是下班回到家了也是要生那人的氣，心情糟透了。但我又不能因為這個原因不去上班啊！總要工作生活吧！怎麼辦？我開始慢慢學習先調整自己，你如果不能改變別人，就試試先改變自己吧！

一：從心裡學習慢慢的放下對那人的厭惡感，轉移注意力不要總是在那個人的身上。並且尋找合適的機會來增加彼此的信任和理解，學會包容與擔當。

二：與同事之間的相處是需要時間的，也是需要忍耐的，特別是和那些文化背景、教育程度、生活習慣都不同的人，挑戰更是很多。

三：學習與人為善，與鄰為伴總是需要付出代價的。不要為那個傷害你的人抓狂，你氣的半死，別人卻毫不在意。最後，傷害的還是你自己，所謂別人氣我我不氣，氣出病來無人替。

如果達到了反感的地步那肯定是過分惡劣行為導致了的，一般很少有這種人了這社會！說地道的其實自己也是一個問題所謂的反感都是心理作用別人再壞你又改變不了他那就改變自己️了勿需要太在意它即️。

當然有，平時工作的不認真不負責的同事非常讓人反感。你給他講解還不聽，事做錯了全組人員都被訕，連累大家啊！所以平時要沒什麼事都不會招呼他。看見人名就想起種種的不愉快，對這種人相信大家都有同感！

首先，非常感謝你的邀請來回答這個問題。對於你目前所面對的挑戰，我深有感觸，非常能夠體諒你的心情。因為，我曾經在一個公司裡任職，在工作中就碰到了你說的這種情況，並且很長一段時間都沒有辦法調整自己。不單單在工作中沒有辦法和他合作，就算是下班回到家了也是要生那人的氣，心情糟透了。但我又不能因為這個原因不去上班啊！總要工作生活吧！怎麼辦？我開始慢慢學習先調整自己，你如果不能改變別人，就試試先改變自己吧！後來，我從公司不幹了，幹了別的事情，經過歲月的磨鍊，和社會中人與人中相外中慢慢成長起來。以前自身的菱角都變的圓滑。目前為止，我也有自己的事業，以前那種反感幾乎不再存再。因為我知道，任向一個人都是我們生意上的資源，我們要充份利用好這種資源，況且人和人相處是要坦誠相對，然後那種反感呀啥的，都會不存在的。

感謝邀請：如果別人的行為舉止沒有傷害到你，你何必要對人家反感呢？大家在一起工作，都是來自五湖四海，能見面相識也是一種緣分，在對工作努力對領導尊重的情況之下，要學會自己敞開心懷，團結同事，團結朋友，一個國家都可以化敵為友，何況是個人呢，你反感人家，說不定人家會更討厭你，同事之間何必要產生這些不好的情緒，有時在社會中幫你大忙的人，不一定是很好的朋友，也許是在你心目中產生過敵意，或者沒有好感的人，人生短暫，何必反感這個，討厭哪個，瞭解一個人，交好一個朋友，需要一個漫長的過程，但是得罪一個人就分分秒秒的事，討厭別人就是給自己過不去。

先戰勝自已，從自已身上找原因，他在那方面讓你特別反感，如果他是一個不同國家的人，由於文化差異，當年的戰爭影響，根深蒂固地讓你產生了仇恨，你為了公司利益，你也得慢慢理解，諒解，適用。