首先說說領導這個詞語。什麼是領導？簡單又直白地說就是當官的，當官的有什麼好處，大家都知道的。手裡掌握著一定的人事安排權力，掌握著一定的財務報銷權力，掌握著一定的獎勵處罰權力，掌握著一定的考核權力。。。。。。一個人要在職場混口飯吃，這些方面願意被人拿捏，還是希望有權利拿捏別人？拍拍腦袋就知道了。所以說哪怕是日理萬機，就是24小時不下火線，想當官，想做領導的人也會是多多多。誰都想做一個有權力的人，誰都想做一個能拿捏別人的人。

你好，我的答案是：一、高收入。二、境界的提升。

兩者相輔相成，領導層就意味著要考慮普通員工達不到的高度。長期從事管理工作，處理事上就會與普通員工有很明顯的差距，也就是大家說所說的歸屬感很強，這樣的人雖工作辛苦，但也深得老闆喜歡，也就意味著會有更高的收入。

領導都是日理萬機很累很辛苦，為什麼還是搶著幹?

領導最重要的管理能力是溝通協調能力，根據每個人的特長，把活分配給自己組內的員工。只要沒有突發事件，領導是沒有你看到的那樣累和辛苦的。反而他們的時間比較機動，有些企業也對領導沒有硬性的打卡指標，可以自由安排工作時間。

領導收入高，容易實現財務自由。每個公司的薪酬制度都是分級別的，到領導級別，工資會比普通員工高很多。特別是在一些大企業，有嚴格薪酬制度，最高領導和最普通的員工的工資收入會相差幾十倍。

領導接觸的人不一樣，人脈和眼界會有一個質的飛躍。領導整天和老闆接觸，對企業的執行和各項管理制度瞭如指掌，對行業前景和企業利潤點都很清楚。平臺高了，對外接觸的人也是普通員工接觸不到的，比如行業的領軍人物。

很多出來自己創業的，也是在企業當了很多年的領導，有一定的人脈和資源。

什麼是飛黃騰達，而飛黃騰達目底是什麼？也應照古語:千里來做官，為的吃和穿。十年寒窗苦中苦，高頭大馬為的甜誰說不是嗎！

這一問，有些陰暗，外帶著一絲布衣的狡黠。

雖然如此，這一問蠻有代表性，值得費點心事回答一下。

領導往上爬，離不開關係，但絕不是託關係就能解決的。

級別越高的領導，能力越強。

有沒有弱智領導呢？有，極少。道理很簡單，領導要處理事情，一旦處理不好，他就走不遠了。

同理，由於各種關係互相作用，導致一個能力差的人上位了，他的上級就必須付出百倍辛苦，保這個勒索不出事。從人心的角度說，沒人願意幹這樣的差事。所以沒能力的人很難當上領導，尤其是主要領導。

因此可得出結論:領導都是一些能力超強的人。

領導都是日理萬機的，沒毛病。不僅如此，還會面對紅塵中的各種致命誘惑和陷阱，美色、金錢、圍獵、暗箭、勾心鬥角等等。

那為什麼領導還要漚心瀝血往上爬呢？

這是一種人性。

你一定知道那些勇攀珠峰的人。

他們必須時刻和死神較量。

失敗了就成為死屍路標，成功了又怎樣？很多人連一句表揚都得不到，還時常被世人冷嘲熱諷。

但那些人就愛散盡家財去搏命。

文以過飾非，俠以武犯禁。

他有這個技能，有這個能力，他就一定會想辦法使出來。不然他就不爽。

這就是人性。

領導崗位，你沒有能力根本玩不轉。

因此有能力的人，拚命想上去證明自己有指揮千軍萬馬的能力，有救民於水火的能力，有指點江山的能力，有羸得眾生仰望的能力。

這就是對權力的渴望。

為達到此目的，他們忍辱負重，努力鑽營，處處逢迎，還不忘時時提升自己的處理事情的能力。所有的付出只為登頂的那一刻。

然而，一山還比一山高。

爬上科長望處長，爬上處長望廳長，廳長上面有部長，部長上面有總統。總統想統治地球，指揮地球想宇宙。。。。

不入江湖風平浪靜，一入江湖身不由己。

你是不是理解了領導？如果還不理解，試試先當個小領導吧，小組長就行。當你踏上旅途，你就知道領導的苦與樂了。

筆者以為有這幾方面原因：1正明自己的能力 ，2找準自己的方向，3平臺高，接觸的人和事物也不一樣，能實現自己的奮鬥目標。4當然最重要的是最實際的問題，收入會更高，讀書上好學校都是為什麼呢？最後的目的就是為自己、家人、老人，過上受人人尊敬，人人仰慕的幸福生活。