我們在職場中，我們都希望得到老闆的賞識，希望透過自己的努力實現升職加薪，改變自己的生活。所以，有時候我們總是擔心被辭退。然而在職場中，為什麼總會有一些人不怕被辭退，讓我們一起來看看吧！

一個企業要想發展，除了要有好的老大，還要有一群有能力的追隨者。這些人用自己的能力撐起整個企業，他們當然不會也不怕被辭退。所以，在職場中要想自己不被辭退，就努力的提高自己能力，只有自己強大了，你才能被別人看重。

隨著現在社會的多元快速發展，人們的職業與工作有時很難劃分了。因為現在有許多人，從事的不是一種職業，而是數種。 有的白天在公司上班，晚上去跑滴滴；有的去送外賣；有的去搞設計……總而言之，現在斜槓青年人群越來越多。 光是現在從事自媒體行業的人員就達上千萬，而且許多人的第二職業的收入已經超過了所謂的主業。 這類人群當然也不怕辭職的，而且他們本身就在自主擇業，自動換擋，自動調配，尋找最符合自己的職業搭配，很難說哪一種職業是他的主業。

這群人不怕辭職，是家裡有所倚仗。他們家不是有錢的主，就是有權的人。 他們出來工作，不是為了謀生，有的是為了證明自身存在的價值，有的是為了興趣，有的是為了見世面，有的是為了鍛鍊，以便適應社會的能力。這樣的主當然不會看你老闆的臉色，你老闆再吊，你理都不會理你。我以前公司的一個保安來的車比我們老闆還牛，嫌棄我們公司巡邏走著遠，自己買個巡邏車。你說這樣的人，害怕被辭退嗎？

結束語

只有當我們的實力強大了，無法被別人輕易地取代，那麼我們就不怕被淘汰。這跟創業是一樣的，我們有創業實戰能力，我們有學習能力，我們有執行能力，根本不怕被社會淘汰，只有不學無術的人才擔心這些問題！

能夠獨檔一面只人。

技術員。

股東

如果你是操作工

你就是個釘子

那裡需要那裡訂

不願意立馬清理掉

只有兩種人最不怕被辭職，一種家裡有礦，打工就是打發時間，來實踐的。要有一種就是，特別有本事，業務能力好，不怕被辭職。去哪裡都能找到更好的。這種人一般公司不會主動辭退，損失大。

在職場中，人人都希望得到老闆的賞識，希望透過自己的努力實現升職加薪，改變自己的生活和人生。但有時候事情也不能隨著自己的心意，工作沒做好，或是遭同事排擠，一系列原因都有可能導致被辭退，這種常有的事總是讓人糟心。然而在職場中，總會有一些人不怕被辭退，他們大多身懷技能，大概有以下三類人！

第一種就是有能力的人。大家都知道，一個公司要想把業務做起來，除過要有一個好的領導者，再就是要有一些工作有能力的人。這些人用自己的能力撐起公司，自然不會被辭退。所以在職場中，如果你總是害怕自己被辭退，那麼就要不斷提高，好好鍛鍊自己的能力。只有自己首先強大起來，別人才不好多說什麼！

第二種自然是努力的人。如果一個公司連員工的努力都不認可，那這家公司也沒有待下去的必要了。在職場其實和生活中是一樣的，俗話說“勤能補拙”，只要你在工作中肯付出努力，比別人付出更多的汗水，那結果一定不會太壞，或許做出一番成績還會升職加薪呢！所以這類人也不用害怕被辭退。

第三種是對公司忠誠的人。無論是大公司還是小的創業公司，最需要的就是對公司忠誠的員工，首先這類人不會出賣公司，其次他們也不會因為一些小恩小惠就跑到對方的戰隊中，所以員工再聰明，如果對公司不忠，那這個人也留不得。

職場上有這麼幾種人不怕被辭退:

1.老闆的親信。這種人在公司，只要老闆有飯吃，就不會讓他餓死。

2.公司的中流砥柱。這種人一旦離開，公司的正常經營都會受到很大的影響，老闆是不會讓這種人離開公司的。

3.家庭條件好的人。這種人家庭條件優越，即使被辭退，也能保持較高的生活水準，所以他們不怕被辭退。

4.個人能力強的人。這種人具備很強的職場競爭力，即使從目前的公司離職，也能很快找到下一份工作。

5.一些靠關係進入到公司工作的人。這種人老闆都不會輕易得罪，比如靠公司重要客戶的關係進入到公司工作的人，靠政府主管部門的關係進入到公司工作的人等等。

每個職場人的奮鬥目標都應該是成為第二種人，也就是成為公司的中流砥柱。

職場中到底什麼人最不怕被辭退？

答：真正有能力、情商又高的人。

真正有能力、情商又高的人根本不怕被辭退，這種人領導除非腦子進水了，不然根本不會辭退他；萬一真的被辭退了，以他的能力和情商根本就不愁找到下一份工作，這種人在哪裡都是被追捧的角色。

要想做到不怕被辭退，可以從以下幾個方面著手。

職場中，又很多人不踏實工作，內心浮躁，總期待技能能夠突飛猛進。

然而，不管任何事情，都需要經量變到質變的一個過程。

在職場中，那些真正優秀的人，都懂得積累，踏實認真，穩步地前進。

在職場中，其實很多知識都是一通百通的，多樣化地學習，會讓自己的提升更快。

我有個朋友，他在一家大型公司工作，在公司裡表現不錯，深受領導喜歡。他不僅本職工作處理地很好，還喜歡攝影，踢足球，還經常出門旅行。

其實，他有自己的一套學習方法，他會涉獵很多東西。他利用閒暇時間，專門去研究自己喜歡的東西。比如他喜歡攝影，就買了很多攝影的書，廣泛閱讀；他喜歡足球，就經常研究足球戰術。

時間長了，他發現這些技能都有相通性，當一個技能懂了，會利於其他技能的學習。

職場中，我們不僅要學習，還要講究學習方法，一通百通。業餘時間可以研究自己感興趣的東西，這樣你學習其他技能比其他同事也要快得多。

職場中，真正優秀的人，都懂得多樣化學習，從而提升自己的學習能力。

職場中，很多人都是自我摸索，其實一個好的領導，行業的前沿知識能讓你有事倍功半的效果。

我自己大學專業並不是學人力資源的，因為感興趣，畢業進入了一家規模還不錯的企業，碰到了一個好的領導，我的很多專業知識及為人處事的方法都是在那裡學到的。

離開那家公司後，我們還一直保持聯絡。

當我工作時間越來越長，我開始接觸到市面上的很多人力資源的知識，要學習，當然就要選擇做的最好的，一類的大型外企，另一類就是國內頂尖的企業，比如阿里，他們的人力資源的策略給我很多的啟迪。

職場中，只有自己足夠優秀，就不懼怕被辭退，下一站，更好。

在回答這個問題之前，有句話叫“無畏者不知畏”，這看似極端現象的字眼卻暗藏門道。

我個人覺得在職場中沒有絕對不怕被辭退的人，除非他是王思聰，但是不可否認，在職場中確實有一小部分人真不擔心被開刀，當然僅僅是擔心而已，並不代表永遠穩如泰山，背後的確有暗號。

一、剛參加工作的大學生

現在剛剛畢業的大學生初登職場，已經不是什麼稀奇的新聞了，雖然近些年的就業形勢不太樂觀，很多大學生對於邁出校門後的第一份工作，雖會比較重視但也不會太執著去定終生，因為在剛出社會的大學生眼裡，擺在眼前的選擇是比較多的，未來3-5年這期間，他可以去試錯，可以去經歷，更可以去好好地打磨和修正自己，他們也有青春的資本可以再揮霍，所以對於剛剛參加工作的大學生而言，辭退對他們基本無關痛癢。

二、公司忠誠的得力干將

自古以來，有能力者且品行又比較優良的人，不論官場還是職場，通常是能受到公司的青睞，職場是一個價值大於感情的江湖，能為公司帶來更多價值的人起碼是比較穩固的，就像是汽油於汽車，只要汽車一天要行走那麼就離不開汽油，但也非絕對。因為汽油也分型號，有93#、有95#、天然甲醇類環保汽油，如果哪天車主覺得另一種汽油更好用更經濟，那麼毫無疑問就會有一種汽油型號被取代，同理，職場中忠誠有能力的人在今天的社會也不是鐵飯碗，只是相對來說被辭退的風險低一些而已。

三、始終打算自立門戶的人

這類人天生為創業而狂，他們選擇公司就職不過是作為跳板或實驗田，來職場混不過是他們的現象形式而已，所謂“心在曹營心在漢”，或為學經驗、或為積人脈、或為了解行情……，當然作為公司老闆對，於這一類人是非常不恥和無法容忍的，這一類人也分兩種：一為有能力能在公司帶來效益，在公司也盡心盡職，這種人哪怕他是為了日後獨立門戶為無可厚非；另一種人純粹是混水摸魚、濫竽充數，這種一種人一心為己，自私自利。我自己對這類人也是很反感的，品行不端正的人一般也不會走得太遠，哪怕他以後出去做生意了。這一類人一開始就是想好了以後要離開公司，當然哪天被公司辭退，對於他們也僅僅是一種訊號罷了。

1、自身能力過硬；

2、有過硬的背景關係；

3、年輕且有奮鬥的身體；

4、家裡在一二線城市且即將拆遷

有能力的人;有能力的人不然沒有公司要，況且一般有能力的人跳槽一般都會加薪

家裡有錢人;工作只是為了消遣時間

等！！！

有四類人最不怕被辭退：

職場中有一種人對企業保有各種不滿、各種怨言，但是又還到不了臨界點要走的狀態，成天在公司抱怨埋怨，當聽聞企業要裁員、要辭退時，則是無所謂的狀態，反正已經幹得不開心，很可能隨時要走的，所以他們根本不怕，甚至感到無所謂。

自己有本事有能力才是鐵飯碗、金飯碗摔不破，辭掉後能立馬找到下家甚至還有更好的發展機會，這樣的人群不單單不怕被辭退，甚至在企業裡面老闆就算是裁人也不會裁掉他們，他們是企業的寶藏，所以有恃無恐。

這類員工由對公司的不滿意上升成為了怨恨、憎惡，這類人知道公司要辭退或者裁員就巴不得有這樣的機會，想和公司對著幹，最好找到機會就撕破臉。我一個朋友在的公司，為了逼迫員工離職，故意安排加班、晚上開會、週六也要加班、績效故意扣分等等，讓員工各種反感，甚至在管理中羞辱員工，這樣的管理方式就給員工帶來極大的憎惡，那麼辭退就會成為爆發點，讓員工和企業各種對立、對抗。

之前任職公司有一個員工在公司上班時間偷偷跑到倉庫睡覺被辭，後來公司提供證據有限被仲裁機構判處賠付補償金，後來保安離職後去到其他公司也發生同樣類似的情形，騙取補償金，在行業裡面一打聽，居然在好多家都有這樣的情形，才發現他是個職場老賴，專門各種套取賠償金。

所以這樣的員工是不怕辭退的，甚至正中下懷。