打著“能者多勞”“這是給你學習的機會”的幌子，讓你多幹點活，最後得到的好處卻都是別人的，自己只是事越做越多，全部都變成你的本職工作。

我有一個朋友，在這裡簡稱小A，是一個非常聰明，適應，接受新環境新東西能力很強的人，剛來公司不久，領導們同事就發現了這是一個做事效率極高的人，且從不會主動索取什麼。所以，只要有難做一點，沒人願意做的活，統統都交給了他，就算要加班，他也都出色的完成了，但是卻不給他加工資啥的，有時請假不能完成還要被責備，一旦接觸到，就全變成自己呢本職工作。若稍有不想做的心思，領導就來做思想工作，這是給你學習呢機會云云的。

有些人總是勤勤懇懇，兢兢業業，什麼業務都參與，就以為得到公司認可和高薪，誰知，公司對於這些人才，只是認為暫時比較難替代而已，非要替代也不是不可。

公司需要什麼人才呢？肯定不是執行型人才，是那種能明確業務目標，懂得拆解任務，把控關鍵指標，能安排下屬完成工作的，富有領導力的人才。

上家公司，一個余姓員工找到我說他的工作很辛苦，應該得到褒獎。我告訴他確實做得不錯，但效率、產出屬於正常範圍，只有超越正常範圍才能叫優秀。

他說其他工位的人都在玩，辦公室人員更是天天在電腦前無所事事，他最辛苦，理應獲得獎勵。於是我把他調到另一個工位，一週後問他，怎麼樣。他說沒想到這個工位這麼辛苦，看來全公司有兩個工位很辛苦，一個是這個，一個是他之前的工位。我問他其他工位呢？結果他還是認為別人在玩。

後來他無故不到，按曠工處理，又說要辭職，結果又不願意簽字走人，處理他的時候，他急了，一副痛心疾首的樣子看著我說，丹哥，你怎麼能怎樣啊，我們應該是同一陣線，應該一起對付公司，對付那些資本家啊。

另外一次，公司招聘焊工，一個沒有焊接經驗的人想進來，自然不會讓他透過，他對我說，讓我進來，我給你包一個一千塊的紅包……

還有一次一個三十六七的人來應聘，面試和技能測試都過關，在介紹公司福利時，我們告訴他每月工資月底前三天到賬。他問是這個月發上個月工資？我們告訴他是本月。過了兩天通知他上班，他不來，他說你們公司有問題，是騙子公司。哪有公司不交押金還提前三天發工資的……