說說我的第一份工作吧，是熟人介紹找到的。

當時我大學畢業前一個月，一個朋友大姐說，她們公司代理的儀器廠家辦事處要招聘一個會計，但是辦事處經理面試了有五六個人了，都覺得不滿意，抱著讓我試試的想法，我帶著簡歷去了。

和經理聊了一個多小時，他讓我第二天就去上班，我說我沒有畢業證，然後約定一拿到畢業證的第二天就去上班，我如期而至。

在那家公司呆了3年，從辦事處最初的3個人到我離職時成立分公司後的20多人，從最開始辦事處年收入700萬到我離職時年收入2500萬。雖然沒有能繼續待下去，但是總體來說，我很感謝我的上司。

a:內修

我大學時成績還不錯，專業課名列前茅，所以在面試時表現比較突出，這也是我能面試過關的主要條件。

b：職業素養

後來經理告訴我，他覺得我身上有一種職業敬畏感，對工作的熱愛和對自己職業生涯的規劃，他覺得我能做好這份工作。

c：溝通表達

我比較善於表達，思路比較清晰，沒表達一個觀點基本都會羅列一二三點，這一點特別有優勢。

d：親和力

這個社會不缺人才，缺的是和人聊天有感覺的人才，而親和力在一定程度能拉進人和人之間的距離，減少了很多溝通成本。

e：責任感

熱愛自己的工作，從本質上說，是一種興趣。如果把工作當做興趣來做，會減少很多壓力，會覺得工作就是為自己而做，學到了是自己的知識，即使有一天離職，我們學習到的知識也會隨之帶走。

找工作其實沒有那麼困難，剛開始找一份工作，不要想著掙多少錢，想著可以積累一些經驗和知識，這些是多少錢都買不到的。日積月累，自己有資本了，相信終會事業有成！

一共換過3家公司，第一家就一次面試就過了，由於專業對口？我是學化學的，面試了電鍍工程師的職位，第二家跳槽的時候比較辛苦，面試了4/5家，由於那時候有5年經驗，自己就有點高不成低不就的感覺，薪資要求高，但一直是做技術在管理方面其實沒什麼經驗，所以狠狠心在第二家選擇了製造部門做管理，而且是降薪加入。在第二家可謂是順風順水的，遇到了好領導，比較配合的同事，做了7年，最後由於實在覺得行業不景氣才選擇換行業，這次是透過以前的同事介紹去參加了面試，過程很愉快，但是薪資又是開不高，說我沒缺點就是太年輕（知道是那國企業了吧）。但我還是毅然離職了，現在終於在3年前回到了第二家的薪資水平和職位。