工作能力決定職業發展下限，工作關係決定職業發展上限。

我本人現在任職的就是一家國有企業，以前都是靠子弟招聘來招人，可以說裡面透過社會招聘進去的比例極少，而且現在透過社會招聘也有很多子弟應聘進來的。

可以說裡面整個的世襲制還是比較嚴重，同樣的崗位同樣的工作量，別人可以評價優秀而我們只能求合格。有的人年級輕輕的走上中層崗位，有些人在崗位幹著中層的事情就是不能拿中層的名分。

吐槽的話不多說了，進入正題。其實在很多國有企業，裡面的晉升也跟公務員很相似，就是論資排輩，所以一般的高管，除非是上頭空降，如果是就地提拔的話，都是資歷還算比較老的。

這個就會造成一個原因，就是年齡卡位也很重要。而有關係的人，一早就站好隊了（別人有些站隊也是沒得選，只能站在自己父母的那一隊）。所以就能早早的進入管理崗、中層崗，刷完一層資歷之後，進入高管的機會就比其他人高很多了。

從我個人的經歷和見過的案例來看，有關係的人比一般人的優勢，就在於他能有高人幫其做好職業規劃，剩下的路就只要按部就班的走，不出錯就能取得一個很好的成績。而我們普通人，在職業生涯的前期，肯定會有一段很長的迷茫期，不知道怎麼去給自己做規劃，這樣碰壁的次數會多很多，然後進入管理崗、中層崗的時間也會晚很多，等你資歷夠競聘高管了，你的年齡早就過線了。

所以，沒有關係的人如果是在體制內圈子混的話，最好是找到一個能給自己指路的高人，不需要他幫你做好規劃，只需要他告訴你哪些路不能走就行，這樣會少走很多彎路的。

這個要看你對自己職業生涯的規劃和定位。如果你要走行政序列，我感覺站隊要比技術重要。但這基本意味著你只能在這家國企混了。而且，站隊風險還是很大的，你如何保證你選的對？你如何打動那一隊接受你？隊長走了怎麼辦？三十年河東三十年河西的事。

但是，你如果決定走技術道路，那當然是提高自己的技術水平更重要了。只要成為技術大拿，公司這一類技術離不開你，那我可以保證，哪一隊上位都離不開你。而且你的選擇就多了，完全可以很牛逼的說出此處不留爺，自有留爺處！站隊的人就不敢說這句話！

所以，還是要強大自己，把命運掌握在自己手裡，不需要看別人臉色。但這樣可能前期付出的辛苦和努力要多很多很多，還很可能在一段時間內收益和付出不成正比。

所以，是站隊還是玩技術，完全是你自己的人生選擇！