英文中一般把首領叫做“head”，這個詞也有“頭部”的意思，如果把工廠比作一個人，那老闆就是這個人的頭。別的員工只是這個“人”身體的組成部分而已。不重要的小員工也許只是根汗毛，少了不痛不癢，高層一點的也許是某個器官，離開了會痛，但也不至於死掉。但如果老闆不在了，那這個人也就沒了。也就意味著廠子快黃掉了

這個不難理解，現在多數是私企，自從國家搞股份制改革後，多數地方出現了國退民進的現象，這些私企的領導又都是老闆的親信，自然口無遮攔，盲目管理，目中無人。在他心中，只要老闆不倒，我就不倒的心裡怪像。具體員工多的是，張三走了李四又來，養住人養不住人，老子不怕，這樣的心理，說出這樣的話，就順理成章了！

從字面意思來看，就是說，老闆就是企業的主心骨，只要老闆在，企業就在。人員隨機流動，不會對企業產生很大的影響。

往好的方面想，這句話表明此人對自家的企業十分自信，可能這個企業的組織架構和運營管理都是比較穩定的，不會因為某個人或某幾個人的離職產生動搖。

不過，任何一個有長遠眼光的管理者在說這句話之前，都會謹慎思考。

畢竟，現在全世界的好公司都在搶人才，著力降低人才離職率，為了挽留人才給出各種讓人心動的福利待遇。

可以說，在這個時代，人才就是生產力。

但這位領導說出這番話，不得不說有點短視。

他不覺得是員工成就了企業，而是企業養活了員工。所以，只要老闆不跑，誰離開都沒有問題。

如果他不是老闆的個人崇拜主義者(or馬屁精)，那麼他可能就只是一個靠山吃山，只關心他自己利益、不在乎企業好壞的職場"消極主義者"。

當然，這只是我的個人推測。

要理解這句話，還要根據說話者的立場，說話物件來考慮。

假設他是對一個離職打算的員工說的，說明這個員工可能沒有創造相應的價值，走掉也不可惜。

假如該領導是在公開場合，比如部門會議，這麼說，作為管理者是不合格的。

這樣不僅毀了員工的歸屬感，打消員工的積極性，更會毀了別人的價值感，誰會留在這樣的企業？

也不知道誰給他的自信和高傲，讓我們來猜一下: 老闆如果知道了，是會誇他，還是打哭他？

所以，說話不要太滿，要留點餘地。

只要老闆不跑，誰走都沒有關係。這句話也許正確。但孤掌難鳴，一個光桿司令也成不了大事。

作為企業的管理層，更應該高瞻遠矚，不居功自傲，用客觀長遠的目光去看待問題。在其位謀其政，別因為一句話毀了企業的前途。