首先要看你在什麼性質的單位工作，其次還要看你們領導的胸懷如何，說白了就是看看你們領導的人品咋樣了。無論如何你沒有違法違紀和違反勞動紀律等行為，單位是不可能把你辭掉的。如果我是你們單位領導，發現有員工要繼續努力往上奔，考研究生，我會鼓勵你學習，可以跟你籤一個協議：單位給你開工資、報銷研究生學費等，當你研究生畢業後，一定還要回到我的單位來工作。這樣單位裡高學歷人才又多了一個，這是兩全其美的好事。不管結果是什麼樣的，我衷心祝願你考上心儀的學校去讀研，祝你的人生道路前程似錦！

繼續工作還是考研，這是個問題！ （“生存還是毀滅，這是個問題！”借用莎士比亞的名言）

從題主提供的資訊可以進行分析

學歷水平：本科學歷（畢業當年即可報考）/大專學歷（獲得學歷滿兩年可以報考）

工作時間：2年

工作崗位：一線員工

工作內容：一線（技術或者操作）

工作癥結：是繼續工作 VS 中途辭職去考研

從大學時代的青蔥新歲月、美好時光，過渡到一線工作當中的按部就班、索然無味，這中間的落差讓許多新手感到迷茫和困惑。這也是許多剛畢業的大學生頻繁辭職、更換工作的主因，巨大的落差感。從天之驕子、學校寵兒，到工作小白、處處受挫，如果沒有朋友和同事進行疏導、沒有強大的自信和勇氣，很多人會一敗塗地、一蹶不振。

我們驚喜的看到：題主畢業兩年，一直在堅持工作；中間出現要考研的想法，我想也屬正常的思想波動。

我們用SWOT分析法要做以下分析：

S:年輕有闖勁、學習力強、

W：中途辭職、不利於職業發展

O:研究生畢業薪酬提高，滿足公務員等崗位學歷要求、以及部分城市落戶學歷要求

T:2018年教育部資料，當年大學畢業生820萬人、其中30萬研究生；畢業生基數大、競爭激烈；

題主還提到在工作當中曾經有過不愉快的經歷，擔心影響到新領導對自己的看法，我想大可不必過於擔心。

領導看中的是你的工作能力和表現、以及你能夠給公司帶來的貢獻，而不是工作當中的一些瑣碎事情。

作為一名剛畢業兩年的大學生職工，和領導進行有效的溝通、消除誤解十分必要。

希望題主根據自身的優勢和現在的工作狀態和生活需求，做出正確的選擇。

畢竟，有的時候選擇大於努力！