要看怎麼走的。只要正當合理就沒有問題。建議你放棄每個人的個人背景的成見，單看事件本身。凡事對事不對人。你就能有個公正的判斷。如果不合理，建議早尋後路，公司部門沒有前途

很正常啊。一朝天子一朝臣，新朝不用舊朝人。現任辦公室主任將前任及其成員全部擠出去。說明現任辦公室主任的能量和人脈關係確實夠大了，一般人望塵莫及，即使想學但也很誰作得到。

根據當下人事管理制度的規定，前任嚴格說不能稱之為被現任所擠走，是根據工作需要，進行正常的工作調動。就是有現任的因素，單靠現任一己之力是很難達到個人的目的，必須靠上一級領導的認可和人事管理部門的下文才能作得到的事。

而現任將前任所留下來的其Te工作人員一併掃地出門，也符合現任主任的利益。試想，原來在這個單位工作的人都是前任所任用的，每個人或多或少都和前任存在千絲萬縷的聯絡，而與現任總隔著一層皮。在一些事關現任重大關切問題上，只要是有一個和現任離心離德的人在其身後作點小動作，就夠現任忙活一陣子。

官場上的事，確實是很複雜也很微妙。尤其是當下人際關係盤根錯節，牽一髮而動全身。特別是在基層單位，池淺王八多。本博曾經聽一位官場老油子講道:這年頭一個人長兩隻眼已經不夠用了，還得多長一隻。一隻看著臺上的，這是重點。一隻還要盯著準備上臺的。還有一隻時時提防著那個剛下臺的，原因是百足之蟲，死而不僵。

仔細想想也確實是那麼回事。作為普通百姓，也就是一般工作人員，無非就是被當作皮球，被人踢來踢去。不然為什麼到處缺乏掌握高技術的人才，沒有聽說哪裡招聘高階幹部的。

所以，想開了也就是那麼回事。中國是一個從半殖民地半封建社會脫胎換骨出來的新型政治制度的國家。在人才選拔尤其是行政幹部的選拔任用方面還有需要改進和完善的空間。(2020/02/08)

通常情況下，現任辦公室主任是不會這麼做的，這麼做會飽受非議。這不是一個聰明的選擇。

出現這種情況，應該是萬不得已的。

現任辦公室主任，應該是從其他地方調過來的，對他來說開展工作並不容易。他之所以選擇全部換了，有可能是原來的辦公室主任帶著成員排擠他，架空他，不聽他的號令。他雖做了努力，但發現，他插不進來。只能選擇全部換血。

還有一種可能，原辦公室主任帶的成員，所形成的風氣不好，團隊沒有凝聚力，一邊混日子，一邊想著升值加薪。在榮譽面前搶，在困難面前推。相互之間爾虞我詐，推諉扯皮。他發現很難改變這種風氣，因為積重難返了。只能選擇全部換血。

最後一種可能性是比較小的，就是現任辦公室主任心胸不寬，喜歡用自己的人，排除異己。為什麼說這種可能性比較小呢，因為這樣的人，願意追隨他的人不多，即使要換人，也是換一部分，把關鍵崗位換成自己的人。全部換了，不論在領導那裡，還是同事那裡，包括下屬那裡，都會被非議，這不是明智之舉，聰明人都懂。

你說的這件事不可能發生。

學校現任辦公室主任背後若無重要推手，僅僅憑著他幹不成這件事，充其量不過是馬前卒

你要分析深層次原因，不要只看見問題的表象

這樣的問題一般不太可能發生。辦公室主任是學校的第幾把手？充其量也就是個中層領導。他既沒膽量也沒能量把辦公室的其他成員都排擠出去。

題主說的情況若真發生，其原因可能是辦公室主任更替後，其他辦公室成員抱團不服從管理，致使新辦公室主任無法開展工作。

然爾，學校不是某個人或者某幾個人的。學校機構尤其是辦公室必須正常運轉。在校長的授意下，抱團的人離開辦公室是必然的事。

或許不知內情者具多。認為被調出辦公室者是受新主任排斥云云。其實這應該是一場誤會。即便是校長要對校內人事進行調整，也需召集相關人員召開專門會議。否則，想怎麼調就怎麼調，誰想調就調，學校豈不亂了套？

凡是在單位存心排擠別人的好事者，其結局一般都是非常可悲的。想晉升職位先幹好工作。靠排擠別人上位，往往既害了別人，也害了自己。

幾種情況：

一，是完全不可能的。一個學校的辦公室，主要負責學校具體行政事務。辦公室主任只是個辦事的，絕對沒有這個權利擠掉原來的。人事的變更是由校長安排的。

二，從發帖者提問的情況看，如果真是原來的主任被“擠”掉，那一定是無能！或犯錯誤了。境界層次太低。把正常的人事變動說成是“擠”，可笑！為什麼擠掉你？肯定你無能！

完全有可能，請注意是擠走，而不是撤換。哪個部門不是這種情況？當權者總要把身邊安排親信才行。從客觀的角度來說，只有這樣新上任的官員才能很順利的把自已的主張和意念落實下去。

應該有這樣的事。有幾種可能：1此人能力實在強。2原來的人都不稱職。3此人學了厚黑學，專門用“手段”在學校生存。（第三種人文憑作假、教師資格證作假，教書不合格，臉皮特厚。只會迎官賣巧、阿諛奉承，像狗一樣給領導搖尾巴，對同事呢，先賄絡，拉攏。再借藉藉。拉一幫，打少數，再各個擊破。再薦一些無用、無德、無能之人來填空缺，好駕馭。