此話不假。“錦上添花易，雪中送炭難”在社會中流傳已久，已成社會共識，現實中親朋好友都很難做到“雪中送炭”，何況是在職場。人性如此，客觀看待這種情況，特別是在“職場”這種環境中客觀看待這種情況，能夠更理智的去解決工作中遇到的問題。

企業是以盈利為目的存在的組織，職場人也是為了這個目的而存在的，因此企業會對職場人進行各種考核，以保證盈利目的的實現。因為與考核薪酬、盈利目的相關，所以一旦出現工作問題，人性中趨利避害、獨善其身、不想擔責的心理就表現得特別明顯，幾乎沒有人在職場中為他人雪中送炭，一旦送了，就有可能把自己的前途、薪酬福利也送了進去。換位思考，早點擺正心態，遇到難題無人援助的時候，心理上就不會那麼受傷了。

如何避免這種情況呢？首先，最重要的是不斷提升工作能力，遇到複雜的工作多與團隊商議，工作執行過程中多溝通監測，這樣能從源頭上避免工作和個人陷入困境的機率；其次，如果遇到困難，向能夠擔責的人求助，除非領導沒有擔當，一般情況下，最希望解決問題的是組織中的管理層，因為他們比一般員工更有大局觀，更希望降低公司的損失；最後，如果實在沒有人可以求助，那麼儘快理清思路，做出解決方案，將問題和方案儘快呈遞上級並誠懇承認錯誤。

人生在世，不能總想著遇到困難有人搭救，因為無人救才是常態，所以，遇到困難的時候，第一時間自己想辦法解決才是正道，實在無計可施再考慮向人求助吧。

其他人都把一般情況下講完了。關鍵現在大多數缺乏忠孝仁義的傳統道德。很多人強調利益，自私。社會風氣不正。其次，目光短淺，看不到別人的發展。當年馬化騰沒錢快支援不下去了，找金蝶徐少春求助，請求徐少春花幾百萬買下騰訊。徐少春說，qq怎麼賺錢啊？白送都不要。結果，現在一定悔青了腸子。哪怕當年給100萬佔個5%股份，現在都大發了。

對於提問，現在的生活中，雪中送炭的人少，錦上添花的人多的提問，我想起一個朋友在向我訴苦，吐槽。

說平時為了不讓家人擔憂，從小就懂事，養成了報喜不報憂的性格，結果給了別一種有能力，什麼事都能做的印象。

我回答這是好事兒呀，多威風。

但是ta也有ta的為難可困擾，說ta有一群七大姑，八大舅，平時沒事的時從不聯絡。

但是，但凡有一點事，管它大事小事，那些七大姑八大舅的就能透過各種渠道聯絡找到。

今天大舅有事，明天小外婆有事，天天都有幫完的忙，天天都有做不處理不完的家務事。

Ta說自己特別心累，自己是一個普通人，並沒有什麼通天法力能讓所有人都滿意。

還勵志以後只照顧生ta養ta的人 和ta生養的人，別的事只能盡力而為。

透過這件事我也領悟到了一個客觀的事實

世界上每一個人都有自己的生活要過，都有屬於自己的任務要去完成， 都有自己的家要照顧，或許他/她 人也是能力有限。

我再也不指望別人幫忙了，明白了世界上誰都幫不了我，能幫到我的只有我自己。

而且我要把自己變得更有價值，如果我有能力的那天，我會很樂意的去幫助那些需要我幫助的人們。

至於喜歡雪中送炭的人

我是這樣想的，如果平時都不怎麼聯絡，等你富有了，突發來巴結你的，你就當ta是來提醒你，你已經在某一個領域成為一個有價值的人了。

我看過馬雲爸爸的一句人生格言，說的是，如果你發現你被人利用，說明你有價值，你應該高興。

如果你還是高興不起來，你就當那錦上添花的人是來給你伴奏好啦！

願您看到我分享的故事以後，對您有幫助

祝您生活愉快，笑口常開！！

當在職場我們身處困境的時候，自然而然地就會十分渴望能遇到個“好人”，能夠無私地伸出援助之手，拉自己一把。但接下來往往會發現，越是在順境的時候，找人幫忙就越容易；而一旦真的身處逆境之中，朋友也會突然變少了，平時關係不錯的人突然變得不再像以前那般親近了，聽到的風涼話多了。總之想找個能幫忙的人，顯得很難。

其實辦公室和其他社會小環境一樣，錦上添花的多，雪中送炭的少。究其原因，大略有三：

其一，勢利心態在作怪。簡單地說，所謂勢利，就是看“形勢是否對自己有利”。如果對自己無利，他就會抱著明哲保身的做人原則， 找個藉口避而遠之。

其二，落井下石的心態在作怪。落井下石是人性中不易被自己察覺的劣根性，在一些人身上表現得很明顯。

其三，習慣於做旁觀者的心態在作怪。許多家長在教育子女時，常說“閒事少管”之類的話，從小薰陶到大，誰還願意管別人的“閒事”。所以，中國才有“靠山山倒，靠樹樹倒，靠自己永遠不倒”的格言。

身處困境，敢於、勇於和善於借“東風”的確是不錯的想法，有時也能奏效，但恐怕主要還得靠自己。彼德聖吉博士說：“我們既不是被害者，也不是囚犯，只是尚未學會如何察覺並控制自身力量的人類。”

在不被困難擊倒的前提下，憑藉極大的耐力，努力拼搏，就有希望逐漸擺脫困境。即使找人幫忙，也必須謹慎從事，不可抓根稻草就當船。

這是個好問題啊，其實不僅僅是在職場中，在生活中不也是這樣嗎？當你意氣風發情場，職場得意的時候，很多人都願意跟在你的身後啊，當你遇到了事情和危機的時候，大家都會選擇避而不見。

我覺得不用去怪誰，也不用去覺得這世上人情冷暖太世故，這就是普通的人性而已。看透了看通透了，自己知道就行了，不要在得意的時候可以目空一切，你不要在失憶的時候覺得全世界都拋棄了你，因為除了別人，你唯一能依靠的就是你自己而已，不要把太多的期盼，需要，希望放在別人身上。

這樣不管是雪中送炭還是錦上添花，我們都能夠以平常心去看待。

在所有華人的理念中，雪中送炭是道德情操高，錦上添花則有溜鬚、拍馬屁的嫌疑。可是在現實社會中，錦上添花才是普遍現象，而雪中送炭的往往是百中有一，就是幸運了。

尤其是在職場上，當你青雲直上、春風得意時，人們趨之若騖，巴結奉承不說，有點小問題不用說，自有人幫忙出手解決；可若是身處困境，在你渴望能遇到個“好人”，能夠無私地伸出援助之手，拉自己一把的時候，人人敬而遠之，總有各種理由推脫，往日的交情也是煙消去散，平時關係不錯的人突然變得不再像以前那般親近了。

原因很簡單，老話說得好：“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”。職場上，每個人都是以利益為主，當你的事業處於低位、落魄時，沒有人注意到你，看得起你，因為你對於別人來說，沒有什麼用處，也不能給別人帶來利益，想要起步就很艱難，沒有人幫助你。但是當你發達了，已經有了一定的資本和能力，可以影響到一部分人，或者決定某些人的生活的時候，此時的你別人要巴結你，或者藉著你的能力實現他想要得到的東西。所以非常計較利益的人們就會覺得你將來的發展是無可限量，要趕緊和你搞好關係，同時能給你小恩小惠，讓你受恩還情。

正如董明珠說的，如果沒有好的心態一切都是壓力，錦上添花的人很多，但雪中送炭的人很少。作為格力董事長，坎坷的收購之路，讓董明珠一而再再而三成為眾矢之的。當初格力電器公告收購方案，擬以130億元價格，以發行股份方式收購珠海銀隆100%股權，格力電器臨時股東大會否決了收購銀隆並募集資金的整體方案。董明珠當場發火，指責中小股東各懷心思，不以格力利益為重。因為每個中小股東看不到格力能帶來的利益，當然是以自己的利益為出發點考慮問題。

而且在現實中，趨吉避凶是人之常情，雪中送炭對施手之人而言，毫無意義，而錦上添花則幾乎毫無風險，哪怕沒有多少價值、對方毫不在意，但錦上添花的人也甘之若飴，願意在別人起樓時，吆喝助威，以沾其光。人們願意借給百萬富翁一萬塊，然後沾沾自喜；也不願意借給一窮二白的親戚一千塊，忐忑不安。畢竟，這是個看結果、重結果的社會。所以，雪中送炭和錦上添花，無非是成本和風險比較後的自然選擇。

人人做著錦上添花的事，又心懷奢求被雪中送炭的意；人人想要有雪中送炭的朋友，卻不想做去雪中送炭的自己。但無論雪中送炭還是錦上添花，都不過是外物影響。中國有句格言“靠山山倒，靠樹樹倒，靠自己永遠不倒”，所以真正的強者應該明白自己才是根本，身處困境，敢於、勇於和善於借“東風”的確是不錯的想法，有時也能奏效，但恐怕主要還得靠自己，即

使找人幫忙，也必須謹慎從事，不可抓根稻草就當船。