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1 # 賢笙企業管理諮詢
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2 # 黑色~西米露
go!go!go!
騎驢找馬,先上路再換車。可以去試試,現在地鐵直通多方便,早睡早起,身體好,只能這樣子安慰自己了
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3 # 小濤聊職場
這樣的問題還糾結,顯然你與成熟還有相當長的距離。
收到的offer,不用問也知道,是你投簡歷並透過面試的。
可我不明白的是,既然知道離家太遠,不太想去,又為何要投簡歷?
難道是你沒有做足功課,不清楚所投簡歷公司的所在地址?
我不清楚你在哪個城市,我只知,在上海、深圳,上班轉乘地鐵,公交,路上花費1.5-2.5小時,是極其正常的現象。
因為,上海、深圳市裡的房子太貴了,即使是租,都有點租不起。
因此,離家遠,不是說服自己不去上班的理由。
從本質上講,還是你怕苦怕累,怕起早貪黑的心理在作祟。
這和“這年頭工作不好找”還沒什麼關係,哪怕你換一家公司上班,有著這樣的思想,想來也不會有多大的前景。
更何況,“離家太遠”,這樣的困難,與職場中的其他艱難相比,可謂滄海一粟。
不吃苦,不披荊斬棘,不全力以赴,又怎奢談“成功”與“收穫”。
所以,這不是“該不該去”的問題。
而是,必須去。
我是小濤,持續更新職場問答。
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4 # 滿滿大王就是我
你應該意識到,現在的工作越來越難找了。現在還在工作上挑三揀四的。這些新一批的大學生又是一波接著一波 ,每一年的應屆畢業生都越來越多了,真的不怕自己的崗位 被別人佔了嗎?
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5 # 外地妹
我目前跟你一樣, 不過為了生活,現在因疫情工作本身也就不好找,可以先蠻去上班,等有合適的離家裡近的工作 可以考慮再換。
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6 # 職場朱子傑
缺點:
(1)家人方面,遠離父母和家人,獨自一人,如果父母年邁,家中牽掛,工作太遠也是心中難安;
(2)感情方面,如果去外地工作就要異地感情,也要考慮到,畢竟異地感情,出現破裂的情況太多;
(3)社交人脈方面,你在遠方接觸新的朋友,但是如果以後你以後回到家鄉工作和生活,遠方的人脈和朋友基本上就用不上。
優點:
(1)工作不好找,先就業再擇業,面對當前疫情,就業有一定難度,特別是一些經驗不足的新人,所以可以就這個機會,先去工作,學習技能和提升職場能力,積累經驗;
(2)合理規劃,衣錦還鄉,在外地工作這段期間,合理計劃和分配一定的時間和精力,對自己的家人、戀人和老家的朋友,在合適的時候,找到離家近的、合適的工作時,我們已經積累一定能力和經驗,我們有選擇待遇更高、條件更好的崗位,此時我們也算是“衣錦還鄉”。
前進的道路曲折,我們也要學會變通,夢想有了,我們就去追逐,有了夢想,我們才不會迷失方向!
祝你工作順利!
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7 # 人資雜壇
從你的提問中,就可以看出你自己找的這份工作並不是你最理想的,如果是你除了距離遠點各方面都十分滿意的話(比如工資福利等),你是不會提問這樣的問題的。
一句工作工作不好找,也倒出了你目前的無奈,那該怎麼辦呢?我的建議是先去。
受這次疫情影響,今年整個就業情況不容樂觀,經濟低迷已是全球大勢所趨。先就業後擇業,先有穩定收入,再考慮後面發展。暫時路程上的遠可以先自己克服一下,每天起早點,習慣了也會好很多。
但是接下來,你要好好考慮你自己的人生規劃,或職業規劃了,如果覺得自己在知識和能力上有所欠缺,就要抓緊時間學習,給自己設定短期,中期,長期的發展目標,找準努力的方向,多問自己:我想做什麼,我能不能做的,如果不能做到,透過努力是否能達到。如果不能達到,要不要調整方向,自己有了目標後,透過制定實施計劃,一個小目標一個小目標地去實現它,從而最終完成大目標。總之,學習力才是自己最大的核心競爭力,當你有了一定的實力之後,你會發現你選擇的餘地也大了,到時就不會像現在這樣無奈了。
我是職場HR,如果有職場方面的問題可以向我瞭解。
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8 # 木子深漂記
我覺得有三點你可以綜合考慮下,結合自己的實際處境來做出決定,做任何決定三思而後行,同時也希望你能找到適合自己的工作。
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9 # 雲在青天曾
說實話,沒有十全十美的事情,也沒有十全十美的人,真的很少能碰到錢多事少離家近的工作。所以,究竟如何決策,我這裡推薦一個思考決策模型,供你參考使用。
按照這個模型,我們來分析下:
你要做的決定:去或者不去這家公司;
你的目標:這隻有你自己知道。是賺錢同時提升自己,是照顧家人同時有點薪水,抑或別的?這需要你面對自己的內心和家人的需要,自己知道你的目標。比如我現在做的工作,就是離家近待遇還可以,但是環境相當惡劣,我的目的是賺錢的同時有精力照顧家人,所以環境惡劣點我就只能忍了。
你的可選方案:我這裡假設下去這家公司不去這家公司,繼續找工作去這家公司先上班,邊上班邊繼續找……4. 評價你每個方案,列出每個方案的優點和缺點,同時拿優點跟你的目標核對。
比如去這家公司:優點是解決了你的工作問題,可你的目標是方便照顧家人的話,那就不符合你的目標;如果你的目標是掙錢同時提升自己,那麼離家遠也是可以接受的。
這裡的優缺點不再一一例舉了。
5.最後做出你的決定:透過這一番比較,相信你的心裡已經很清楚了,有舍有得,為了自己的目標放棄一些,也是值得的。
最後祝你做出最適合自己的決定。
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10 # 李向衡
在這個問題上,根據我的實際經驗與研究,建議長遠規劃,系統思考並做出對的職業機會選擇,尤其是眼前的階段性目標。
我們根據樣本數量約3000人的調查研究結果發現,應聘者在確定應聘目標的時候,考慮的問題基本包括髮展空間、能力提升、平臺規模與品牌、薪酬待遇、文化氛圍、管理規範等六個維度,這些是職業機會選擇的時候關注的重要內容,這些是過程要素;同時聚焦於企業價值以及自我價值的實現兩個方面,這些是結果要素;最終表現為對職業機會的信心以及幸福感,這是當事人的綜合感受。
首先,作為職業機會選擇需要關注的核心要素之一,發展空間包含行業發展、職業選擇、企業內部競爭環境、能力與目標崗位的匹配等4個方面。
第二,能力提升包含得到專業能力提升、工作經驗獲取、實際鍛鍊機會、綜合能力提升等4個方面。
第三,平臺規模與品牌主要從公司品牌、公司規模兩個維度去考慮,公司品牌主要是考慮到企業的品牌知名度和影響力;公司規模主要考慮公司規模是否在業界排名靠前,以及公司規模在國內的年度綜合排名。
第四,薪酬待遇主要包括工資待遇、福利待遇等要素。
提問中就是在工作地點離家太遠和經濟環境不好所帶來的選擇困難基本可以歸屬於這個方面,下面稍展開分析。
工資待遇主要是考慮到自己的縱向對比、與同行或朋友的橫向對比,以及生活開支的需要等方面,橫向對比是否能讓我踏實、有優越感,縱向相比是否能讓我有進步感、成就感;而福利待遇基本包括公司作息制度是否符合國家法定作息要求、公司福利政策是否遵守國家關於保險等要求、公司在地點較為偏遠時是否提供便利的交通措施、公司是否關注員工的生活及家庭問題等,這些福利待遇可能會影響一些人的工作選擇。
第五,文化氛圍包含物理環境與文化環境兩個方面。
第六,管理規範主要包含管理者能力、管理規範、運作效率、管理方式等4個方面。
現在,面對眼前的這個OFFER,以及由於經濟環境和疫情等因素的影響,如果您能夠基於發展空間、能力提升、平臺規模與品牌、薪酬待遇、文化氛圍、管理規範等五個過程要素,以及企業價值實現、個人價值實現等結果要素,自己給每個專案分別賦予一定的分值,並自我客觀打分,自我理性評估,相信您會做出理性的職業機會選擇。
以上的分析建議,供您決策參考。
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11 # 小小辦公室
收到offer,只是因為工作太遠不想去,那就要考慮附近你能找到工作不,不能的話,建議還是去工作,畢竟今年工作不好找,另外也可以等你工作穩定了,再搬過去,不就近了。關鍵是肯定得要工作啊,就算離得遠,如果工作理想,也不是什麼難事除非你能找到更合你心意的
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疫情過後,這是大部分求職者,面臨的問題,今年求職難。
首先要打消個人的求職理想:離家近,休息多,薪資高。選擇就職,要明確自己的職業規劃,再次考慮企業是否有健康的體系,能夠讓自己成長,能力、職位有晉升,再做出最後的選擇——是否入職。
我們改變不了環境,那就改變我們自身。祝你成功!