想知道為什麼，你得先了解一下看你簡歷的人，是什麼狀態。

大部分都是人資HR，即使是BOSS直聘，現在也是給面試官一個好聽的頭銜，代老闆辦事。

一個HR工作壓力是很大的，公司人員招聘，人員培訓，人才挽留，人才流失，都是他的活，所以先不用帶有偏見，他沒有針對誰故意不看或者漏過，相反這事他比誰都著急。

我管理過HR部門，一個普通公司一個HR月度搜索查閱簡歷的數量都在1000-3000份以上，你覺得他應該是什麼狀態？

在這個點上，應該先問問自己，簡歷的完整度，識別性，檔名稱檔案格式，自我評價，帶不帶照片，都是你有可能被人先看見的點，你做好了麼？

他們是帶著目的去搜索簡歷的，如果你的簡歷從還沒開啟狀態就很符合對方的用人需求，怎麼可能不看你。

但的確有很多HR的問題，比如做事馬虎，公司考核鬆散，他是老闆小舅子，或者因為自身不專業死板執行錯過人才，這些情況都有。

不過你又不是隻投一家，不可能那麼多HR同時大意把你錯過，所以大部分老是收不到回覆的情況都是自己的問題，因為如果你很厲害但不符合對方需求，作為一個圈子的人，對方也不願意因為冷落得罪一個有可能以後把他輕易捏死的人。

可以禮貌性的去個電話諮詢，網上投遞簡歷這些可能是你沒有被回覆的原因：

1 企業方為了擴大知名度，把招聘廣告當成一種廣告展現渠道，企業本身可能並沒有真的在招人，只是想充分利用平臺資源擴大自身知名度；

2 企業方的郵箱系統自動遮蔽，有附件的郵件可能被預設垃圾郵件或被遮蔽；

3 有的職位很多人競爭，在短時間內收到近百封的求職簡歷，要選選準時機，太早或者太晚投遞簡歷都有可能會喪失機會；

4 有的企業招聘會優先篩選某渠道投遞的優先，所以你的簡歷會被安排的很後；

5 沒有根據企業規範提供資訊，簡歷寫的太簡單、不完整；

6 簡歷沒我在太大吸引力，無法突出自身優勢，企業方想在看看有沒有合適的，所以擱置你的簡歷，不拒絕也不聯絡你；

7 簡歷上附的照片是很重要的，是HR對你的第一印象，切記要重視；

8 透露的薪資要求，企業方無法給予；

9 沒有根據自己的能力具備來選擇職業，就算再著急找工作也切記，不要盲目投遞。

總結：企業方的HR工作效率可能沒那麼高，他們要看要篩選的。簡歷要體現出簡練和針對性，把重要核心部分展示出來，切記不要長篇大論。

如果都沒有回覆，就有考慮是否是自己的簡歷編輯有問題，工作內容要敘述清晰，有條理，不要簡單隻有一句話概括，我在篩選簡歷的時候，一般工作內容只寫一兩句話的，基本上連看都不會看，更不用說邀請參加面試了，簡歷一定要寫的有競爭力，漂亮，才能給面試官有一個良好的印象。

投出簡歷沒有得到回覆的主要原因還是你的簡歷不夠豐滿，因為公司的HR每天要檢視上百封簡歷，不可能對每份簡歷看得都很仔細，你的簡歷如果沒有亮點是很難得到HR們的注意的，下面就教你幾招寫簡歷的關鍵要點：

1、常規的學習和工作經歷的亮點：這一部分要想寫出亮點，就要突出成績，學校的成績不是指你的考試分數，但如果你確實成績優異那就需要突出出來，另外在校期間參加的活動、比賽等取得的證書、名次，選修或考取的其他課程和專業的證書、擔任的學生幹部、研究課題的成果等都是你在校期間的亮點。工作經歷的亮點是你的業績，很多人寫工作經歷時只寫幹了什麼，看不到你幹得怎麼樣HR們怎麼會考慮你呢。所以工作業績是一定要寫好的，如果你沒有很突出的業績，也要描述一下你工作中幹得好的小細節，哪怕只是名文員，你可以寫起草的檔案均能一次透過，體現工作質量；或領導交辦的事完成後第一時間彙報等，說明你做事讓人放心。後面再附上你的業績證明材料，就更完整了。

2、自我評價的亮點：這一部分是對自己的綜合評價，透過你的學習和工作經歷，總結出自己的優勢特長，不僅要寫專業技能上的，也要寫職業素質上的，即你的溝通協調能力、你的責任與擔當精神、善於分析總結、是仔細謹慎還是思維活躍，是喜歡深入鑽研還是善於外聯公關等，還有你人品上的優點，一定要寫與你應聘的崗位相匹配的方面。

3、頁面亮點：簡歷除了內容上的亮點外，整體的頁面亮點怎麼突出呢。一是要上傳你的美照，這一點很重要，每個HR在招聘時心裡可能都會有一個輪廓形像，你的照片可以讓HR對你有更深刻的印象。最好是正面照、端莊正式些，HR不喜歡看帶墨鏡的，太隨意的。如果是你自己製作的簡歷，最好增加一些色彩和修飾，但不要太花哨（可以搜尋一些簡歷模版參考），整體看起來體現一些不一樣的特色能讓HR多看一眼。另外，增加一些你對應聘企業的瞭解、對期望入職的興趣可以體現你的誠意，你對自己未來發展空間的展望可以看到你的自信。這些都是錦上添花的作用，是可以打動HR的關鍵點，讓他們發出面試邀請的小技巧。

那首先要看你是否符合用人單位的任職要求，或者你的簡歷是否有足夠的競爭力去競爭你選中的職位。一般HR選擇時都會有關鍵詞。所以你簡歷要有很突出的優點展示，比如行業經驗，成功案例等。

招聘週期問題

一般企業進行人員招聘都會有一個大概的週期，比如一週或一個月，在有些招聘資訊中會看到這樣一句話：“有意應聘者請於X月X日前將簡歷傳送到XX郵箱。”這裡所提到的時間就是他們預期的招聘週期，你可能比較早投了簡歷，但他們會在這個週期內對所有收到的簡歷進行篩選後再決定約哪些人面試。

很多人找工作時習慣一份簡歷走天下，這是非常不利於求職的，除非你永遠都是找完全一樣的工作崗位。只要是崗位稍有不同，你的簡歷就應該適當的修改完善，根據意向崗位突出你在這方面的經歷和優勢，把其他方面的內容適當刪減。對於企業HR來說，簡歷就是你的臉，第一印象好不好看很重要，第一眼沒看上的話基本上就沒有面試的可能了。

對於自己非常心儀的工作，您可以在投遞簡歷後給HR打個電話，禮貌的告訴她，您對這份工作很感興趣，而且認為自己能夠勝任，所以剛剛投遞了個人簡歷，請HR查收。可別小看這一個電話，您這幾句話一說完，HR再忙都可能會放下手頭工作上去看看您的簡歷的，而且會對你特別留意，一個小舉動能給自己加不少分。

首先海投沒有針對或亮點的簡歷是極容易石沉大海，如果你對某個崗位確實很心怡，建議你根據對方公司的側重要求等針對傳送簡歷，細節顯示你的求職態度。簡歷言簡意賅，描述精準，多用資料，案例，專案等客觀性的描述，如果只有招聘網站郵箱，建議在郵件名都上面細心用心點，考慮篩選者的感受與需求標註。如果單獨還留有人事負責人或其他負責人郵箱建議另外用心傳送一份。

招聘市場競爭激烈

一家優秀企業，崗位熱門，待遇不錯的工作，會吸引大量的求職者的目光。

求職者裡面，又不乏經驗豐富的優秀競爭對手，大量的求職簡歷，給負責招聘的人帶來大量的工作，需要逐一檢視，篩選，裡面有亮點的簡歷、更優秀的人吸引了招聘單位。或者數量太多，直接錯過你的簡歷。

這部分原因，屬於客觀原因，需要正確評估自己的匹配度，與實力，選擇相對競爭沒那麼激烈，並適合自己，自己感覺有把握，能勝任的崗位去投遞，提升命中率。

你的簡歷被看了，但由於自身條件，工作經驗，或者資質，不符合用人單位的要求，或者要求的待遇無法滿足。

另一方面，自身條件能力經驗不錯，但是簡歷中的描述缺乏亮點，對於自己優勢的方面，企業看重的能力，不夠突出。

或有些不利的因素展現出來，例如經常換工作，住的太遠，等等原因，應該避免一些不利的事情。

一些語言和禮貌用語不夠大方，細節方面，顯得不夠職業。

一份好的簡歷，簡練清晰，內容具體，落落大方，既不誇大其實，也不過份保留保守。

這部分的原因屬於主觀原因，可以並需要透過修正和改善的。增加被面試的機率，必須要做的修正。

例如已經內部安排好，或者過期，或者企業透過長期展示招聘資訊，儲備招聘。

知彼知己，百戰不殆，投遞簡歷找工作本身，就是一項工作，態度不能敷衍馬虎，只有看準目標，制定計劃，用心準備，弱水三千，只取一瓢飲，找工作一樣：一百家裡，只求一家成功足矣，堅持不放棄。