不會啊。

因為你說了“前景不錯”。

實習對自己以後的就業選擇是有幫助的。

驗證了自己的職業抉擇，當我們在瞭解自我的基礎上確定未來的職業理想時，

需要自身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，是否願意做這樣的事情。

並且在實踐中，也瞭解了目標工作的內容，也學會去用公司的標準來要求自己，是像業內一流人物發展的標準，也會找到自身職業的差距，實習不單單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的的差距以及自己與職業理想的差距，

並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。

所以，沒有工資的實習也是值得一做的。

提問者可能是一個大學生，對於你題中所說的實習，應該分兩種情況對待。

第一，在校期間的實習。通常大學會在大三、大四安排去企業實習。這種情況下都是沒有薪資的。比如我在大三的時候，參加學校組織的企業實習，一個班30多學生，同時去工地，只是參觀形式的實習，肯定沒有薪資。再比如大四自己找單位實習，我是建築行業的，在工地施工現場實習一個月，在工程預算公司實習一個月。都是託親朋好友介紹才能進去，肯定也沒有薪酬了。但這兩種實習都要參加，不建議因為沒有薪酬就離職，反正就一兩個月的時間，堅持下來還能學到很多東西，因為在你找工作的時候，這些履歷會給你加分。事實上，我最後就業的單位都比這兩家更好。

第二，就業後的試用期。試用期都是有薪酬的，如果沒有，那很可能不是正規單位。而且已經畢業了，需要賺錢養活自己了，作為進入社會的職場人，沒有薪酬難道要白乾嗎？相信我，一個正規的、有前景的公司絕對不會試用期沒有薪酬。

實習期間沒有薪資，而公司發展前景不錯，那為什麼要離職呢？我可以給出至少4個不能離職的理由！

一、應屆生能找到發展不錯的公司的實習機會本身就已經非常難得。

作為大學生，能有發展不錯的公司實習機會，本身就非常難得。

這一點可以到各大高校或者到你的同學之間詢問，多少人等待著有公司給予實習機會，多少人羨慕你能有一個不錯的實習機會，一對比，你會發現自己是多麼的幸福。

不說沒有薪資，很多大學生都是想透過關係甚至花點錢，只為能擠破頭進入一家好的公司，透過自己的工作表現獲得留下來的機會。

二、工資很重要，工作經驗更重要。

公司招聘一個實習生，也是有成本的，作為實習生，對公司來說是負資產，一切為0，什麼都要教，什麼都要培養，一般快速發展的公司是不會有機會給予培養實習生的機會，只有發展穩定的公司才會注重這方面的培養。

真的是免費勞動力嗎？恐怕不是。工資對於實習生來說反倒是最不重要的，能不能有比較好的培養機會，能不能透過努力未來留在這個有發展前途的公司，能不能透過短短的實習機會為自己積累豐富的職場工作經驗，才是最最重要的。

三、在考慮要不要離職的時候，是否應該多考慮下有什麼資本可以留在這個發展不錯的公司。

我想作為一個大學生來說，在面臨一個比較好的實習機會，首先想到的不應該是有沒有工資而離職，而應該關注的是，我能為公司帶來什麼，我能透過自己的努力為公司帶來哪怕一丁點的回報，作為一個新人，對於職場充滿未知數，一個肯給予你免費學習機會的公司非常值得珍惜，在大學裡學習還要交學費，難道進入職場就不應該交點學費嗎？沒有誰有義務免費培養你。

我們更應該想的是自己透過實習能有什麼資本為公司帶來回報，從來都是先有付出再有收穫的。

四、就業形勢嚴峻，能從實習直接過渡到就業是最佳選擇。

當前的就業形勢多麼的嚴峻，去看看招聘會現場就知道。

所以，不要在乎一時的得失，踏實在公司做，一定有所成就。

加油，好好幹。

我覺得這個問題得因人而異吧。不過，沒有什麼前景，實習工資還特別低，各種工作壓力大的話，真的就辭職吧！我以前也遇到過。

其實，每個人價值觀不同，所以情況一般是以下兩種。

1、實習期間，以學習為目的，看重的是未來發展前景，實習本就是對自己在校期間的查缺補漏，而實習也一般是短期的，所以這樣看來，以虛心學習的心態去實習，沒有薪資，但是有所收穫，不離職也就很好理解了。（不過，如果長期實習還沒有薪資的話，感覺不是很人性化，畢竟大學生剛畢業也艱難，都互相諒解吧）

2、沒有薪資，無法接受。一般情況下，很多是私人企業，也沒有很多的前景可言，這樣的狀況下理解的實習就是免費勞動力，沒有薪資，衣食住行都是需要開銷的，工作壓力如果還很大的話，真的其實不辭職就是浪費生命啊！

其實，我感覺，現在大學生很多是沒有錯，但是提供的工作崗位也很多，比較令人生氣的就是沒有什麼前景可言，利用一些網路上的話術來吸引大學生，實質就是壓榨勞動力啊。

希望招聘單位也能夠自己掂量下，能否給實習生提供一個好的前景和學習到東西，然後再綜合考慮下是否哪怕一些車費和高溫補貼的費用呢？人性化的公司相信是有前途的！

當然，實習生也應該擺正心態，以學習的態度勤勤懇懇些去學習去工作，實習不是享清福，不付出就喊著要錢，這也很不能理解啊！

我現在就是在實習期間，但是沒有薪資，不過我沒有離職。

首先，我來實習是學校和對方有合作關係，我既然來了，修沒有理由就這樣走掉，這是讀學校不負責也是對自己不負責，更是對實習公司的不負責。

其次，我來這裡實習，是想要學習東西，薪資不是首要的東西，在需要取捨是，我會選擇捨棄它。因為我在這裡學的東西，遠比金錢來的更有意義。

最後，實習是必須要的，而且發展前景不錯，為什麼要離職呢？還有既然答應了，就要好好的做下去，不能半途而廢。一家發展前景不錯的公司，說明它具有潛力，你的發展空間會很大，薪資是不用愁的，你以後會有的，只要你有能力，這些東西都會迎刃而解。

首先需要擺在實習期間的態度，實習不是為了賺錢，是為了找到未來的方向！

首先實習期間就算沒有工資，但是如果公司發展前景不錯，而且自己能夠學習到很多自己想要的東西，對自己的未來有幫助，那麼沒有薪資實習生也不要離開現在的實習崗位，這樣崗位可能在你拿到畢業證的時候你的工資會遠超過同班在實習的同學。

現在人們在外面並不是找不到工作，而是要找一份適合自己，能夠學習到東西，而且公司有發展前景的公司難上加難。但是如果你一旦進入這樣的公司，那麼不管你在公司遇到多大的困難，如果能夠克服留下來，那麼就一定要去努力留下。

總結：一家有發展前景，自己能夠學習到東西，能看到自己未來的公司縱使倒貼錢也會有很多人希望進去實習！

實習期一般是指大學生在大三或者大四的時候，學校會讓學生去熟悉社會和職場而留出來的一個過渡期。

不知道題主是學的什麼專業哈，但是，從問題總可以看出，題主對這份沒有薪資的工作還是很滿意。主要問題集中在工作了還在找家裡伸手要錢，工作還是所謂的免費勞動力，就會覺得很沒有面子。其實，國家法律規定，實習期的最長時間不能超過6個月。可能有的公司會走法律漏洞，這個就需要你面試的時候跟公司說好。這樣有保障一些。

一份有前景而沒有薪資的工作，如果這份工作是自己感興趣的，那麼就不要去想著離職什麼的。

第一、既然你都看好這個你從事的職位前景，那麼就可以放棄短時間的眼前利益而去爭取未來長久的利益，這樣來算的話，怎麼都比辭職找工作更划算一些，畢竟你出去找工作，對於沒有經驗的實習生，不可能一下就找到自己滿意的工作的。

第二、就業壓力，現在畢業的大學生那麼多，等待畢業的也那麼多，而工作崗位卻不是和學生畢業人數成正比的。所以外部環境會導致你巨大的心理壓力。

第三、工作經歷，沒有工作經驗的人找工作和有工作經驗的人一起找工作，那麼成功率大的一定是有工作經驗的人。畢竟公司是以利益為主的，他們想要的是能立馬給他們創造價值的，而不是還要花錢培養一段時間的人。

綜上，建議不離職。

實習期為什麼沒有工資？不過是正式員工還是實習員工都與聘人單位產生勞務關係，都必須給予報酬，否則用人單位涉嫌違法。

思考完以下三個問題，相信自己就會得出答案：

1、你想透過實習獲得什麼？實習的經歷和學到的東西跟實習工資相比，對你而言，哪個更重要？

2、你的家境如何？你能否負擔得其實習期間的開銷，假如實習沒有薪資的話？

3、這個是你唯一的實習機會嗎？有沒有其他的既能學到東西，收穫良好實習履歷，同時又願意支付實習薪資的機會？如果有，為什麼不去找找更好的，讓自己多一些選擇？

大學生選擇實習，首先要搞清楚看重的是什麼？

坦率的講，實習給不了幾個錢，因為並沒有簽訂勞動合同建立勞動關係，實習給的屬於勞務報酬所得，就算不給也符合勞動法。

而且，往往越是大的公司越吝嗇，知名企業的實習機會，甚至是不給錢還要擠破頭，因為實習生圖的是一紙大公司的實習證明，是未來求職的資本。換句話說，實習的公司對你找工作有加持，不給錢才值得去，如果你去的是小公司還一毛不拔，說明你的選擇有問題！

要想清楚，自己實習的主要目的是什麼！

實習期間沒有薪資，不是離不離職的問題，你為什麼不在去之前問清楚？

HR可能沒有講，這是她的毛病；可是你也沒有問，這是你的問題。最後發生了扯皮，沒有任何意義，因為對HR而言，可能實習生主要是打雜，走一個，大不了再換一個；但是對你來說，就浪費了時間。

吃一虧長一智，以後找實習還是找工作。務必在面試後期問清楚薪資福利的具體情況，談錢不傷感情，等到需要談感情的時候就傷錢了。

公司發展前景好不好，只是一方面，關鍵是你現在實習時，老員工或者你的主管是否願意教你帶你，有的公司只是把實習生當成免費勞動力，幹一些打雜的活跑腿的事，這對你的專業技能成長毫無幫助，就算公司再有發展，和你有什麼關係？

更何況，你只是實習，以後能不能在拿到畢業證後留在這家公司，都未可知。很多實習生選拔，都是有多個候選人，在實習期培養、觀察，最後剩下的未必是所有人。

首先你要想清楚，實習是為什麼！如果你實習只是單純的想要工資，那麼實習期間沒有薪資不符合你的期望和要求，你可以考慮離開這個實習單位。而如果你實習是為了漲經驗，那麼你也該做好沒有工資的準備，畢竟你想學的是經驗，而不是要求高昂的工資，並且有些公司實習期間的工資並不高。

實習期間沒有工資甚至工資低都是非常正常的，如果這個公司特別讓你滿意，而且轉正之後的待遇也非常好，並且符合你的專業，我的建議是不要離職可以拼一拼。假如因為你出色的表現被公司所認可，很有可能實習結束就會被直接錄用，何樂而不為呢？雖然短時間沒有工資，但是卻可以憑著努力獲得賞識認可，獲得一份正式的工作，也是很划算的。如果這個公司並不符合你最初的期待，甚至有些不盡人意，你就算實習期結束了也不是特別想要繼續呆下去，考慮好後你可以離職，去追求更好的天地。

實習期是應該有工資的，只是相對較低一些而已，如果你去的實習單位不給工資，建議你別去了，敢公然違反法律規定，這樣的單位也不會好到哪。 根據勞動法及其配套規定總結提煉，實習基本分兩種情況： 一是實習人員與單位建立勞動關係，根據法律法規的要求在單位透過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年後，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。

在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關係，目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。 另一種是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。

這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關係，或者因為實習人員與其他機構有關係的緣故無法建立勞動關係。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關係。

而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在於教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則試行 》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習醫科院校 、教學實習師範院校 、社會調查等實踐性教學環節。

” 原本大學生實習是由學校安排的，因此不容易令人誤解，不過由於近年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。藍色飄飄大抵屬於這種情況。

他並不是學校安排進公司實習，而是透過熟人的介紹進入了這家公司實習。即使如此，仍然改變不了學生身份，由於他與學校依然有教學關係，且還處於沒有畢業的狀態，所以是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關係。

今年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國範圍內比較早地對實習期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。

”但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關係。更何況，該辦法第一項就宣告：“本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織以下統稱用人單位 和

很多正規的企業實習期也是有工資的，如果不給工資，這要看你是不是你真正喜歡的工作。如果你覺得是希望可以讓你去了解這個公司或者這個行業，我覺得是可以去的，畢竟工作不能隨隨便便去入職

實習期沒有工資可以去嗎？這個要看自己了，我07年學的數控車床。畢業以後學校給分配工作，但是得等。等了好長時間才通知有工廠要，當時想著不給錢也去。因為你沒有工作經驗，也不知道哪裡有這樣的廠子，想著能有廠子要就行了。畢竟學校裡出來只有理論知識，沒有實際經驗。後來到廠裡以後，老闆給八百塊錢的實習工資。工作不長時間給漲到一千六。後來不到一個月又給漲到兩千四。主要是自己一定要好好學習，好好表現，一定會成功！人不管做什麼，一定要腳踏實地，虛心學習！

答案是肯定的。 實習，是人生走向社會的橋樑。只有把實習當實職，實習中鍛鍊自己丶提高自己，才能在正式崗位上提前進入角色丶高人一手。 實習，和單位非勞動關係，無保障，要注意人身安全。 實習，要防止被當牛做馬，還是要有目的性丶專業性選擇。

一般正常情況下實習期間都會有工資的，除非像一些比較特殊的行業，像醫生護士等，這一類實習單位一般是沒有工資的，還要自行掏錢的之外，其他單位都是有工資的。

如果你所選的行業在市場上是有實習工資的情況下，而你去的那一家公司是沒有實習工資的，那就不建議你去那家公司實習，自己出來再重新找實習公司就可以了的。及時實習工資不高，到起碼也能補貼自己的生活。

實習不僅是你學習實踐的過程，也是你透過自己辛勤勞動付出的成果。我認為只要是你付出的汗水，都是值得大家去尊重的，也值得企業認可的一件事，畢竟實習生也在為你的企業創造自己的價值，而且他們工作也和正常員工是沒有什麼特別對待的。

另一方面再說了實習生也要應付生活中的各種花銷，比如說吃飯、買生活日用品等基本消費，如果自己出來實習了，連自己的基本生活費都沒有的話，還要再向父母伸手要錢，那就很難與自己父母交代，也很難給自己上了幾年大學的老師一個交代。

所以我認為在正常情況下，如果實習生沒有工作，那就不必去那家公司實習了，建議可以考慮換一家公司實習，畢竟這不僅是學習，也是自己付出汗水的體現。

實習沒有工資我覺得這是嚴重在壓榨免費勞動力 實習期間也是和公司簽署的實習協議 內容理當有工時體現 有工資提現 我上班期間接觸過醫院實習生 他們完全是一種倒貼的模式實習 上班早晚班輪倒 住宿舍條件差 我本身從事的是租房行業 很多女生自己找父母拿錢出來租房 可能對他們來說 這只是學校給的一個畢業任務 沒有在固定一個醫院實習是沒有畢業證 導致這種成了一種畸形 我覺得我付出就該有回報 不止是工作經驗 我們應該拿到屬於自己的報酬 不管多與少 至少是工作努力換來的血汗錢 各行各業一樣 實習沒有勞動報酬就不去選擇上這個班 至少鏈家地產給實習的工資也不低於成都正式員工的底薪水平 !生活閱歷不是透過這種方式來獲取的

我覺得看個人怎麼選擇吧

如果你很喜歡那份實習工作 覺得它能給你帶來有價值的東西或者能真正積累經驗 有沒有實習工作不重要 但如果你覺得實習工作還好 家裡經濟條件也不也怎麼允許 可能那份實習工資就對你很重要 畢竟實習幾個月甚至更久是需要物質支撐的 再問家裡人也不好意思

實習，是一次鍛鍊自己的機會，也是一次對自身知識儲備的檢驗，更加是走向社會轉換角色的橋樑。機會難得，一生可能就一次，作為一名學生，我們還年輕，別在乎太多利益，把握機會，參加實習，在有限的實習時間裡，發揮自身最大的餘熱，實習階段對於畢業後走向社會，找工作或者做人做事都是有最大的幫助，百利無一害。