學歷對找工作，當然有影響了。但是，對於不同的工作，學歷的影響又不一樣。

我的學校招聘會挺多的，幾乎天天有。自己是想大學畢業直接工作，所以，平時很關注就業問題。有時候會去看看招聘會。

有的工作崗位，要求特別嚴，差一點都不行。比如，高校裡，一些事業單位，國企。就拿高校來說，招聘輔導員，必須是研究生，我的學校，要求，本科研究生，必須是211及其以上高校。招聘的老師，必須是博士，而且查三代本碩博必須是211及其以上的高校。差一點都不行。

有的國企，招聘的時候。對人要求不能掛科，要XXX專業的。即使是相近的專業也不要，即使別的地方優秀，掛一科也不要。

有的科研機構，必須要求研究生。尤其是理工科的，技術人員，都必須研究生以上。

當然，研究生，本科生工資待遇也不一樣。很多都是研究生工資高於本科生，只有極少數是本科，研究生一個水平的。

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學歷只是在找工作中的一塊問路石。是應聘工作時最基本的條件之一。

所以，說其重要呢，就是因為如果你沒有了這個硬體，那麼你就沒有機會向人家展示你的軟體。

比如說，人家單位要求應聘者學歷為大專。而你雖然具有該崗位一年到三年或以上時間的工作經歷，但你的學歷不是大專。如果是好通融的公司還好，會給你進一步考察和表機的機會，但如果是要求較嚴格的外企和國企。那麼即使你再優秀，你也沒有機會獲得這份工作的競爭。

學歷在找工作的時候重要與否要看你的工作崗位和行業的，有的學歷並不是要求特別高，還是要具體問題具體分析的啊：

第一，學歷和能力並不一定成正比，所以有的時候有的崗位看重的還是個人能力，可以為本部門為公司帶來收益的！

有個高中生朋友進入富士康現在是個小領導，此人擅長社交，而且每段時間都可以招入一批工人，所以就更討領導喜歡啦，年薪幾十萬，房車都有，而我大學畢業不也是什麼都沒有，天天苦逼加班嗎！

第二，找工作之初，大家確實會看重學歷，但是作為敲門磚進入以後就不會有人看重你的學歷啦，大家在意的是你的能力，可以做實際的事情，幫團隊分憂，否則你學歷再高也沒用啊！

第三，個別企事業單位還是要求學歷的，這對以後的升遷也是有影響的，所以在選擇工作的時候要根據自己的學歷和能力來挑選！

總得來說，學歷不是最關鍵影響工作的因素，強大的能力和人脈絕對有利於你的工作，祝你工作順利！​

特別的重要好嗎！！！

學歷不僅是你文化水平的證明，更是你學習能力和知識儲量的證明。如果一個人沒有知識儲量，你覺得他做事情能夠高效率高質量地完成嗎？如果一個人的學習能力很差，那你覺得他能適應現在這個更迭迅速的時代嗎？

有的人可能會說沒有文憑不代表他就沒有文化，學習能力低，知識儲量少，可是反過來證明呢？如果有的話為什麼拿不到本科或研究生的文憑。在找工作面試時那短短的一段時間，你憑什麼讓別人認識你、記住你、肯定你。而且現在有些公司在招聘的時候直接要求985、211應屆生！你知道這意味著什麼嗎？別說沒有本科研究生文憑了，就連普通一本大學都沒資格！

現實就是這麼殘酷，今非昔比，在當今以科技創新為核心的時代，誰有能力誰才是王道，但是連文憑都沒有哪來的能力呢？​

“學歷被看做是最基本的敲門磚”，這句話一直都沒有變過。​

其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放鬆一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標準。對於學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由於沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標準。

在長春經營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業做的比較好，公司發展的規模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對於學歷，他確實看的比較重。“其實學歷可能就是代表一個人在學生時代的成績，因為在我們的印象中，學習好的學生學歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現得穩當一些。”他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應聘者，所以學歷就是第一個門檻，然後再看工作經驗之類的條件。​

如果不是在國企和一些重視學歷的大型企業，學歷在找工作中的作用並沒有特別重要。說到底，它只是一個敲門磚的作用。與學歷相比，企業更看重的是與之相關的工作經驗和工作能力。憑藉高學歷，公司可能初始印象稍微好一些，但一旦進入工作狀態，作為新手成長太慢，公司是沒有那個耐心和時間等待你厚積薄發的。這種情況，在企業創業尋求迅速發展時期尤為明顯。小編就曾經經歷過，有一新同事當時也是憑藉高學歷得到老闆青睞，順利進入公司。但實習兩三個月後，老闆發現該同事能力並無長進，果斷以委婉方式讓該同事主動辭職，聘用了有經驗的老手，學歷當然也不高。

這也並不是說低學歷者工作能力一定就強，而是學歷真的只能起到敲門磚的作用。至於底薪，我所接觸的高低學歷之間的差別並沒有太大區別，一二百的浮動，對於這個壓力倍增的社會根本沒有太大區別。

總之，個人觀點，學歷只是一方面，要想求得長久發展，必須增強自己的工作能力。如果能把高學歷積累下的知識轉化為實際的能力，學歷當然會是加分的重要砝碼。倘若沒有那麼高的學歷，也不要氣餒，沒有老闆會拒絕一個有思想而又有工作能力的員工。

先說結論：看公司、看地域、看崗位、看招聘形式。

說句題外話，咱們一定要養成一個思維習慣：多數事情都要從多個角度考慮。

學歷的重要性和單位所在地的教育發展情況、單位本身性質以及招聘形式（校招or社招or內推等）有極大關係。

北上廣深等大城市對學歷要求高於小城市。

大城市的教育水平通常較高，教育系統較完善，211985等名校也更多。所以在這些城市的畢業生總體學歷水平較高，公司招人要求自然也會相應提高。

傳統企業、大企業、通常看中學歷，民企、小創業公司通常更看重能力。

傳統企業、大企業發展已相當成熟。

大企業人才濟濟，多得是高材生擠破頭想擠進去。每年面對成千的應聘者，公司該如何快速篩選呢？

最簡單的方式：按學歷刷。

有的公司不是碩士生你根本進不去。

有的公司不是碩士生你根本升不上去。

另外，傳統企業多數都有各種制度檔案，有些被條條框框不是你有能力就可以衝破的。

而一些處於發展期的民企、創業團隊通常沒有那麼多束縛，它們更需要的是飛速的發展。所以，如果你有能力為他們做出大貢獻（業務、管理等各種方面），大專生他們也不介意。

崗位人才是否稀缺？崗位對專業性要求是否較高？……

銷售類崗位一般不要求太強的專業性，只追求業績，所以對學歷、專業要求都不是太高。

極其缺人的崗位一般也不會做過多限制。

但是像投行等，崗位專業性要求高又不缺人的單位、崗位，通常就會對學歷、專業有極高的要求。

還有大學教授，更是需要更專業的博士生。

校招對學歷的要求通常比社招、內推高。

原因有：

社招更看重經驗和能力，學歷通常本科即可。

現在的碩士生人數和十多年前的本科生人數差不多……所以╮(╯▽╰)╭

內推有人（這裡指在單位/業內有一定聲望的人）為你背書，學歷要求自然可以稍稍降低。

作為應屆生來說，找工作真的要學歷啊。

偌大的人才市場，每個公司的展位前都開出了相應的要求，層層設了關卡。

就連那些普普通通，不怎麼樣的小公司，要求的也是專科以上的學歷。

學歷有了，是專業的關卡。

專業有了，是證書的關卡。

託過家裡在上面的一些關係，人家說，想進這些單位，先考個研究生再說吧。

就連某事業單位的廳長的小孩，他都沒法給他弄進去。門檻卡死了，沒有研究生學歷，腳都踏不進來。

大學雖然沒有那麼好，但更不是浪費青春和時間的地方。

只要你願意，在拿到畢業證的同時，你完全可以把開頭說的，你想學的東西，在四年間學完。