這個要分為幾個方面：

第一成績比較突出，得到領導的肯定，老闆在試探你，這是件好事情，以後更加努力。

第二檢討一下自己，是不是對工作對同事有矛盾，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

第三工作中是不是太自我！

第四職場中在領導前撥弄是非是大忌！

如果我遇到這樣的問題，我選擇離開，畢竟職場是雙向選擇。

當然離開前，我會搞清楚為什麼被企業孤立，如果企業因我能力不足或是因我不能滿足企業發展需要，那麼我得積極吸取企業給的建議，因為我到下一個單位，不能再有同樣的問題，做一個被企業需要的員工，不管任何崗位，都可以在自己的崗位上為企業發展貢獻一份力。

如果不是因為自身能力原因被孤立，那麼是否因為企業某層勢力關係被踢出局，那麼職場更需要我們去學習，如何在職場中處理好人際關係，爭取做局中人。

不管什麼原因被孤立，我們需要的是瀟灑的離開，做一天和尚撞一天鐘，不辜負我們在這個單位的一天，相信好的人格魅力會有助於我們找到更適合我們的工作，不必強留在一個不屬於我們的地方。

“世界那麼大，我想去看看”，體現了人一種自願離職的豁達的心態，但是在大多數人能做到這樣的畢竟是少數。如果公司有意孤立你，要你自願離職，覺得具體要看個人的情況而定：

1、如果你有能力，能在短時間內找到下家。離開現在的公司也不乏是一種明智的決定。

做工作本來就是要不卑不亢，如果過得不開心又何必去堅持下去呢？正所謂此地不留爺自有留爺處，換個工作重新開始，開開心心過好每一天，能讓自己開心並獲得成長就夠了。

2.如果能力不夠，無法在短時間內找到稱心滿意的下一家或工作，在公司裡面繼續工作一段時間也不乏是一種折服。

當然這裡面的原因也要分情況而定，如果公司裡面是故意讓你離職，理由不夠充分的話，你也可以自己爭取一定的權益。畢竟辭退你還是需要給予一定的補償金，在這個一段時間之內，你可以投下簡歷，找找下家。

總之，建議儘量不要裸辭。因為你也不知道什麼時候才能找到下一份工作，難免會影響到你的正常的生活。

老闆喊:企業就是員工的家，這是欺騙；員工視企業如家不是傻就是蠢！國有企業另當別論！

因為題主沒有提及企業是國企還是私企。對於國企與私企的根本區別，我想很多朋友沒有什麼概念。國企是我們國家的國體特徵體現，職工本身就是企業的主人，因此可以視企業為家。但私營企業是法人的私有財產，兩者都追求利潤，但私企的利潤都歸老闆所有並分配，國企則歸國家所有，最後分配也是用在全民身上。

在國企裡上班，不存在有意孤立你，就算是孤立你，你也不要在意，做好本職工作，尊重領導，團結同事就好。怕就怕領導孤立你，如果是這樣就麻煩了。

在私營企業，筆者勸所有人就別一廂情願了，在那裡工作就是謀得一個飯碗。對待工作可以無怨無悔，無私奉獻，可以盡職盡責，精益求精。但對企業或老闆還是需要理性對待，切不可百分之百投入感情，否則自己搭進去都不知道怎麼出來。

另外一個方面就是私企基本上都是以老闆為軸心進行運作的，因此如果企業有意孤立你，那也是老闆想。

在筆者看來，就算是走也應該把為什麼孤立你的原因搞清楚弄明白，否則你的離開沒有半點意義。

如果你是一般員工，可能是直接領導與老闆溝通後的結果，你完全可以跟直接領導敞開心扉進行溝通，就說自己走可以，但也不想空手走，只要把你應該得到的權益拿到後就可以。

另外就是要搞清楚直接領導為什麼不喜歡你。是你工作任務沒完成？還是標準沒達標？是你人際關係沒處理好？還是什麼事情做錯了？是你損害了領導的利益？還是被同事給坑了？

總之，一定要把孤立你的原因瞭解得一清二楚，以便以後改正並完善自己。

如果是中層管理幹部，基本上就是老闆想孤立你，其實就老闆一句話，上午宣佈，下午你就被孤立了。當然，不管你有什麼想法，首先應該跟老闆放開溝通，把你自己的想法跟老闆彙報一下，讓他知道你的想法這一點非常重要，並跟老闆確定自己不受歡迎的原因，如果真的是自己錯了，那就道歉認錯，如果是誤會，那就解釋一下。就算是老闆不想也不願意跟你溝通，你也要書面給老闆彙報你的想法。得到回覆後，你就可以瀟灑走一回，揮一揮手不帶走一片雲彩，默默離開了。

在筆者看來，遇到這樣的企業和老闆，不瞭解情況，就這麼隨意孤立一名員工，搞這種“甄嬛傳”，一點意思都沒有，根本不值得久留。

當然，如果你的溝通沒有結果，你完全可以堅守崗位，做好本職工作，與人為善，團結同事。同時，一邊找工作，一邊安排“後事”，找好以後就瀟灑離開。

實在心裡過不去，就去勞動仲裁去諮詢或找個律師諮詢一下，自己心裡也有個底。但根據筆者的經驗，這樣的狀況很難。

好吧，兄弟，這個問題很難回答，意思是不能說行也不能說不行。要做兩個到三個盤點：

1，手頭的籌碼夠不夠？

籌碼這個東西，一般分三種：成就、關係、和能力（包括專業技能）。

你在這裡是否有成就，如果有功勞，那些功勞能夠讓你在這裡撐到下次起來。

有沒有關係？朝中有人好做官，這些關係在你未來起來的時候會不會真的幫你？請注意是真的幫你，就像有些朋友，平常怎麼玩都沒問題，但是一旦要他幫個忙，完蛋！不見人了！要真的想幫和真的能幫的人。

如果有這三樣，你就有東山再起的希望，俗話說做生不如做熟，能在一個地方先待著，有這三樣裡面的一樣，你就有機會起來。不過提醒一點，就是這個企業發展喜不喜人？

古人說，善於建功立業的人，一般都不會隨意挪窩。需要一定的隱忍功夫。2，你覺得現在、未來能不能發揮自己的能量？

這個要看你對現在的團隊和企業，還有行業的趨勢把控了，如果在某個節點上你還能做一些缺了你不行的事，你也沒有必要去得那麼快。人到哪裡都不是為了生存和發展。你現在只是存在感缺失了一點點而已。

3，有沒有找好下一家？

這一點，我就不多說了，你自己感覺。沒有好下家不要動哦！我不對！你比我還清楚。

最後，反思一下為什麼別人要孤立你？是一個人孤立也許是他們的問題，如果是一群人孤立你，那就要考慮你的問題了。這個事情沒有有解決，你到哪裡都會是於事無補。看一個小故事：

【職場達人觀點】從題主的問題來看，如果到了企業有意孤立的地步，恐怕你需要深刻的自我反省了。因為，從理性和正常的角度來看，企業作為千方百計追逐利益最大化的組織，如果你是其中的優秀員工，企業肯定會想方設法留住你，而不是孤立你，逼你離開。所以，你肯定是某些方面做的不到位，才會受到企業的“不待見”。

那麼碰到類似的情況，身處職場中的人該怎麼做呢，建議做好以下幾點。

1、要時刻看清自己，做到時刻反省自己。我們的經驗是，人們往往會高估自己的能力水平而導致盲目樂觀，容易妄自尊大，這幾乎是每個普通人都有的通病。人最難得的是看清自己，最難得的也是看不清自己。因此要時刻保持清醒的頭腦和冷靜的判斷，不要求每日三省吾身，但也要做到時刻“反求諸己”，只有這樣，才會對自己的處境有更好的認識。

2、一定要和老闆、領導認真談一次。即然企業在想盡一切辦法逼你自行離開，這時候你也沒有必要羞羞答答，要弄清楚企業為什麼要讓自己走，建議找領導、老闆認認真真、開誠佈公談一談，瞭解問題的癥結在哪裡，看一看領導、老闆的期許是什麼，或許能找到下一步努力的方向。

3、從我做起、從小做起，認認真真改變，贏得企業的重新認可。人最難能可貴的是有錯就改、知錯就改。知道自己錯在哪裡了，就要在哪裡跌倒在哪裡爬起來，以自己最紮實的業績重新贏得企業的認可和領導、員工的信任。

4、要低調做人，不張揚。在職場中，經常性高調的人容易招人嫉妒、甚至嫉恨，所謂“木秀於林，風必摧之”“槍打出頭鳥”，要低調做人、高調做事，同時要注意謙虛，這樣容易贏得周圍人的好感和支援。

所以說，當你意識到企業在有意孤立你時，你需要做到，如果覺得這個企業非常好，那你需要找到自身的問題並快速調整，重新贏得周圍人的認可；如果你覺得企業不值得留戀，且不想顧及自己的面子，可以選擇“自願辭職”，但這樣做的感覺肯定不會是好的。

首先是你還想不想幹，不想幹當然可以瀟灑的離開，想幹的話就要積極尋找原因，找領導溝通，看是什麼原因，在作打算

方法只有兩個:一改變自己，體現自己在企業中的價值二請假再請假，只上班不幹活，讓企業主動辭退自己，減少失業金和補償金上面的損失