在一個工作地方沒有幸福感，要看你這個沒有幸福感的原因了。只有分析出了原因，才能針對這個原因，給出你是去是留的結果，不然就是不負責任了。

如果你是對當前的工作現狀不滿，導致的沒有幸福感，那麼你就要理清楚你是對公司的工作環境不滿，還是對目前的工資福利待遇不滿，或者對公司的人際關係不滿。你只有分析出來你是因為對哪個現狀因素不滿，才能夠對症下藥，解決這個問題，這樣你又能重新獲得幸福感，又不用離職了。

如果你是對於公司未來的前景預期不滿，那麼我建議你可以考慮離職。畢竟公司沒有發展前景，留下來也沒有必要，只會浪費青春。不過在此之前，我建議你還是需要找好下家，再離職；不然中間萬一出現了什麼意外，一時半會沒找到工作，會導致你支付巨大的經濟成本。

如果你沒有對什麼不滿，只是突然覺得在一個工作地方沒有了幸福感。那麼我建議你要分析出來你是因為在一個地方工作久了還是單純的想換個工作環境。

如果你是因為在一個地方待的太久，覺得沒有激情，甚至心中有種疲倦感的話。我建議你可以適當的調休兩天，放鬆一下。如果這個公司工資待遇好，發現前景不錯，你需要熬過這個時期，大概十天半個月的時間，熬過去了，你又會恢復以往的激情。這其實就是一個週期性的工作激情問題。如果公司福利待遇一般，發現前景不明朗，你沒有了幸福感後，其實可以調休兩天，用這兩天時間去找一家條件比這更好的公司。

如果你只是單純的想換個工作環境，也還要考慮公司福利待遇和發展前景，好的話可以試著克服，熬過去就行；不好的話，就先找下家，找到了果斷閃人。

總之你在一個工作地方沒有幸福感，你自己一定要找出原因，不然你即使換了工作，也很快會面臨同樣的局面。

很多工作時間久了，其實會很枯燥乏味，但你只要熬過去，其實幸福感會突然降臨的。

①如果幸福一定要待下去，如果不幸福也沒有必要離職。

② 離職是一件大事，要按照自己的職業發展走。

大部分人生活不幸福，是因為工作有問題，工作有問題，是因為自身出了一些問題，這個問題往往和自身的實力不夠強有關，因此一定要用透過學習來提升自己的綜合實力，這才是職場的關鍵所在。

人總是很容易看到別人的問題，卻很難發現自身的問題，一個人的進步是從審視自己開始，從改變自己開始，從剖析自己開始，所以從現在起，應該好好的看一看自身的問題，然後開始加速前行。

比較好的跳槽時機是：

① 翅膀足夠硬

② 比周邊人牛

首先幸福感來源不應該侷限在在工作中，對很多人而言工作是某生的手段，根本沒有所謂的工作倖福感，甚至於很討厭，上班如上墳一樣痛苦但必須要上，當然也會差別，有的公司人員關係簡單同事相處融洽，又能交到朋友有的公司則不然，工作生活起來確實很累。這樣來看，如果年輕，可以考慮，如果你有實力離職，也可以考慮，如果你沒有成家沒有多大負擔，也可以考慮，年輕就是最大的離職換崗的資本。如果年紀不小，又有房貸，自己實力又不足以保證能找到比現在職業更好的，那還是算了吧，向現實認慫，有時就會活得很幸福。

如果你有合適的去處而且比現在的薪金待遇好點，可以考慮換工作。如果沒有那就不要換工作一班跟幸福關係不大，主要考慮付出與回報千萬不要看著這山不如那山高。

1、如果你舒適度在你的擇業觀裡特別重要，或者離開這個公司馬上有一份差不多的待遇平臺但更舒心的職位，那大可以立刻就換。

2、如果相比之下，這份工作的薪資待遇，成長空間，平臺大小在你現階段更重要的話，建議你先不著急立即離職。

3、人有職業倦怠期很正常，入職三個月，半年，一年，都很容易有這種感受。。你要分析一下自己是職業倦怠期還是平臺有問題導致的厭倦。

4、只要倦怠是可以透過調整心態和工作方式克服的，如果確實是對平臺喪失信心，想清楚了那就趕緊找新工作。

5、無論如何都也不建議“裸辭”。

幸福這個詞它的含義太深了，它是我們情感的綜合體，不能僅僅歸結於工作，而是要綜合區別原因。

有很多種理解，或許對於有的人而言，幸福可能就是一頓晚餐，一件棉衣，一個屋簷；或許幸福就是一個擁抱，一個笑臉，一句真話；或許幸福就是一個融洽，一生陪伴，一世不離。幸福也許就是牽著一雙想牽的手，一起走過繁華喧囂，一起守候寂寞孤獨。就是陪著一個想陪的人，高興時一起笑，傷悲時一起哭。

我覺得幸福就是真切的感受！

在一個地方會不會感受到幸福主要是取決於3個方面；

1、城市歸屬感

如果你在一個地方生活習慣了，你還了一個地方，針對陌生環境，總有一個適應的過程。正常人新環境一個月左右就可以適應了，有些人甚至7天就可以適應。這種適應更多體現在自己淺層的思維意識裡面。你會感覺在這個城市一切就是安安穩穩的。如果談到幸福感，更多的是，對城市的認可，工作收益有保證，有一定的社交活動。

2、工作認同感+薪水保障

對你現在的工作是否認同是絕對你幸福感最大的因素，如果你的工作得不到公司，得不到領導的認可。縱然你多麼的努力，你一樣會有失落感。

你的工作各方面做的好，領導認同，公司非常需要你，你能跟其他的同事友好相處，那麼你一定在職場會有一種自豪感。如果你能把工作做的更好，那麼你薪水也有保證。

因為你不管在哪裡就職，高薪是治癒你失落感的唯一良藥呀。經濟基礎決定上層建設，有良好的經濟保障，你的精神狀態和精神生活也會非常好，自然會有幸福感。

3、社交暢通感

有人對城市認可，工作也滿意，但是因為交際圈子太小了，交際圈太封閉了。到時人沒有多少樂趣，即使是快樂也沒有人一起分享。內心是孤寂的。設計不順暢也會讓人陷入失落感中。

如果你是因為工作問題感覺沒有幸福感，那麼主要是問題是尋找到你工作上的問題。比如是不是自己工作方面有缺陷，導致工作不能正常完成。是不是單位的福利待遇太差還是因為在職場中升職加薪的希望已經破滅。或者是因為同事之間的排擠導致自己無法正常安心工作。

還有一種可能就是需要調遣到外地工作也是讓自己沒有幸福感。原因非常多，我覺得最重要的是確保你的經濟收入穩定，在考慮其他的。

如果僅僅是因為工作上的問題，你找出來解決就好了。這個幸福感會來的很快。如果原工作一直讓你沒有幸福感，你不妨考慮重新換一份工作，或者換一個環境也可以考慮的。保持良好的心態很重要。

可以肯定的說，是可以離職

從問題中，你比較在意工作中得到的幸福感。

1.薪資

2.團隊

3.工作內容

4.領導

5.知識

如果將5點歸類，就是:慾望

你內心的慾望公司滿足不了你

盡然如此，你待在公司的一切意義就沒有了

幸福感是一個很抽象的東西，你得具化才能有評價標準。

你先問自己想要的幸福是什麼。

比如，每天996，加班，熬夜，工作任務多，溝通費勁，但是工資高，一個月2萬，年終獎多給6個月工資。北京一套房要還貸，一個月房貸1萬多。你覺得幸福嗎？

再比如，每天朝九晚五，週末雙休，工作不簡單但你都能輕鬆應對，日復一日，沒有任何創新，沒有什麼激情，一個月7千，三線城市有套房子，還貸3千，比上不足，比下有餘。你覺得幸福嗎？

再比如，你有車有房有存款，工資能滿足你生活需求，而且工作不累就是無聊，天天給領導拍馬屁就能升職加薪，但你又不願意拍馬屁。你覺得幸福嗎？

人不能貪心，也沒有錢多事少離家近的工作。你想獲得一個東西就得先犧牲一些東西。

餘華在《活著》裡寫道：作為一個詞語，“活著”在我們中國的語言裡充滿了力量，它的力量不是來自於喊叫，也不是來自於進攻，而是忍受，去忍受生命賦予我們的責任，去忍受現實給予我們的幸福和苦難、無聊和平庸。 活著，本身就是一種承受和忍受。

多想想擁有什麼，別老想自己沒什麼。越沒有越沒法幸福。

工作沒幸福感，工作是為了賺錢！不想幹了最主要的原因是賺不到錢。如果有個工作月薪20萬，很輕鬆就是沒幸福感，你做不做

不幸福，是什麼原因造成的，是與同事相處不來，還是工作沒有意義。區別對待，如果這份工作與你的職業規劃毫無關係，建議你離開；人與人的相處，需要一定的磨合期，所以如果只是相處問題，哪裡都有的。