真他娘想逮著外賣員痛痛快快的打一頓出出氣，不講道理霸道，說話好象剛從牛逼裡爬出來一樣，真他孃的還不如一個畜牲，不知道這些外賣員是怎麼從他媽的豬逼裡面爬出來的

來說說個人看法！我見過差的保安，我也見過差的外賣員！各自立場不一樣，出現矛盾肯定是一方違反了另一方的規則！有的規定外賣員不讓進，保安作為遵守規定的人並執行，你們能因此批評保安？為什麼不打電話讓人出來拿？假如外賣員因為趕時間騎的很快，在園區撞到了誰，如果我作為領導，我肯定會去追責那個放他進來的保安，起碼罰款500！那麼怎麼解決這個矛盾了？開頭說了，規矩！你外賣員遵守別人保安的規矩，他讓你怎麼停車，車停哪裡，你照做就行！同樣的，保安也遵守外賣的規矩，應該不叫遵守他的規矩，應該說，適當的放行！打電話確認了是小區的外賣就幫忙開個門！這個出了問題，沒必要去追究一定是哪一方的錯！

人們都說360行。每一個行業都有它的規則，只要遵守規則還是好的。但是，如果相互刁難，或者說些難聽的，就難免會發生衝突了。主要還是需要和諧。主要還是個別人不知道什麼是尊重，以為一方好好說話就是怕另一方呢，就開始刁難了。如果都相互和諧尊重呢，不刁難，不認為自己了不起呢，也就沒有衝突了。人類還是需要進步啊

我來說二句，保安和外賣小哥衝突率確實比較高，應該有以下原因。

1、底層互害心理。按理說不管哪一方包容些不就沒有衝突了嗎？可是保安和外賣員就很難做到彼此包容，理解，寬容的地步，你一句你想咋了！他一句你想咋了！就要動手了，往往社會上大部分人能做到包容外賣員，因為外賣員不容易，都是給大家服務的，保安履行職責，進門需要戴口罩，必須停車慢行，必須登記等，都是服務行業，都不容易，即使按規定辦事也和和氣氣，至少一方要做到包容，這樣就不會發生衝突。

2、窮人看不起窮人心理。送外賣的心想，你就個看門的，耽擱我的時間，不把保安當回事，保安心想，送外賣的小區開飛車，別人包容你，我履行職責，你不符合規定，我就不讓你進，你說話客氣的，不然我就收拾你，我怕別人可不讓你，哈哈，這就槓上了。

3、做到相互尊重。一般保衛是固定崗位，外賣員是流動的，保安不可能主動找外賣員問題，一般都是外賣員不符合進小區條件，保安不讓進造成衝突的，建議外賣員也要準備口罩，開車注意安全，進行登記，保安可以在崗亭或者口袋裡常帶幾個口罩，遇到外賣員緊急情況，送餐趕時間時，送他們一個口罩，做到相互幫助，相互理解，相互尊重，這樣就不會發生衝突了。

總之，多份理解，多份包容，多份幫助，多份尊重，大家都會和諧相處的。