如果你是一線銷售，那麼很抱歉基本沒得談！都是固定的，除非你出保證書一個月或者季度給出多少業績！

如果你是銷售管理，並有歷史成績和一定行業經驗，那麼你就直接把心裡話說出來就好，不然就算去了，達不到自己預期也不開心

你好，我個人認為是可以跟老闆談的。銷售這份工作，主要體現在業績方面，任何一家公司，老闆都是看業績獎勵的，只要你有個好的業績，老闆都會賞識你，重用你的。下面可以參考這幾個關鍵詞來進行一個綜合分析，1，銷售的客戶群。2，銷售策略。3，時間進度。另外提成方面，建議是階梯提成的模式來跟老闆談判。只要做足功課，你的銷售路一定有個的結果。最後，祝你早日成功。謝謝

不僅能談而且必須談！進入一家新的公司，我們並不知道老闆為人會怎樣，儘管沒必要以最大的惡意去揣度別人，但為保護自己的利益，把“醜話說在前面”是很有必要的。因為有些老闆就希望你和稀泥，到時達不到你自己的預期，只能吃啞巴虧！

問題的關鍵是如何做？

首先，面試前先時這個企業所在的行業薪資水平做一個評估，瞭解行業平均水平是如何分佈，包括底薪和提成部分各是什麼情況都要詳細的調查。現在網際網路這麼發達，這種資訊也非常多，也很好查。

其次，瞭解準備面試的公司處於行業什麼位置，行業中的龍頭企業薪資情況又是怎樣，這樣有一個參照，對自己提薪資有一個最基本的概念。

最後，對自己有一個準確的評估。一個新人和一個有經驗的人會有不一樣的預期，即便同是新人，也許你對這個行業有別樣的優勢，那麼你談的薪酬水平也是不同的，而同樣是有資歷者，從業年數，專業水平各種因素一起也會談出不一樣的結果。所以在這一點上，一定要做到“知己”。

1.從您的描述中，沒有您的過往經驗，如果您之前有工作經驗，並且業績不錯，換的這家公司剛好跟您之前工作對接，那麼可以直接去談底薪還有提成的。但是這個有一個很重要的前提，那就是對方公司對您非常認可和感興趣。有時候，不用您主動提出，他們也會問您對底薪和獎勵政策有什麼要求。

2.如果您沒有過往銷售經驗，或者您剛進入到這個行業，那麼比較遺憾，您還沒有相關的籌碼在手，對方公司不太會相信您，所以這個時候提薪資待遇比較冒險，比較保守的回答建議是，我相信我工作一段時間後，做出成績後，公司也絕不會虧待我，所以我尊重貴公司目前的薪酬。

去年有過你這樣類似的經歷，可以分享與你。

1、對你要應聘的企業做初步調查，資料不需要非常準確，有個大概就可以。

如果你想去做這家銷售，應該起碼知道銷售的是什麼，很容易從同行那裡知道，最好是這幾個月的，最近這幾個月企業搞過什麼樣的營銷方案，大致列個數據。

幾乎所有的老闆都是跟人談方向的，空洞的泛泛之談，沒有任何說服力，相反個企業老闆最喜歡看資料 ，實際的東西不任何空話更有說服力。

2、自己的銷售理念，以及切實可行的一些營銷方案，不需要具體，但一定要有，再有就是能給企業帶來的什麼樣的改變，說白了就是利潤。

如果自己有過成功的案例，可以拿出來跟老闆談，如果沒有，也要有自己的設想，前面說過，如果你對企業有過大致的瞭解，而不是為了面試而面試，這些準備都要有，可以拿企業現有的營銷方案做比較，利弊在哪裡，有了充分的準備，你才有談判的資格。

底薪加提成，是另一種自我價值的體現。

企業追求的是利潤，如果你的價值能帶來企業的利潤老闆是不怕你談底薪加提成的，但前提你能行，不是浮誇之輩！

我去年面試，前後加起來也沒有幾分鐘，老闆開口就是一萬五的底薪，3個點的提成（試用期。另，咱們是三線城市）。

祝你好運！

面試一家銷售肯定能跟老闆談底薪跟提成的因為銷售的話有的銷售是沒有這個底薪的。提成是比較高的。做銷售也不完全是為了那一點底薪才去做銷售。大部分都是看這個銷售有沒有發展前景。

我認為完全可以和老闆談待遇方面的問題的，因為本人就是一名資深的銷售人員，和老闆談待遇最正常不過了。前提條件是要建立對自身能力有足夠了解的基礎上，這樣你才有和老闆談待遇的底氣，否則老闆憑什麼相信你？如果你是銷售小白，可能和老闆談判的底氣就不足。

在我的工作當中也需要經常招聘銷售人員，雖然招聘的時候是寫上了待遇諸如底薪5000元+提成之類的，但也不是一成不變的，遇到那些想做，問能不能工資或提成再高點的面試者，我們透過談話瞭解面試者的職業經歷，判斷他的能力是否和薪資匹配，也願意給其一個月的機會，透過一個月的試用期，就可以看出他有沒有能力符合他的薪資。也就是他的業績要對得起他的薪資，因為大多數情況下，那些有能力的面試者才有底氣和老闆談待遇的問題，能力不強的或者是銷售小白才會接受公司固定的薪水和提成。

在這裡我給你幾條和老闆談待遇的小建議:

一.你要對你所從事行業的產品，市場，競爭對手有所瞭解，說出你的從業經歷，不能一問三不知，並能夠說出自己的見解。

二.要說出自己的價值出來，也就是說老闆要給你這個待遇的理由。老闆最看重的是銷售人員能否給他帶來他期待的業績。

三.你要向老闆說出你所擁有的市場資源，人脈資源，如何做好市場才能把銷量做上去，說出自己對市場獨到的見解並有能力勝任這個工作，你要在老闆面前展現你的自信。

哪個公司都不會去想白白養一些閒人，首先給自己定位。你想成為什麼樣的人？你想達到什麼樣的目標？你認為你可以給老闆帶來什麼樣的收益？把這些弄清楚以後。再去給老闆談條件。首先讓老闆看到你自己的能力，自然而然麵包就會到來。我相信。只要你有能力沒有一個老闆願意失去人才。

只要面試官是老闆，底薪和提成都能談。

可能很多人會以之前工作經驗、銷售業績等認為自己可以談。實際上，那些都不是最重要的，只要你能夠當場理順思路就很好把控:

1、老闆作為面試官，那證明這個崗位他是看重的，或者說他在沒見你之前，對於你本人是比較看好的。否則，沒必要浪費時間面試你，直接交給人事就行了。

2、回憶面試過程的交談，談得好不好，自己本人會有感覺，這對於後面底薪和提成的談判很有幫助。

3、仔細觀察老闆的微表情和微動作，真是認同你這個人，他會有這些方面的表現:

充足的交流時間，不認可就不會耗時間交流，直接就面試結束。

充足的深入交談，不一定是他公司的業務，但肯定是銷售方面的交流。

充足的微笑表情，只要認可某人的觀點，自然而然就會露出微笑、點頭、身子向前傾聽等微表情和動作。

4、在老闆眼裡，面試實際就是在談生意。他想招聘你了就會忍不住對你說這些話:你之前在那邊的薪資怎麼樣？我們這邊市場很大，你肯定能做好。我們這邊目前的薪資是多少多少等等的問題或表述。

只要出現類似的那就基本可以確定你的面試是沒問題了。現在就是把它當做生意來談了。

在這裡，很多人都沒有這種意識，感覺自己屬於求職，是弱勢群體。實際上，在這一刻，你和老闆是最平等的時候。

一般，老闆都是先丟擲人事給的薪酬和提成，看你的反應，很多人就在這裡中招。一聽和人事說的一樣就沒議價了，這就正中老闆的下懷，用最低的代價招聘到想要的員工。

這時候，我們完全可以這樣說:老闆，今天我過來並不是看上你們人事給的薪酬，說實話，它還沒達到我的心裡預期。我主要是想過來先了解貴公司的情況，看看我們是否能夠一起共事。

這樣子把話一說，就相當於把薪酬問題拋回去給老闆了。他知道你對薪酬不滿意，要想招聘你就必須提價，否則他也擔心談崩了，畢竟合適的人才也不容易招聘。

這又到了關鍵的時候，老闆不傻，他不可能一下子漲太多，但又怕說少了不行。這時候他一般會採取2種手段試探你。

第一，先加個幾百塊的價格，把提成拉高，看你的反應。同意那最好，不同意還可以再談。

第二，直接問你心目中的薪酬。

這時候我們就要抓住機會“獅子大開口”，在自己認為合理的薪酬再提高一個等級，例如你想8000，那就說10000。

老闆不管你說的是10000還是8000，他都會壓低，不可能直接同意。但有了之前的鋪墊。他就不會壓太低，這樣就可以保證達到我們的預期薪酬。

當然，面試是一個複雜的過程，談薪酬和提成就更加複雜，但只要抓住基本點，多總結經驗，還是很大機會拿到我們想要的薪酬的。

這個題目的前置條件是應聘銷售，基於這個條件來看，那能不能談底薪和提成。正常情況下來說，企業的都有相對固化的薪酬制度，明確的底薪和提成標準。所以企業不會為一個常規的銷售來打破常規，你可能談了也沒用。

再深入一點來看，銷售收入的主體來源應該是自主做出業績的提成，而不是底薪。所以如果你作為銷售，你相信自己的銷售能力，相信這家企業以及他的產品，那我覺得有一種情況可以談，那就是不要底薪或者少要底薪，談提成，這個可行性更大一些。因為，底薪是一個企業僱傭你的固定成本，但是提成是企業有了確定收益後的變動成本從邊際效應的角度說企業沒有損失，所以，會算賬的企業都可以談。

這個就回到你自身條件了，你能力足夠嗎？你眼光準嗎？如果是肯定的，那就去試試吧，去做了，就有成功的可能。

為什麼不能談？首先你是去工作賺錢的，如果他的底薪低到你生活不能自理，提成低到不如撿垃圾賣，你去這種公司幹嘛？一定要了解清楚，提成制度，省的日後麻煩

本人2019-2020從事銷售代表兩年，最初我是一個銷售小白，但是在我選擇這個工作從未想過不要底薪和提成，首先你面試過程中老闆是否選擇你，這個才是重點。你選擇了這份工作，面試又合格，就是需要直接和老闆談待遇問題了，好的底薪和提成待遇才會讓你更有動力和信心。如果不和老闆談清楚，當你在工作中就會經常處於怠工狀態，心理會覺得不平衡，總是時刻感覺受委屈。

在銷售代表工作中，也需要經常招聘銷售人員，遇到沒談薪水待溫的，這個時候我會主動詢問對方薪資待遇的期望值，優秀的，有意願做的，我們也會根據經驗及談吐進行相當的薪資調整。

一.你要對你所從事行業的產品，市場，競爭對手有所瞭解，說出你的從業經歷，不能一問三不知，並能夠說出自己的見解。

二.要說出自己的價值出來，也就是說老闆要給你這個待遇的理由。老闆最看重的是銷售人員能否給他帶來他期待的業績。

三.你要向老闆說出你所擁有的市場資源，人脈資源，如何做好市場才能把銷量做上去，說出自己對市場獨到的見解並有能力勝任這個工作，你要在老闆面前展現你的自信。