“這個人一看就是學技術的！” 這句話流傳之廣泛，似乎已經成為人們的常識，學技術的人情商就是很低！你或許可以反駁其準確性，但是這種貼標籤確實會給人帶來強烈的心理暗示，無論是不是事實，很多學技術的人都會把自己往裡套，從你的標題來看，你可能也是受害者之一。

我嘗試翻譯一下你的問題，你擔心你由於是技術出身，人際關係處理能力弱，無法在新公司很好的立足？你的目標是：能夠得到同事領導的認可，在公司有好的發展。

圍繞這個目標：

和你分享一個觀點：在職場中做人和做事同等重要，做事情最終是滿足人的需求。真正好的技術也一定是基於對人的需求的深度洞察，解決人在某個場景下的痛點。

和你分享一個事實：職場裡面既能關注把事情做好，又能花功夫去琢磨同事/領導需求的人少之又少，要麼眼裡只有事情，要麼只會搞關係。能夠做到兩者兼顧的人一定是公司裡面最優秀的人。

和你分享幾個建議：

在心上樹立信念：技術背景並不意味著不會處理人際關係，能把技術做好，同樣可以把人琢磨透。部分技術人員之所以不擅長人際溝通，一個是工作上需要和人交流的場景比較少，另外一個意識上沒有重視起來，認為這個事情不重要，並不是能力的問題。做事和做人兩條腿走路：如果想獲得同事和領導的認可，首先要做到的是技術能力過硬，能夠很好的承擔起自己的崗位任務，可以透過設立一個個的小目標，向優秀的同事，領導，同行持續學習，成為業務的主力，真正創造價值。然後是學習做人，注意和同事領導之間的溝通，搞清楚團隊的開發流程，以及各種開發方式，進入心的工作環境要“入鄉隨俗”。溝通很重要的是對領導需求的深刻理解，透過觀察去看領導眼裡的工作重點，喜歡的工作風格，回報方式，個人喜好，雷區，以及最重要的一個點是領導認為一個好員工的標準。按照領導的準備去開展你的工作，而不是“我以為”我做的很好。和同事的溝通，同樣，也是站在對方的角度去提供自己的支援，規範自己的言行。

無論什麼時候，遇到困難或者迷茫的時候，一定跳出來看，不要關注我不要什麼，而是關注我最終想要什麼。為什麼我能得到我想要的，我如何才能得到我想要的。處理好人際關係只是手段，你的目標是溝通高手？技術大拿？升職加薪？還是三年後自己創業當老闆？

最後可以這麼思考，如果你是老闆，喜歡什麼樣的員工？努力成為那樣的人。加油！

第一，總原則，少說話，多看多學多做事。因為初入職場，處於陌生環境，而且是跨專業，你肯定有很多不懂不會的，所以你應該多看多學多做事，爭取好的表現，得到同事的認可和領導的關注。俗話說：禍從口出，並不是危言聳聽，你的一言一行大家都看在眼裡，相信一句話：“言多必失”，所以少說話。只要堅持好了這個總的原則，你就能在職場有立足之地了。

第二，熱心、積極、友愛同事。初入職場，你肯定很年輕，就拿出年輕人的朝氣和活力，感染身邊的同事，找到與他們共同的話題，消除陌生感，拉近與他們的距離。熱心、積極幫助同事分擔工作，融入團結友愛氛圍，那麼你就已經融入了團隊，處理好了基本人際關係了。

第三，堅持自己的原則，樹立終身學習的理念。在一個職場大環境下，你必須有自己的原則，不隨波逐流。樹立終身學習的理念，做好自己的職業規劃，以能力再拉近與領導和同事的距離，那麼你就能在你的職場內如魚得水了。

對於學技術的人，

先要謙虛求習良，

同行認為很優秀，

上下會高看贊您。

簡單說:做事先做人，在學知識或學習某種技術的同時，先尊重老師或者是師父，謙受益，滿受損，以德贏人心，然後虛心接受老師的領教，從而發揮內才替能，理論知識與實踐知識相結合會獲得自己想要的結果！感恩師父之心永生不忘！一日為師，終身為父！不論老師還是長輩最喜歡謙虛有上進心的學生或徒弟，在交往的過程中，可以達到親人之間的關糸！人生在世，難能可貴的就是懷有感恩之心！