我就是勞務派遣公司，你可以選擇異地同行合作互惠互利，也可以設立辦事處，換可以網路異地招聘。其實說再多意義不大，因為我們現在國家勞動力供需關係出現了不平衡，具體表現就是企業招不到人，求職者找不到工作，主要原因為資訊不對等。統一資訊釋出是關鍵。

疫情下的招聘工作方案：

1.疫下企業招聘要在復工前做，才能確保開工直接有人到崗，不影響上半年發展。如果等開工做，成本上漲，招聘競爭激烈。

2.5招聘平臺：網路宣傳，提升企業品牌，階段性高薪吸引求職者眼球，加強企業商業保險。

5.網路面試優點：不受時間限制，自由，效率高。

hr面試準備：裝置除錯，面試官介紹，面試時間安排，公司介紹，明確崗位要求，門檻要求，必備要求，薪酬體系。

6.求職者心態：疫情期間求職者尤其關注招聘平臺，需要穩定收入滿足疫情期間開銷，和家庭金融問題。

7.逆流而上行業：IT軟體，網際網路/電商，保險金融，線上教育，生物醫藥

您好，我是老馮，我來回答。我老馮年輕的時候在大學做過勞務派遣，給大家分享一下。剛開始，我是和上海叢理，高坤等大派遣公司合作。第一次做，選擇了三家公司，在學校裡只招寒假工，我在安徽蕪湖，把招到的學生送往蘇州，上海，崑山等電子廠，像上海達豐，昌碩，崑山世碩，蘇州華碩等500強企業。1、為什麼剛開始選擇三家公司合作，而不是選擇一家？我覺得第一次涉足一個新行業，而且勞務水深，常有過河拆橋的，所以雞蛋不要放在一個籃子裡。2為啥只做寒假工，學生寒假要過年，暑假工不是好做些？暑假工招人特別容易，派遣公司也有自己合作的專科學校，一個蘿蔔一個坑，蘿蔔多了，坑值錢，學生去做寒假工交中介費才有工作，甚至交了也不是好工作，或者被騙中介費。一般暑假6月25以後就不缺人了。而大學放假都是7月初。再後來，穩定和我看中的一家公司合作，除了寒假工，還會招社會工。這個招社會工很多小竅門。1、在河南等人口流出大省的各個小地方開設門店工作室，專門告訴大家我這裡可以提供工作。2、在已經來工作的人當中尋找下線，反費平分的制度，讓他給你介紹。3、在社會工多的人才市場擺攤位招人。4、尋找專科院校合作，提供實習崗位。5、在火車站門口設點（現在已經不行了，管的嚴）6、各大招聘軟體，網站。

工作十年，九年做業務員，第二份就是勞務派遣，現在也是勞務派遣大軍中一員，至前我對勞務派遣還停留在大學畢業找工作被中介收取50元100元不等的所謂中介費，現在我已經全身心投入到這個事業！我談談兩年來我對勞務的理解和經歷。

2015年到2017年這三年是勞務派遣行業的紅利期，只要做勞務的很少說不賺錢的，但凡有點門路都賺到了第一桶金，在我的周圍的老闆都是那個時候起家的，一年掙的幾百萬幾千萬的真的有，這三年是企業設定返費，即勞務派遣費的頭幾年，企業和勞務公司對這樣的刺激新政策都是摸著石頭過河，很多行業內的規遊戲規則都不完善，很多人在其中發了大財！就這樣導致很多人進去這個行業，導致如今同行競爭壓力很大，用人企業用盡心思剋扣勞務公司的盈利！現在是白熱化階段！大部分勞務派遣公司很難賺到錢了！這是現狀，遵循市場二八規律，賺錢的企業還是有的，絕大部分還是有實力有門路的大企業！

如何操作的問題，我把我剛開始到現在具體怎麼做的談談吧，不對之處，望指正！

我是19年做勞務派遣，透過熟人介紹進去這個行業，我沒有立刻操作具體的勞務專案，畢竟需要投資，我一般操作事情都是必須前期考察，因為我們年齡不能再冒險了，很慎重，我經過思考決定去河南考察市場，河南勞務大省，屬於勞務輸出大省，前後兩個月，給我的體會太大了，

1 這個行業魚龍混雜，從業者文化層次普遍不高，合作起來信任很難做到，河南每家勞務公司一般不輕易和我們負責對接這類企業的新勞務合作！

2.工人荒，人太難找，河南非常出名的勞務輸出公司，基本每個工人都知道的連鎖企業，門面幾百家，沒用，7.8月都找不到人！可見當時招人有多難！

3.勞務行業水太深，因為從業者層次在這裡，決定了這行業內很多醜陋的一面，我不能展來講！只希望您能瞭解！

兩個月的行程，我決定不做普工輸出！我很慶幸我選擇這樣的決定！

一.準備階段，勞務需要勤奮，多瞭解市場同行，多學習同行經驗

二.根據自己的優勢確定勞務業務方向，做勞務輸出還是做企業對接型別的勞務輸入，我屬於後者。

三.一般勞務派遣模式是發展勞務代理下限，你做勞務輸出，那你就在當地發展鎮村一級的下線，以點鋪面，如果你在勞務輸出大省，這一點是你的優勢，可以考慮著手一試，這是現在流行的做法！

四，與勞務輸入型勞務公司合作，像我們這類勞務企業會主動找你合作的！剛開始做，多送不同合作者，等一段時間，透過合作經歷，判斷優質的合作者設立主要輸送單位，切記，不要在不瞭解對方單位情況下，一下子送給固定的一個單位，到時候你會後悔！

謹慎建議，普工不好做，真的很難！

總之，這行入門簡單，做好很難，做好自己，人心向善，慢慢積累，肯定有很好的收穫！

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就不久前，我們這裡組織了第一場網路招聘會，受到了十萬關注，釋出了近一千個崗位，70%招到了人員，有效解決了本地用工難，可以參照借鑑。

勞務派遣，屬於第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小異，你可能還處於瞭解這種用工形式的階段，那麼，有以下幾點分享。

勞務派遣用工的目的是為了規避一些用工風險和減輕一些企業HR的事務性工作，所以，適合使用勞務派遣用工的工作種類大致有這些：執法輔助類，如外勤交警，稅務，環保等崗位；技術技能類，如廚師、電工、安全員等；視窗服務類，如社會保險崗，移動客服，公積金，熱線接聽等崗位；特殊工種，如醫院護工等；普通輔助類，如文員，檔案管理員，倉庫管理員，生產工人等，除這些崗位外，使用勞務派遣用工作用不大，並不能發揮勞務派遣的作用，所以，優先判斷在招的崗位是否適合勞務派遣。

這就涉及到勞務派遣和勞務外包的區別：很多勞務派遣企業只是幫忙代繳社保代發工資然後處理員工關係問題，沒有招聘業務，而勞務外包公司除了勞務派遣公司的功能外，還可以代招聘，只是在服務費上有差異，我這邊勞務派遣服務費每月每人30-100元，而勞務外包服務費大概在每人每月1500左右，注意，僅僅是服務費，不包括工資社保公積金等費用。

所以，如果公司可以承擔這部分費用，使用勞務外包公司最省心，但要說服領導應該是有一定難度的，畢竟要花錢。

這種情況是極有可能發生的，因為成本問題，所以要做好自己找人的心理準備，首先建議跟當地的大中專院校就業中心聯絡，在畢業季，實習階段，學校一般都可以輸出大量的學生出來，如果覺得適合，不妨考慮這個途徑；再就是網路招聘和現場招聘了，自己釋出招聘資訊，面試，篩選，入職，然後使用勞務派遣用工形式，與正常的招聘工作差異不大，唯一的一點是簽訂合同時需要跟員工解釋清楚他屬於勞務派遣用工。

勞務派遣確實確實是可以規避用工風險的，比如員工發生了工傷，這些事情就由派遣公司去處理，也可以較少很多企業HR的事務性工作，但隨著國家社保公積金的相關政策出臺，派遣用工能節約的成本很小，所以，老闆們都會認真考慮這件事的。