我的一個朋友十幾年前去雲南旅遊，到了一個白族人居住的地方，遇到一個姑娘。這個姑娘很有親和力，也很時尚，我這個朋友就說，“你不應該呆在這兒，應該到北京去。我走的時候帶你去北京吧！”

結果，這個朋友真要回去的時候，姑娘拿著行李要和他一起走。他趕緊說，“我是開玩笑的，你還當真了”。姑娘問，“什麼叫開玩笑？”——那個地方的人是不懂開玩笑這件事的，他們認為“既然你說了，我也覺得很好，就要跟你走”。後來經過反覆溝通，姑娘才沒有跟我的朋友一起走。

自我強化的解釋系統

這個故事讓我想到兩種人：

一種人的起心動念是開玩笑式的，比如他看到有人做一門生意/一份工作，或者聽人說起一個地方，也很喜歡，就會說，“我想做這樣的事/工作”，“我想去那個地方住”，但他只是動動念頭就過去了，不會實施，過後甚至都想不起來——我們把這種人稱為“在動念上愛開玩笑的人”；

一種人是不開玩笑的，一個念頭一動就會慢慢當真——這種人有一種自我強化機制。

後一種人的特點在猶太人身上表現得特別明顯：當我們相信或者追求一個東西遇到障礙的時候，一般人就自然而然地不太相信或者漸漸心生退意了，但猶太人的解釋系統裡會說，“任何一個你當真的東西一定包含著test，是要試驗和鍛鍊你的。只要是值得相信的東西就一定會有很多的障礙”。

你好，我試著回答一下，同事老是拿您開玩笑，可能是由於您自帶喜感，作為辦公室的開心果調節氛圍，這種開玩笑屬於善意的。如果同事在不應該的場合，拿您的缺點或者劣勢來開玩笑，這個時候您得注意了，可以私下和這位同事聊聊，把你的想法告訴他，同時希望他能夠注意，把利害關係告訴他。不知是否可以幫到您。

那要看開的是什麼玩笑，如果是尺度小的，無害的，開就開一下了，如果尺度自己不能接受了，那還是要表明下自己的感受，讓對方不要太過分了

我們也是工廠上班的，喜歡跟你開玩笑看是不是普通玩笑，生活中本就無聊開開玩笑活躍下氣氛，如果玩笑有點過火自己不開心了，就不要理這種人了，或者直接嚴肅的和對方說請不要開這種無聊玩笑！這樣人家下次也不會開你玩笑了！祝你開心

必要的時候要提醒敲打他一下，做人要有底線，要有姿態，不要讓人感覺你對什麼都無所謂，有些事有些話你不說，你習慣了別人也跟著習慣了，這不完全是別人的錯，是你的有意放縱給了別人放肆的機會。如果不願傷害別人，也可以選擇或疏遠或沉默，也可以採取隔山打牛的方式，不當著他的面說，去和別人訴說你對他的不滿和反感。總之要讓他知道你對他的看法。如果這樣還不行，那我覺得就是故意挑釁，找個機會向他說明，該罵就罵，給臉不要臉的話那就對他來一次狠的。對於沒事找事的就應對他狠一點，要不然得寸進尺有一次就有第二次，慣著他的臭毛病來傷害自己。他怎麼來你怎麼去，有什麼說什麼，別不好意思。他都好意思傷害你，你又何必太在乎他的感受。

開玩笑要看啥對吧！一般事開就開吧，對吧，打發下無聊時間如果拿你的短處開那有必要時必須讓他知道這個不可玩笑，讓他自己明白住嘴。

同事總是拿你開玩笑，在我看來，這並不是一件壞事。因為同事之間是經常開玩笑的，如果開玩笑的物件是你，那麼說明你的人緣好。這並沒有什麼可擔心的，你只需要和同事打成一片就好。

開玩笑並不是嘲笑

其實大家跟你開玩笑並不是嘲笑你，而是一種親近的表現。

職場中大家沉浸在工作中，如果不開玩笑，豈不是很沉悶，那我們找話題找人開玩笑肯定不會找一些脾氣差、性格不好的人。肯定會在一個受歡迎的人身上開玩笑找話題，開玩笑是職場的一部分，善意的開玩笑活躍了沉悶的職場氣氛，融洽了同事的關係，甚至成為好朋友。

大家找你開玩笑，是因為你有幽默感，受到大家的喜歡，這種喜歡和你的能力、長相無關。開玩笑之後，大家都會有一種快樂和滿足感，而你的幽默也成了大家喜歡你的因素，這時候你應該感到榮幸，職場中並不是每個人都有你這樣的待遇。

在職場中，我就是這樣的一個人，我脾氣比較好，我們幾個同事在一起的時候，就經常的拿我來開玩笑。他們開玩笑也都是善意的玩笑，大家聽了一笑，活躍了氣氛，其實挺好的，無形之中也增進了大家的感情。我覺得這其實挺好的，他們吐槽一下我的髮型，噴一下我的衣服，這都無傷大雅，也博得了大家的開心。其實大家拿我開玩笑對我也是有好處的有幫助的，因為平時開玩笑，拉近了彼此的距離，在碰到事情的時候大家也都會幫助我。有一次，我做的任務比較困難，領導又急著要結果，我正在忙的不可開交之際，大家都伸出了援手，幫助我很好的完成了這次任務。開玩笑要有度

人的性格各不相同，有的人活潑開朗，有的人沉默寡言，有的人豁達大度，有的人則小心多疑，對不同個性的人，要做到因人而異。同樣的玩笑，對有的人可以開，對其他人就不能開，如果不注意各人的特點和承受能力，就會傷到別人的自尊心，影響其感情。

你愛開玩笑，並不是指所有的玩笑都可以開。當然這一點在同事了很久的老同事身上基本不會發生，因為大家共事久了，互相知道彼此的底線在哪裡，也就不會去觸碰這個底線。在新同事來的時候要尤其注意，開玩笑不能過，因為你還不清楚新同事是不是喜歡，也不知道他的底線在哪裡，這時候還是要互相多瞭解一下才好，萬一玩笑不成，又造成了更多的尷尬。

我們喜歡拿同事小王開玩笑，我們知道小王不在乎吃穿，所以我們就在吃穿方面跟他開玩笑，比如說他穿的衣服只有四五十歲的人才穿啦，穿的衣服早就過時幾十年了等，當然我們是笑著調侃著說的，他就也跟著笑，因為我們都是共事幾年的老同事了，知道這些玩笑距離他的底線還遠著呢。

當然小王也有他開玩笑的底線，他長得比較矮小，有一次我們在一起走路談論身高的問題，話題不知不覺就引到了小王身上，我們就開玩笑說他“海拔低”，但是剛說完，就發現他的臉色很不好看，不像是平時的時候跟著我們一起笑。我們也意識到了問題，玩笑也要有度，在此之後，對於身高的問題，我們幾乎不提，當然更不會在這方面跟小王開玩笑。

開玩笑分場合

開玩笑是分場合的。如果只有幾個比較熟識的同事在一起，那麼開玩笑基本就隨便了，因為都是自己人，彼此互相熟悉，也都互相知道開玩笑的底線在哪裡，都能把握一個度。在有外人的時候尤其是領導在旁邊的時候，開玩笑更是要把握好一個度，因為彼此開玩笑的內容，有時候並不想讓第三個人知道。

還有比如別人在學習工作時不能開玩笑，以免分散注意力，影響其學習和工作。在一些嚴肅、悲哀的場合和氣氛中，在公共場合和大庭廣眾之前也不要打趣逗笑，容易會引起誤會。

當別人在生活中遇到不幸和煩惱時，情緒比較低沉，常常需要是安慰和幫助，如果這時去打趣逗笑，便不合適宜了，弄不好，人家還以為你是幸災樂禍。即使是同一個人，在不同的時間裡也會有不同的情緒。例如：工作不順利，遭到領導批評，家庭發生矛盾，等等，情緒都會出現低落。這時，就不適宜開玩笑。

如果有同事拿你開玩笑，只要是這些玩笑沒有觸及到你的底線，並且在合適的場合，這時候你應該感到高興，說明大家喜歡你，才找你開玩笑。反觀一些脾氣差，和同事關係不好的人，肯定不會有人和他們開玩笑的。當然，如果一些玩笑觸及到了你的底線，那麼你就不能隨聲附和了，可以友好的告訴你的朋友，這樣開玩笑不好，我相信他們也不會繼續再開這樣的玩笑了。