在我們國家，在2020年的大環境下，如果說找一份工作比較戲，那麼想找一份不加班的工作那就幾乎不可能了。為什麼呢，這是由中國的國情、文化、職場習慣等因素決定的，下面簡單分析一下。

10年前，我所在的國企單位想投資一家法國的葡萄酒莊，為了避免出現不熟悉法國法律法規的不利和尷尬情況，我們委託當地的機構臨時僱傭了1名法國女士當作法律顧問，快到臨近收購的關鍵時刻，有許多檔案和條文需要研究確定，並需要及時和國內集團總部溝通匯報，在法國當地工作時間與其溝通沒有任何問題，如果是在工作以外的時間，就會找不到人或聯絡不上，讓其加班人家還會反駁“工作時間以外的時間是我的私人時間”，這讓我們很不適應。但不得不說，這就是國外的職場習慣，工作時間和個人時間永遠分得清清楚楚、明明白白。

反觀我們國內真的具有中國特色，不管是私企、國企還是外企，還有黨政機關、事業單位，加班已經成為一種文化、一種更加職業的標誌。如果到了下班的點，你想馬上走，可能都會收到領導、同事異樣的目光，甚至個別單位、部門還出現了領導不走處長就不能走，處長不走副處長就不能走，副處長不能走下面的人都不能走的現象，即使工作沒有想像中的那麼忙，也要表現得個個非常忙。同時，在國內加班一般沒有加班費，尤其是在黨政機關、國有企業和事業單位更是如此，因為這是對黨和國家的事業高度負責的表現，你在這裡就理當如此。

上面所分析的是多年以來我們固有的一些特定現象、習慣和慣例，但隨著時代的不斷進步和新商業形態的出現，自媒體、網路直播、網路寫手等新的職業層出不窮，資訊科技、微信、影片會議、釘釘等現代工作輔助手段可以讓我們在家裡等自由靈活辦公，這樣的工作由於形式多樣，靈活自如，可以不用考慮加班的問題，建議題主考慮。

所以說，現在的工作和工作內容更加多元、豐富，想找一份不加班的工作也不是不可能，關鍵是能夠有較好的發展前景、令人滿意的收入和能夠實現個人的價值。

個人認為：

1、勞動法有規定，勞動者有權可以不加班，若加班，應當向勞動者支付加班加點工資。為此，你在入職前應該先了解單位基本情況，知道老加班，自己可以選擇不上，或者在試用期內提出離職申請。

2、事業單位聘用人員，視崗位，有的也有加班的現象，而且還不執行勞動法有關規定。不過，都是自願接受這樣的工作。不適應這種工作，隨時可以提出離職申請。

3、企業工人基本上按件計酬的比較多，因此加班不加班，在於自身，沒有強制性。崗位其實很多，不加班的工作也不少，就是要看自己什麼樣的條件，會做什麼，想做什麼，能做什麼。單位與個人，都是相互選擇。

4、這個社會人才競爭激烈，如果覺得不能適應被管理的工作環境，那麼不妨試一試自己創業，自己做老闆，嘗一嘗做老闆的滋味。那時候，你是否也同樣要求工人聽從你的安排，你說加班就加班，你說不加班就不加班。

不是工作難找，而是你沒有選擇的權利。

工作的本質邏輯是什麼？員工出賣勞動力，換取報酬，老闆榨取剩餘價值，盈利賺錢。加班實際上就是老闆榨取剩餘價值的一種手段而已，當你面對加班的時候，你有兩個選擇。

第一，接受加班，讓老闆榨取價值，你同時也可能獲得一些加班補助；第二，你不接受加班，老闆榨取不到價值，那麼你將面臨被解僱的風險。

如果你被老闆解僱了以後，你依舊能夠找到其他的工作，那你可以選擇不加班。但如果你被解僱了以後，再次尋找一個類似的工作很難，那你就應該選擇加班。

社會是公平的，你能被老闆榨取價值，那說明你擁有價值。你擁有多少價值，你就可以交換多少的報酬，相反當你的內在價值不足的時候，你就只能透過體力來彌補。

所以，不是不加班的工作難找，而是你你自身的內在價值不足，做不到可以不加班就實現賺錢的目的。你應該做的是想方設法提升自己的能力，讓自己擁有更多的選擇，而不是埋頭苦找所謂的不加班工作。

第一，想不加班，最好的工作崗位就是自己當老闆。

首先明確的告訴你，天下間很少有不加班的工作，如果真的想工作不加班，最好的方法就是自己當老闆。

如果自己創業，自己當老闆，就可以自己隨意的限定上班的時間，想什麼時候上班就什麼時候上班，想什麼時候下班就什麼時候下班，沒有所謂的加班，只有自己願不願意幹。

不過如果自己創業了還是懶懶散散，連班都不願意加，那麼效益上不去啊，賺不到錢，那就是你自己的事情哦。

第二，現在各行各業，加班現象已經成為普遍現象。

你現在叫我找出哪個工作崗位從不加班，我真的一時還想不出來。

1.現在，公務員和事業單位人員加班成為了常態。

在現行體制下，公職人員必須服從安排，必須按時按質完成任務。有時候在時間緊任務重的情況下，有些工作工作日是無法完成任務的，所以必須加班加點才能夠完成，所以白加黑、5+2，成了職場裡常聽到的名詞。

作為機關事業單位人員，為了完成任務，需要加班加點的時候，就要發揮奉獻的精神，兢兢業業的做好工作。

好在現在在機關和事業單位裡，一些激勵關懷制度逐步完善，值班補助、加班補休等機制不斷建立健全，工作更加體現人性化。

2.一些大型企業和小公司，員工加班加點也經常是家常便飯。

企業為了增加效益，為了創收，完成業績，常常需要員工加班加點，這是不可避免的。

當然現在的很多企業都有了加班補助或者是加班費，有的企業還根據你在加班當中的創造的效益跟績效獎金掛鉤，你做得越多越好，你得的獎金就越多，因此也極大地激勵了員工加班創業績的積極性。

所以身在職場，有時候也不得不加班，就是現實。

第三，不喜歡加班的人，如何在職場中立足？

如果你真的不喜歡加班，但是你又要在職場中立足，幾條建議供你參考。

1.提升工作效率，爭取把工作在上班時間內完成。

如果真的不想加班，那你就要想方設法提升自己的工作能力和業務水平，提升自己的工作效率，學會統籌兼顧，學會彈鋼琴，爭取在工作時間內把手頭上的工作全部完成，這樣下班你就可以走人，不用加班。

2.創造優異成績，想方設法爭取當上中高層領導。

在職場裡面我們發現，加班加點的最多的，一般都是一線的員工，中高層的領導往往加班的不多。所以，你不想加班那麼多，就要工作好好表現，創造出優異的成績，爭取當上領導，特別是中高層領導，這樣你加班就不會太多。

3.把加班當做一種樂趣，當做一種挑戰，你就不會覺得加班太累。

身在職場，加班是客觀存在的，既然是這樣，你就要正確的面對它。你可以工作當成一種樂趣，一種挑戰，好好的利用加班的時間，為公司創收，幫助公司提升效益，在促進公司發展的同時也讓自己有成就感。

我目前遇到的能夠正常上下班，不加班的工作是:

1.政府視窗單位的臨時工，非政治任務從不加班。政府加班的一般都是正式在編的人員。

2.保安保潔之類的工作，由公司統一安排工作時間。加班幾乎就是給幫同事幹活。

3.工廠計件結算的工作，不加班工資就少。

一般來講，不論什麼高大上的工作，都是避免不了的加班。

1.科學家，為了科研工作，幾乎是夜以繼日的工作，對於他們每天都是工作日，不存在加班。

2.企業高管，勢必會加班。他們需要考慮公司的發展方向，掌握公司實時狀況。時刻調研同行業狀況，學習先進經驗。

3.國家工作人員，對於社會正常執行和突發情況有直接責任。加班即是責任，也是使命。

3.普通職工，企業是市場經濟。對於職工都是剝削狀態，刨去你的工資，你實現的價值都是企業賺取的利潤。

綜上，能夠不加班的工作，大多是加班能實現額外價值不大的工作，其工資一般也都不高。

我告訴你實話，你這個問題只是表面現象，問題實質是：你如何找一個能滿足你收入要求，但又不需要加班的工作！！！

那這就是一個選擇的問題，我們都希望魚和熊掌可以兼得，但事實是不可能的！特別是在今天疫情嚴重、經濟下滑的歷史程序中更不可能，而且每個時期很可能持續10年。

所以你自己權衡清楚，加班和掙錢之間，哪個對你更重要。我相信你內心肯定知道自己的答案，別人都給不了你答案。

祝順利