農民工工傷先去申請工傷認定 步驟如下：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

對於我來說，用工單位要給我們買相對應的醫療險，出事後要及時的送到醫院，醫療險該怎麼報賬就怎麼報，有些自費的專案不能報的話

，單位也要合適得出點，畢竟我是為了給你們工作才受傷的，單位也不能推卸責任。把自己義務盡好。很嚴重的話需要休息的話，就需要單位給點相應的補償費用。不嚴重的就算了。以上就是我的看法。

工傷的認定主要有幾個方面:

1，工作期間內發生的損傷

2，職業病有的公司生產的產品可能有損健康做的時間久了會對身體產生影響。

3，上下班路了這個認定比較麻煩有的公司不願承擔責任，在事故中自己不能是主要責任。

4，在工作期間突發疾病或死了

不管是公司還是個人都應對農民因工受傷進行及時有效的處理問題。

認真簽定用工合通是認定工傷的重要前題和保障，如果在工作當中確定出現傷殘事故首先要配合醫療部門抓緊治療減輕傷者病痛。聯絡勞動局和僱傭老闆解決傷者的醫療費用和後續的生活保障問題。農民工由於工作關係不穩定。加上自己的維權意識淡，很多農民一旦出現工傷很難得到公平公正的認定結果。

凡事是因工作有關而造成的傷害（除本人違反有關規定和法律法規外）都叫工傷。

農民工發生事故傷害後，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，並在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　根據《工傷認定辦法》

　　第四條

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

農民工在外打工，難免會出工傷事故，好多農民工由於法律知識的不健全，事故後不知道怎麼維權，

在外打工的農民朋友在出門務工一定要和公司單位簽訂勞務合同。這樣在你需要的時才有法理依據，會減少很多不必要的麻煩。

國家對我們農民工權益出臺了很多保障條例，建議出門前的農民工朋友多學習瞭解。

下面分享幾點我見解

1:農民工在外務工發生事故傷害或者患職業病的，農民工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發生之日起30日內申請工傷認定的，將要承擔一定的責任。

2農民工個人申請認定工傷，單位應承擔舉證責任。如果申請工傷認定時，勞動關係雙方有爭議，應先遞交工傷認定申請表，再到勞動仲裁部門進行仲裁，確定勞動關係後勞動保障行政部門進行工傷認定。工傷認定申請時限為一年。超過1年時限的，勞動保障行政部門不再受理。

3如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

4各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

5 如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

6職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

7用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

8用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

農民工工傷先去申請工傷認定 步驟如下：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

謝邀！農民工工傷認定及善後問題廣大民工兄弟十分關注，關心，可到了事上，卻一頭霧水，受了傷捱了痛，化了錢，到頭來沒人理。這些年，不少農民工多有“啞吧虧”，無奈又窩火！

第一，不論到什麼工地，打什麼工，一定要簽訂，簽好勞動合同，注意是勞動合同。

對資方的資質，法人，工商執業執照等等務必十分清楚。

訂合同一定要判明是勞動合同，還是勞務合同，還有短期務工契約，這幾點一定要小心，注意。

二，關於工傷，政府有“工傷條例”，這上面有具體規定。農民工朋友抽時間要學學，萬一攤上事自個心中有底。

當然，還有勞動法方面的法律檔案。

三，發生工傷，先住院治療，待傷情好轉，可持合同文字，住院病歷到勞動部門申請工傷認定。

其中，勞動合同工傷與勞務合同工傷有不同的規範要求。

雖然法律，規章訂得不少，但是在操作中因人，因時，因事還有漏洞。

還有一些資方，出了事，找法律的空缺，少拿錢，不賠錢是不少企業的心態，動機。