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1 # 第三隻眼看職場
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2 # 黃桃好吃
對的。領導看好你，對你的包容度就大，你的容錯範圍也就大，一定程度上會激勵激發你的創新創造力，提高你的工作認同感和忠誠度，去創造更大價值。尤其是年輕人，本來就血氣方剛，想大展身手，肯定都想一番成就！
領導看好你，即使可能出點差錯，只要不是什麼嚴重性錯誤，都會雲淡風輕地飄過，可能還會鼓勵安慰你：慢慢來，偶爾失誤沒關係的。（姨母笑）
這就是偏愛吧！
當然，你不能恃寵而驕！而應該努力不負眾望，當你的能力表現符合領導期望，領導才會更加堅定對你的看好是正確的，給你升職加薪就好像是對自己“英明決斷”的嘉獎。
其實這個過程是互利共贏的：領導培養了心腹，你實現了價值。
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3 # 淨土一方JF
我覺得領導看好你，也不一定能升職加薪，因為升職加薪需要很多客觀的條件，為什麼領導看好也不一定哪？
1、領導的權利大小
部門領導跟公司領導還是有區別的，俗話說縣官不如現管，但現實中，現管的領導往往手裡權利有限，對升職加薪的事情只有建議權，沒有決策權，甚至有時連建議權也沒有，這樣的情況下，他再怎麼喜歡你、看好你也於事無補。如果你說的老闆握有人事生殺大權，那麼恭喜你，即使短時間升職談不上，加薪還是很有可能的。因為看好你，他會在工作上和學習上幫助你，你會在工作上的能力得到很快速的成長，這也算是人說的，貴人相助！
2、升職加薪的必要條件
有些公司英雄不問出處，只要你能力強，為公司做出貢獻，就能升職加薪，火速提拔，但大多數企業還是有資格論的，一個人新人能力再強，領導對你提拔也會按照制度或照顧其它人的感受的，這種情況下領導也會權衡利弊，即使有個職位空缺，也不一定是你的，也許就是因為你能力強，找一個有背景的壓制平衡你，讓你為能升職而更努力工作。還有就是情商，一個人在企業走的多遠，就看一個人的情商有多高。其次才是智商。智商高，情商也高的人，春風得意；智商不高、情商高的人，貴人相助；智商高、情商不高的人，懷才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事無成。
3、自身過硬的工作能力
有些人對於領導安排的重活會有不滿，有的甚至會很抗拒，這樣做其實是錯誤的。領導看重你，就一定會想方設法讓你得到進步。進步提升的最佳捷徑就是實踐，因為實踐同時是檢驗真理的唯一標準，還是使人進步加快的捷徑，所以領導才會經常給你安排一些有挑戰困難的工作。當你真正能夠順利完成這些工作的時候，你的個人工作能力也就會得到很大的提升。高要求，高標準也是對自己負責人！
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4 # 留下生命的空白
“在職場中被領導看好，升職加薪便不是問題”，這確實在職場裡有這樣的現象。
但被領導看好到升職加薪，這實際上應分兩個階段，很多時候領導看好你並不會馬上的升職加薪，他會給予你更多的表現的機會，讓同事們更加的瞭解你，讓你做出更多的成績來證明他獨到的眼光！
這個階段你要充分發揮你的工作潛能，展現出你最好的狀態，以最好的面貌來證明領導是對的，你就是那“最棒”的！
第二階段你被理所當然的升職、加薪後，此時你的工作心態便要立即跟上這新的崗位或更加認真對待工作職責範圍內的人和事，這樣的結果必能讓領導滿意，讓下屬敬服，你也能收穫那滿滿“自信”！
但任何成就還應靠自己的努力、汗水爭取獲得，領導的賞識也應是你不俗的能力及業績，這樣的升職、加薪才是你應得的最好結果！
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5 # 康寶寶
加薪機率會大一些，但升值這事還是勸你不要想得太多。有的領導對你很好，也很器重你，但對於升值這事就是給你辦不了或不辦。這你要分開來看這個問題了。
不知你是在企事業還是私企，尤其是國有企事業單位，升職涉及的人事關係比較複雜，說句潛規則的話這有利益互換的關係在裡面。中高層職位一般都是留在手裡的砝碼，一般不會輕易把這張牌打出去。
當然也不排除有人特別優秀，被例外擢升提拔，但這種事情畢竟是少數。如果要是在體制內，那麼你要看自己背後的資源了，資源不到位升職很難。資源到位，即使能力一般機會也是很大。
在私營企業，升職大多看能力。如果你能開拓某一領域，那這是最快的方式，如果沒這個能力的話，按部就班，幹好自己的工作。
有很多領導看好你其實並非看重你，可能是因為你比較聽話，他用起來順手，也有可能是覺得你確實不錯，確實有意培養。既然你的領導能在人堆中站出來了，一定有他的智慧和用人方法，所以升職這事勸你還是不要想太多，畢竟你們的位置不同，想法有區別。
總之就是放平心態，幹好活就好了，行動上朝著目標努力，心態上千萬不要所有表露。
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6 # 使用者曦睿
憑勞動吃飯靠本事掙錢，堂堂正正做人，踏踏實實做事，愛崗敬業，業績前矛，言行合理合法，公道自在人心，有理走遍天下。
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7 # 李恆談管理
小編的觀點
領導看好你和升職加薪沒有必然聯絡，領導看好你， 只能說明領導信任和器重你，一旦有合適你的機會和平臺，領導有可能優先考慮給你，至於你是否能不能抓住機會或者是否能否在領導給你的平臺上取得出色的業績，關鍵在於你自己。
你想獲得升職加薪的機會，最少滿足三個條件。第一個條件是你本人具備出色的工作能力和工作技能。
並能出色的完成自己的本職工作和領導交代給你的工作，並能得到領導和同事對你工作能力的認可，足可勝任領導給你一個新的施展才華平臺。
第二個條件是領導的信任和器重
首先領導必須獲得公司高層和老闆的信任和器重，若是領導都沒有獲得高層和老闆的信任和器重，就算你做的再好，你的領導都沒有能力為你爭到升職加薪的機會，那麼你獲得升職加薪的機會就只是夢想而已。
其次是在於領導看好你，有的時候只是說說而已，只是為了讓你加班加點工作採用的激勵手段而已，一旦你完成了領導安排的工作，領導馬上就裝糊塗：“什麼時候跟你說過，我怎麼不記得？”，弄清楚領導看好你是真正認可信任和器重你，還只是說說而已沒有當真。
第三個條件就是機會和機遇
你所在企業的發展前景和經營效益好壞關係到每個員工，你也不例外。若是公司效益不好的時候，不說有沒有加薪的機會，不降工資就算燒高香，不說有沒有升職的機會，不面臨被裁的風險就好；若是公司發展的前景非常好，正處於擴張的狀態，整個員工隊伍都要擴大好幾倍，那麼這個時候，從老員工中提拔骨幹，去組建一個新部門或者新的團隊，倘若你的工作能力可以，又有領導推薦，高層領導拍板，你又能在新部門做出出色的工作業績，那麼你獲得升職加薪的機會的就有可能非你莫屬了。
總結光有領導看好你，你不一定能升職加薪，你是否能加薪是由諸多因素來決定的，最重要的條件是本人出色工作能力能夠勝任更高的崗位，領導信任和你器重且領導必須也要獲得高層和老闆的信任和器重，公司發展前景好，創造很多機會，剛好有機會合適你，你也能抓住機會，並能在新的機會和機遇中創造出色的工作業績，這樣你就離升職加薪的機會不遠了。
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8 # 職場探秘者
我不完全贊同這種認識！
1.看好你的領導必須要能“說了算”！
有個段子說升職的幾要素：1.你自己得行。2.有領導說你行。3.說你行的領導得行。
三個條件裡佔了兩個條件說領導，說明領導的重要性。但也給領導附加了限制的條件：這個說你行的領導，他必須說了能算。如果他屬於中層領導，或者單位副職，就算他看好你想幫你，但也只能“敲敲邊鼓”，起不到實質性作用。
2.在民主化程度日益增長的今天，領導看好你也只能代表他一個人的看法。
即使在私企裡，領導也要考慮大眾的意見，如果你的口碑差，即使領導想提拔你，也不會為了你一個人而得罪一幫人！
3.眼裡只有領導，眼裡只有升職加薪的人，是不會長久的。
做事找做人！你只有把心態端正了，才能長久做事！
所以，建議你把主要精力放在工作上。認真做事，誠信做人，做一個既被領導看好又被眾人認可的人，才是王道！
回覆列表
以我親身經歷告訴你：不一定！真的不一定！
為什麼？
1.當有條件和你相當，但快退休了，那名額肯定是他的。領導為了平衡，為了穩定，也是為了完成任務。
2.當有空降的人出現，你就悄悄躲起來吧，領導會主動找你談心的，撫慰你那受傷的心靈的。
3.當有背景的人也窺視這個崗位時，估計沒背景的你也只能望洋興嘆了。
如果遇到類似事情，千萬不要放棄，反而要反思，反而要乾的更好，這樣才有可能領導把你列入他的計劃和任務。