不要去輕信告密者，這樣的人多半不安好心。一種方法你只要搪塞過去即可，也不用點穿他。另一種方法就是直接告訴他，不要在背後說人家壞話，有話當面說。

總有一些人愛說別人的事，在工作中，也難免有人說到自己。有人向你告知，對待這種事情，要做到有則改之，無則加勉。是君子與小人，自己見分明。事實說明了，人生都有不如意，難得糊塗是人生。

這就是宰相肚子能撐船，人生路上不平凡。

在這個世界上，很難做到背後不被人議論或打小報告告密什麼的！只能說平時一定要謹言慎行，對於關係不深的人或者自己的競爭對手，一定不能說出太多的心裡話，因為你不能保證這話會不會透過他添油加醋的傳給別人或領導！如果發生了這樣的事情，以後對這個告密的人絕對不能再多說什麼，工作中面子上能過去就行，不可深交！

這種現象很正常也很普遍，不要太當回事，誰人背後不說別人，誰人又不被別人議論呢？別人告訴你的事，也不能輕信，要分析一下他的動機，通常他主動告訴你有人背後說你壞話，不是站在你的立場的，而是站在他自己的立場上，也可能是蓄意挑撥，所以，這種事你是聽別人說的，也不能找懷疑說你壞話的人當面對質，因此也就不能證明其真實性，但是你可以把這件事作為一個反饋，主動消除與別人的一些，主動化解一些矛盾，或許對自己更有利，而不能聽了別人的話選擇與說你壞話的人為敵，這可能是別人期待的結果，卻不一定對你有利！

這種人，在當今社會職場中特別多，他們不求上進，挖心思設計套。為了出人頭地什麼辦法都用上。他如果說你壞話，你可以告訴他，以後注意點，不然對你不客氣。還有一種方法，那就是私下毀他，儘量和氣生財，在一起工作天天見面！你不理他也行，時間長了，大家知道怎麼回事了，也就沒人理他了！

ABC三人都認識,B和A聊天,B當著A的面說了C不好的話,從這個角度分析B在背後說人壞話雖然不禮貌,但在當時的場景應該是相信A才會和A講, 而A卻把B對C的吐槽告訴C,一方面這樣會激起雙方的矛盾,連帶3個人比較尷尬,最好的處理方式是A和B溝通清楚B為什麼說C壞話,B的壞話說的是不是屬實的。如果A一定要向C傳達B對C說的壞話,那麼最好把內容吸收轉化下透過自己的角度去真誠的給C提出建議,而不僅僅只是一個傳話筒,可能會加深彼此關係惡性發展的傳話筒。做人貴在真誠,貴在自我識別誰對你真的好。

人在江湖飄，哪有不挨刀，雖說自己不說人，卻總免不了被人在背後議論。

聞過則喜，若別人說的是事實，你就要去努力改正，如果別人只是因為妒嫉你，那你就一笑而過。

有人說你壞話，無非有三個方面原因：

一、被別人冤枉

如果你確實沒問題，那麼你就選擇無視。其實很多事情，不必深究，看到的都未必是完整的真相，更何況是聽到的呢？只要不是說你壞話的這個人當面表達你的“壞話”，你最好還是選擇不去理會，因為，我們每天都會面臨各種各樣的人或事，如果因為有一天你被路上的狗咬了，你總不能去咬別人吧，所以最好的做法是趕緊遠離吧。再比如，這世界上有沒有一種人一輩子都堂堂正正做人，從來沒有做過虧心事，但有一天走在路上卻被精神病人拿石頭砸破了頭？

所以說，最關鍵的是做好自己，提升自己的眼界、胸懷、格局，做人做事、言行舉止上以德服人，這樣對你正面評價的肯定會是絕大多數。再說了，你又不是人民幣，不可能做到讓每個人都喜歡你，真的有人說你不好，隨他去，反覆確認他和你不是同路人以後，敬而遠之就好。

世界之大，非你所能想象。如果因為說幾句飄在半空的話你就心裡難受，那是你在跟自己較真，那就會陷進去，自己找痛苦。

二、確實做了錯事或者說錯了話

無論別人是正面還是背後說你壞話，你首先要審視一下自己，凡事先找自己的問題，看看自己在哪些地方做的不夠好，或者是你做的事情或者說的話觸犯了他的利益。因為凡事都是無風不會起浪，人與人之間的糾葛，都是有因有由，今天你埋下了一個誤解的種子，改天就會發芽成無法觸控的怨毒。正所謂：“要想人不知，除非己莫為”。認識到自己的不足後，改正過來就ok了，把你積極的一面毫無保留的展示在大家面前，那些壞話和流言蜚語自然就不攻而自破了。

三、這個告密者是個愛搬弄是非的人

有句話說：愛說是非者 多是是非人。

除非是你親耳聽到別人說你壞話，否則建議你還是確認一下，不要道聽途說，被小人破壞了友情。

不管這個告密者是不懷好意，還是他只是沒有經過大腦思考隨口說出來的。如果你面對的是不懷好意的告密者，這種人是最可怕的，因為他們總是抱著對你不爽或者看熱鬧的心態，立馬想有好戲看。所以這個時候你更要冷靜對待。這個時候你也可以選擇當做沒聽過，假裝什麼都不知道，但是從此就對這個人多留了個心眼，不再跟他繼續深交。

俗話說，清者自清，不要因為別人在背後說了自己的壞話，就自己也去跟別人說他的不是，這樣自己跟他又有什麼區別呢？這種人，遠離就好了。

職場就是江湖，三教九流各色人等都混跡其中，有的人自立山頭組成幫派；有的人自在逍遙幹好自己的活跟誰也不參合；有的人唯恐天下不亂，到處煽風點火，火著了隔岸觀火看免費煙花；有的人為了自己的目的，一石二鳥坐收漁利。身在職場要有洞察分析的能力， 透過表相看問題的實質，工作中有人告知你有人說你壞話， 不要戴道德眼鏡去看告密者，透過觀察分析決定對待他的方式：

他是向你示好

你也許是潛力股，也許為人尚可，也許有他用的著的地方，甚至你就是領導，總之他希望透過一種方式與你建立聯絡拉近關係，而“告秘”是比較好用的一種方式。通常情況下，你會覺得他是為你著想，告密者是“你的人”而接納他的“好意”，一來二去他就容易和你走的很近，混的很熟，達到他接近你的目的。如果他是這樣的目的，你需要把握的尺度就是不遠不近，私下裡小恩小惠，表面上還是普通同事朋友，因為這樣目的人能透過這種方式走近你，也能透過這種方式去走近別人，今天把秘密告訴你，明天也許就把你的秘密告訴別人。因此和他既不斷了聯絡又要保持安全距離。

他是想利用你

調查分析判斷他告訴你的講你壞話的人和他有什麼關係，如果兩個人有過結，那就很明顯，他是要拿你當槍使，你要冷靜不要腦袋一熱，聽到告秘立馬衝出去找人算賬，回過頭來把告密者當好朋友，疏不知人家就是動動嘴，你就當了槍子。對於這種情況，不趟混水，也不加評論，口頭上感謝，心裡有一定之規。

他是高於你的人，他說的都是事實，是善意的提醒

職場中由於業務、晉升空間等的原因同事間會存在競爭，避免不了會有各種矛盾甚至對立面。你自己也需要有可以幫你出謀劃策分析利弊的“智囊團”，如果有能高於你的人去點拔你那更是你的幸運，前提你是潛力股，有培養的價值，而這樣的人就是你值得信賴甚至要求教的人。而他就是這樣高於你的人，那就要煮茶論道想辦法把高人的智慧變成你的，少走很多彎路提升更快。

一方面，如果有人告密說你壞話，你應該感到高興，說明你已經優秀到成功引起別人的注意了。人是很自私的動物，很容易產生嫉妒心理，有些人看到別人變得優秀就會心理不舒服，所以或許只是因為你越來越優秀了。

另一方面，你應該感謝那個說你壞話的人，因為他幫助你提出你的缺點，那麼你又多了一個可以改正自己缺點的機會。接受批評能使我們不斷進步，更加強大。

所以工作中有人說你壞話，你應該主動去感謝他，而且是真誠的，你可以這樣跟他說：“真心的感謝你真誠的提出了我存在的缺點，如果不是你或許我永遠都發現不了這個問題，我一定會努力去改正我的這個問題的”。我相信這樣處理之後，後面你們的關係會越來越融洽，而且你們的工作效率也會越來越好。

問題：如果有人告密說你壞話，怎麼看告密者，如何處理關係？

很樂意回答這個問題。工作中，我遇到過，也用合適的方式處理過，效果很好。

分享一下：

1、首先，有人說壞話是正常的。每個組織，都會有那麼幾個，喜歡私聊別人的壞話的人。每天的主要工作之一，就是聚在一起，在桌子底下私聊。你在一個組織工作，就避免不了。

2、其次，管好自己的嘴，不讓成為這樣的人。身正不怕影子斜。自己光明磊落地為人處世，即使有人說壞話，也不用擔心。

3、再者，真有人說你壞話，不符事實，可以找他溝通。私下直接和他溝通，請他過來辦公室喝茶聊更好。就說聽人說，他說你的不是，一是你不相信，因為很尊重他，彼此沒恩怨；二是自己有不足之處，請他直接告訴自己，多幫助自己，深表感謝。一般他不會再說你了。

供參考。

這裡的告密者可以是2個人對嗎？首先告訴我有人說我壞話是告密者，另說我壞話的人也是告密者，為什麼把他也定為告密者？他只是可能取決於我本人，為何這麼說呢？如果壞話涉及到我做了不可告人的事，他也是告密者，如果壞話不涉及不可告人，他於我於而言是小人，與他人而言不好評論！再說說告訴我有人說我壞話的人，我沒做說壞話內容的事，他是別有有心，來說是非者 便是是非人，如果我做了壞話內容的事，與我而言他是諍友，當然要取決於這個人是否知悉實情。個人之言！