領導罵你的時候，真的別找理由，多找找原因，態度好一點，千萬別讓他難堪。永遠記住，職場當中誰都要面子，但是你別太強調自己的面子了。什麼位置就該幹什麼事。這是職場永遠的黃金法則。

導讀:很多人一談到人際關係，都說不會處理。我其實也很不會處理複雜的人際關係，年輕的時候，心高氣盛的和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起。可是經過了這麼多年的修煉，慢慢的體會出了一些做人的道理，並且也從自己對這些道理的頓悟，發現了人不會處理人際關係的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關係的體會寫出來，供大家討論。

1． 要學會控制自己的逆反情緒。

　　人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

　　這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善於控制自己的情緒，固執己見，不善於聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能幹。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

　　我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什麼不同？他的想法有什麼漏洞？按照他的想法會出現什麼樣的負面後果？他是否有預案？他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應該如何解釋？我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。

　　2． 要學會客觀地看待別人的優點，並且客觀地看待自己的缺點。

　　每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背後說別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

　　在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會刺激人的報復慾望，其表現就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那裡都比人家好，為什麼不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點。第一自己不會和領導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發給同事，那麼你就危險了。因為你不知道這些話，什麼時候就會傳到對方耳朵裡，或者老闆耳朵裡，那麼你的職業上升就永遠停止了。

　　因此在職場中的人要學會正確的平衡自己的不良心態。那就是學會客觀地看待別人的優點。比如被提升的人，就是因為會“拍馬屁”，你也要承認，那就是人家的一種能力。一種在職場中生存的能力。如果自己也能做到，那麼就去努力。如果自己做不到，也不要產生嫉妒。那麼對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會在職場上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號有相同的意義：光說不練，那是傻把式。關練不說，那是假把式。又說又練的才是真把式。

　　3． 要學會反駁別人意見的技巧

　　這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。

　　反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪裡

總結:自身只要篤定，肯吃苦就行。別的都是虛的。處理關係這塊，多微笑、多包容，樹大風招的，會樹敵很多。凡是儘可能地低調，小人很多的，圓滑點較好。 要跟領導 和同事搞好關係特別是和你同一個辦公室的

職場就是一個小社會，什麼樣的人都有 。在職場中怎樣才能更好地生存？我想必須遵循以下六大原則:

1、學會妥協

我之前跟合夥人一起創業的時候，因為出現過相似的事情，所以至今印象深刻。當年的合夥人裡頭有一人專門負責設計，技術沒話說，但是這人性格有點偏執，持才傲物的感覺，我極度懷疑他到底是不是處女座。很多時候他不僅僅止於客戶的要求，更是喜歡在裡頭硬加上點自己的創意。但是，這些他眼中的良心增值服務卻不是屢次奏效，總有顧客覺得沒自己當初想得好。於是，爭論就來了。按理說客戶是上帝，按人家說得來就是了，但我們那合夥人就是不肯妥協，關鍵他還出資最多，我們也不能強硬要求他。我認為前途堪憂，於是毅然決然地付出了些代價退出來了，果不其然，最後那家創業公司沒撐多久就倒閉了。華人講求中庸之道，但是也要是具體情況而行之。你是一把手的話，當然沒人逼你妥協。但是，當你還沒有話語權的時候，妥協一下未必不是一個好出路！

一次大家吃飯的時候，身邊的同事A對同事B說：你一個人看電影多無聊，下次約我一起！同事C隨口問了句：你怎麼知道B是一個人去看電影的，人家說不定有女伴呢。同事A說話直來直去，脫口而出：我從他朋友圈看到的呀，怎麼，你最近工作太忙沒時間翻圈？同事C當即拿出手機操作了一番，然後很牽強地附和了一句：是的呢，看來以後要多翻翻。那頓飯同事A完全沒注意到發生了什麼，唯獨我觀察到同事B和C的表情都有了些許不自然，如果我想的沒錯的話，應該是B把C遮蔽了吧……同為職場人士，大家總有些內容不方便全員可見，因此會設定一下分組。你永遠不知道對方是如何設定分組的，所以說弄不好就會鬧個尷尬。為了避免此類事情發生，最後的方法就是不要提及朋友圈，管住嘴，慎言慎行！

3、不亂開玩笑

之前公司有個“自來熟”的同事，調來我們部門沒多久就和我們稱兄道弟，好像認識了好多年的樣子。再加上他性格直爽，口無遮攔，很多時候說的話不那麼中聽。我們部門的人總體而言性格比較隨和，因為知道那同事無惡意，也就不會與之計較，聽過就過去了。但有一次，那同事隨口的一句玩笑讓部門一位喜歡較真的同事臉直接一黑，差點直接打起來。說者無心，聽者有心。雖說說的人可能想的並不是這方面，但你永遠無法控制聽的人是往哪方面想的，所以說話還是不要亂說的好，一弄不好就是禍從口出！

4、不要讓自己看起來閒

一個人看起來閒無非有兩種情況：一種是這人比較厲害，任務已經高效率地完成了；另一種情況是，這人在偷閒耍滑，看不見周圍同事在辛苦工作！無論是上述那種情況，後果都不好——若是前者，領導會派給你更多的任務，畢竟能者多勞，但要是這不是器重你而是壓榨你的話，就得不償失了。同理，你的同事可能會嫉妒你，私下抱團不帶你玩。若是後者的話，領導會把你叫到辦公室劈頭蓋臉痛罵一段，更有甚者會讓你直接收拾東西走人。而同事們也會對你心生厭惡，於是你的人緣就會因此而一落千丈。

5、不要在背後議論他人

很多時候，當個吃瓜群眾未必不是什麼明智之舉。八卦之心人皆有之，職場更是八卦資訊非常集中地一塊區域。雖說沒事八卦一下能夠拉近和同事之間的關係，但是你心裡頭一定要有一杆秤。畢竟，根據等價代換原則，有得到就得有付出，你雖說是和同事拉近了關係，但你若是因為口誤而得罪了一些人，這個代價或許遠高於你拉近關係帶來的利益。話又說回來，人家帶著你八卦，你什麼也不說也不好，默默走開也不是良策，那到底該怎麼辦呢？這時候呢，其實你可以多說些“真的嗎”“不會吧”之類的話，好好做一名明哲保身的吃瓜群眾，保護好自己的同時，也不會去得罪他人。

6、不要得罪“老人”

雖說因為科技的迅速發展，很多行業之中會出現以年輕人為主的特殊現象，但別忘了，70後和80後仍然是主力軍。所以，即使你看到公司裡有些“老人”佔著茅坑不拉屎，自己每天累死累活才拿那麼點工資，人家整天無所事事卻工資豐厚。你要是真的心有不甘，就乾脆跳槽或者離職，這也不失為一條好的出路。但是，你若想在這家公司長久地待下去，就千萬不要去得罪這些“老人”，因為這些人搞不好都“背後有人”。於是，你最後可能連怎麼死的都不知道。

能做到以上六點，我想你也能在職場上游刃有餘了。

國企事業單位如何生存，你要做到這三點

最近有部分讀者他們透過QQ或私信我，詢問在國企或者是政府單位如何生存，他們在單位雖然說技術、能力比較突出，由於他們在單位中沒有什麼背景，所以好事情輪不到他們，上級需要他時就拉他過來幹活，不需要時就晾在一邊，任務完成了成績都是領導的，任務沒做好反而要挨板子，幾年下來雖然事情做了不少，但是依然是原地踏步，領導好像沒有看到他們的付出和成績，所以內心很迷茫，雖然想改變目前的狀況，但是又不知道該如何做，今天我們就來說說國企、政府等單位中的生存之道：

一，必須要搞定你的上司。無論是國企還是政府單位，我經常說靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足夠的價值，很多人做事情只知道埋頭苦幹，卻不知道因為上司需要埋頭苦幹的人，但是你只埋頭不看路的話，你做的再多也沒有價值，因為職場中任何一位上司都是趨利的，你對上司有價值他對你自然親近有加，你才能夠晉升，很多人以為職場中晉升是靠能力，其實職場晉升是勢力爭鬥後的產物，每個領導都想把自己的心腹放在核心位置，這樣自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一點機會都沒有，要知道絕大部分內部競聘在開始之前，晉升人選就已經內定了，雖然說這種晉升看起來很公義，但是其實是一場交易，所以想升職就一定要搞定上司，有時候還不止搞定一個上司。

二，必須要幹私活送利益。無論是國企還是政府單位，這類單位裡不是讓你做事的，而是讓你去搞關係的，無論何時關係總是第一位，關係弄好了不需要做事，如果關係沒弄好、沒靠山不僅事情多，反而是做的越多越不討好，甚至是出現事情是你做的，成績歸別人，很多人不明白這個道理，認為自己的技術牛逼、以為自己幹好工作就能夠晉升，這簡直是異想天開，因為你的技術好、工作做的好這是為公，你沒有為他個人創造任何利益、功勞，他憑什麼舉薦你、提拔你，你必須要知道對上司而言個人利益永遠大於單位利益，所以單位中上司的事情才是你的正事，在單位裡與其說給單位做事，不如給上司做事，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成任務的才是功勞，否則你就算累到吐血，上司也看不到半點功勞。

三，必須要主動爭取利益。無論是國企還是政府單位，都是一個以利益為核心的地方，在這個場所裡你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，你必須要知道當別人讓你幹活的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，你可以爭取到什麼，很多人既想做好人，也想得利益，你要想兩頭都做好你就兩頭都得不到，反而把所有人都得罪了，雖然說這個很殘酷，但是這就是單位的真相，因為任何單位表面是公義，但是他的真諦卻是生意。

我經常說單位如戰場，在這個戰場當中沒有規則只講利益，沒有人情只看收穫，所以要想獲得最後的成功，請放棄不切實際的幻想，一切從利益出發，一切從貼近領導的權力出發，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麼，看清自己的利益所在，然後才去朝著目標前進，只有貼近權力最後你才擁有權力，這是你為止奮鬥的目標。

一定要學會拒絕！

千萬不要別人讓你做什麼你就覺得不好意思拒絕，然後就去做。沒有人會感激你，別人越來越會覺得你這是理所當然，讓你幫你就幫，如果哪天不幫了，就是你的錯了。

就像是那個雞蛋的故事，講一個人每天給朋友一個雞蛋，連給10天，等到底11天的時候，他沒有雞蛋了，沒有給那個朋友，那個朋友就再也沒有理他，就覺得他今天沒有給我雞蛋，他就不好了。

不要總是說心裡話，不要總是說實話。別以為這是你的肺腑之言，這是最推心置腹的話，別人就會聽進去或者感激你。更不要表達自己的喜怒哀樂。全部放在心裡就好。因為你說的話他們根本就不會參考，這都不算什麼，最重要的一點，你表達出來的意思，他們有時候還會誤解。

還有一點，千萬記住不要站隊。在公司裡，肯定會有小團隊小團伙，千萬不要覺得怕不合群而加入一個小團隊。記住，沒有永遠的敵人，更沒有永遠的朋友。以後免得尷尬。

舉一個例子。我旁邊辦公室裡就有一隊人，關係特別好，天天干什麼都一起，下班後經常聚會，但是那個辦公室有個女生就從來不參加這些，也不和他們走的太近，後來因為一些事情那些人被別人舉報了，然後之間就鬧矛盾，誰都不理誰。反目成仇。反而他們之間所有的人都跟那個曾經關係不近的女生很好。

還有一點，這是最重要的一點，討厭一個人千萬不要讓他知道！

千萬不要把自己的情緒表現在臉上。

在職場中，我們會經常看到有兩種人，一種人是見人說人話，見鬼說鬼話。有時候會討厭這樣的人，但是他們真的是很精明的。另一種人是討厭誰就就一定會表現在臉上，就要用行動和態度告訴他我很討厭你。這樣是最傻的一種做法。

如果別人知道了你很討厭他，他就一定會對你下手，能為難你的時候，他一定會為難你。

試想一下，如果一個人非常的討厭你，你能看不出來嗎？而且你會喜歡他嗎？如果你非常的不喜歡他，很討厭他，你會怎麼做呢？