原因很簡單啊還不是因為你不夠優秀！或者你跳槽太貧乏了！或者就是你在以前呆的那個公司得罪人了！你要知道在其他公司錄用你之前別人會先打電話給你的原單位諮詢你以前的情況的知道不小夥子！

公司招聘不是要最優秀的，而是最合適的。因為工作不比考試，只看成績，有時候智商和情商都要符合公司要求才能成功。

比如一個部門長需要一個副手，當然要選擇一個跟他合拍的人，工作起來才會順暢。我們常說人崗匹配度，其實很大程度上也是要和這個所在團隊，或者企業文化相符。用通俗的話說，就是三觀符。

人們常常把找工作比作找物件，其實也不無道理。如同找伴侶一樣，人無完人，為何他倆就在一起了，說白了就是看對眼了。工作也是，你的條件也許不是不好，就是不適合那個企業罷了。

建議投遞簡歷前，先了解企業背景，這樣在面試中，也比較好找著力點。另外，接到面試通知時，可多與HR溝通，可以在其中捕捉到有用的資訊。再有就是海投簡歷，很容易使企業HR覺得你沒有明確的職業規劃，從而判斷你的穩定性和忠誠度。再者就是你的求職誠意，很多企業HR每天打幾十個電話，也許到場的不足30％，所以對於海投簡歷的求職者，HR還是持保留態度的，畢竟誰也不願意做無用功。

經歷是什麼鬼，我還經歷九九八十一難，經歷只能說明你經歷事情多，跟要從事職業有半毛錢錢關係還是一毛錢關係。人家看重經驗，工作經驗，到公司能給帶來利益。

你自己剛覺經歷不錯，應該會有很多路子，可你選擇海投，這也許對你自己自我感覺良好一種誤判，你可以客觀點分析問題。

1、簡歷要做好點也，專業點，門面功夫還是要有，hr刷起簡歷來還是很任性。

1、1可以海投，也要挑幾個重點投，多投幾次，說不定就選上。也可以不同平臺投。

2、發揮你人脈關係，同事.朋友.親屬.幫忙介紹。主動點，被太被動。

嗯，祝你早點找到工作。

不知道題主是在校生還是已經工作的人，我們從兩種情況來分析:

1、所投目標公司有嚴格的硬性條件

簡歷在投遞到網申系統中，由於不符合公司的要求，系統自動將簡歷過濾掉，所以沒有了下文。除了這些硬性條件的篩選，網申過程中，還有系統打分制。

網申各部分填的東西越多（學歷、專業、學校等）分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高，一般企業設定的關鍵字標準不同，對第一項的分值設定也就不同，一般為10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。

2、系統稽核透過，人事把你pass掉了

經過系統的稽核，公司的人事會在這些簡歷中挑選最合適的人。

如果人事認為你不符合崗位要求，也會直接將你的簡歷剔除。

通常一個公司的社會招聘會比在校生嚴格很多，包括一些工作經驗、你的職業素養等。

從公司的招聘資訊來講，還是會有一些相關工作經驗要求，比如說“2年工作經驗”“人脈資源”等。雖然你可能有過一些工作經驗，但工作經驗的時間要求不符，也會導致簡歷被pass。

除了這些，還有一點值得我們注意的是，如果你的工作經驗過多，週期過短，人事可能會做一些背景調查，工作信譽不好，也會為你減分的。

簡歷，是我們給人事的第一印象

可能內容過於水，人事住不到重點

可能你的版式過於花哨，人事不喜歡

可能經歷沒有寫到關鍵點，人事感覺不符合崗位需求

......

總之，很不幸運的是，你的簡歷是沒有入人事的眼。

其實這也是很多人的疑問，為什麼自己經歷不差，但是海投簡歷為什麼就沒有人打電話通知去面試呢？

如果有hr在的話，他們就會告訴你，其實這並不一定是經歷或者能力的問題；每天那麼忙碌的hr，還要抽出時間來看簡歷，你覺得他們會每個簡歷都開啟瀏覽嗎？就像新聞一樣，只有吸引你眼球的你才會開啟來看，同理簡歷也是一樣，很多簡歷都是匆匆一瞥而過，如果沒有特別的地方，他們不會停留，沒有停留又怎麼會仔細看，又怎麼會聯絡你呢。這個也不能夠怪他們，畢竟他們需要看的簡歷實在太多了。

另外情況就是，你的簡歷雖然被他們看到了，但是並不一定合適他們的職位；經歷不差只是說明你經歷多，但是不一定你的能力就好，就適合他們的需求，朋友，先把自己的簡歷修改好，多留意招聘需求，你會找到合適工作的，加油。

首先問一句——你主動打電話詢問了嗎？

並不是所有公司專職或兼職人事的員工都會每天登陸招聘網站去檢視接收你的簡歷的。

招聘單位其實招聘已經結束，但沒有哪個單位會主動下架招聘資訊，能多宣傳就多宣傳嘛；另一種情況則是和招聘網站的某些合作，雖然不缺人，但招聘一定是要有的！

你能力是夠了，但某些單位就是看中學歷，你不夠學歷，哪怕你能為我公司帶來10倍效益，對不起，不是我不用，而是你根本就沒有機會展示。

主動！如果你真的對這份工作感興趣！別投簡歷了！帶上簡歷直接到公司找人事去！

只投簡歷被動的等待是不行的！一定要主動打電話過去詢問！

投遞簡歷沒有結果，基本上有兩個方面的問題，一是自己的簡歷沒寫好，特別是對自己工作經歷的描述，而是投遞渠道不正確或順序錯誤。

1、簡歷中工作經歷沒寫好，沒寫出兩點。舉兩個例子。

例1：應屆生 一個曾經每週六在電器零售店打工的應屆畢業生。 申請銷售類職位：應屆商科畢業生，熟悉零售和客戶服務環境，經常為顧客在挑選複雜的技術產品時提供建議，並協助銷售和經營，能按時完成個人目標和團隊目標，因而經常得到獎金，希望尋找一個能進一步提高銷售和經營能力的職位。 申請會計職位：應屆商科畢業生，尋找會計實習生職位，以進一步提高在企業經營中的財務知識，曾在大型電器零售店工作，經常處理成本計算、支付流程以及相關嚴格的財務手續。 例2：有職場經驗的人一個有人事工作經驗的人，應聘相關人事崗位 不好的描述：實行新的人事政策從而提高了員工士氣。 好的描述：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。

所以，按照這兩個案例對照自己寫的，不足的地方趕緊修改哦。

2、投遞渠道。投遞簡歷第一選擇不是在招聘網站上海投，這樣效果很差的，大多數企業的好崗位都不會在網站上釋出，而是透過其他隱蔽渠道進行釋出的，所以我們的投遞渠道也要有優先順序的排序。

我們投簡歷首先找熟人，幫忙投遞，這就相當於有人為自己背書了，其次找學長學姐或同事，讓他們給出一些投遞的意見，讓他們瞭解自己求職的意向，讓他們推薦一些公司崗位，再次，找獵頭，經常在獵頭那裡放一份自己的簡歷，有好的崗位優先推薦自己，以上都做好了，再去招聘網站海投這是可以的。

所以，沒有結果不可怕，可怕的是自己不知道原因，趕快按照今天說的去做吧，最起碼要比現在好。加油！

在找工作的時候，很多人都會選擇海投簡歷這一方便的方式，但是這種做法的結果大多數都是石沉大海，成功的機率還是很低的。那此時我們難免會有所不解，明明自己的經歷不比別人差，為什麼海投簡歷就是沒個結果呢？我想原因有以下幾點：

人脈在現在這個人情社會而言還是很重要的。你感覺你自身的工作經歷很不錯，但是也抵不過一個熟人的推薦來的更直接更有效些。因為很多大公司都願意相信熟人推薦的人才自身的工作能力還是可以的，而且熟人推薦的求職者在薪資待遇方面更好溝通一些。所以得到熟人的推薦遠比海投簡歷更有效。

現在是網路資訊的時代，很多網路都是以掙錢為目的的，所以為了顯示自身網路很受歡迎等，在大多數時候都會選擇不及時取消那些已經過時的資訊。這就導致了很多公司的相關職位已經有合適的人勝任了，但是仍舊有源源不斷的簡歷投過來，此時，HR部門當然不會浪費時間再去篩選了。

在這個紙醉金迷的充滿誘惑的時代，人們往往會為了達到某種目的而選擇簡歷造假等等不道德的手段，如此一來，很多公司便不再簡單的信任簡歷所描述的東西了。所以對於簡歷也只是蜻蜓點水的看一看就草草了事了。

綜上可以看出，海投簡歷並不是找工作最有效的方式。所以我們還是要主動出擊，萬不可死等所投簡歷公司的回覆。