這樣的問題不可同一而論，所謂規劃應該是指對自己的職業發展計劃，假如在工作初期，原單位原崗位雖然收入低，但是發展空間大，培訓機制完善，自己能夠得到很好的成長、鍛鍊，那麼僅僅為了追求收入高一點的工作而跳槽，是得不償失的，對自己的職業發展不利。

如果堅持在無計劃之下就跳槽了，可能對某些人來說，就此會失去職業發展的一個好平臺，在職場中經歷挫折，越挫越灰心。但是對某些人來說，雖然失去了原有的資源，但是在新的平臺又會發展一些新的機遇，他們總是能夠重新裝備，重新重發。這兩種不同跟一個人的適應能力與應變能力有關係。所以，面對同一件事，不同人有不同的處理方式，從而有不同的結果。

古人說，凡事預則立，不預則廢，所以說，做事情還是要有計劃性，成功的可能性才會大一些。凡事憑著熱血和情緒去面對和處理，很多情況下會出現讓我們後悔的結果。

二、沒有規劃的跳槽確實是作死

1、大學最後畢業會有一堂課：職業生涯規劃，會針對你的職場之路做一個規劃，從你出校園起就開始規劃，可見他的重要性

2、職場上有一句話，跳槽窮一年，轉行窮三年。

3、綜合國內的經濟形勢，因為疫情而倒退，很多有工作的就因沒法復工而被辭退瞬間沒有了收入，如果沒有規劃下或沒有找到下家就跳槽，會讓自己的經濟壓力變很大，如果你三至五個月沒有工作，那你的身心和經濟都會嚴重受損，如果你是整個家庭的經濟頂樑柱，那你整個家庭都會雪上加霜。

4、現如今國外的形勢急轉直下，轉變成了一場全球的經濟危機，這時候就是拼手上的現金儲備的時候了，再就是現在國內因為疫情影響，企業倒閉潮、員工降薪潮及辭退員工潮都會接踵而至，所以如果你在沒有規劃下跳槽，你就有可能面臨著很長時間找不到工作的可能性。

5、畢業季即將到來，全國800多萬大學生會擠進就業市場，到時候市場上的職位少，而競爭卻是成倍的增大，所以這種情況下會更難。

6、在工作中我們每天會寫計劃，作工作總結，這都是一種計劃及覆盤，在生活中，我們對我們的每個月的支出會有一個大概的預算，這都是一種規劃，那麼比他大的多的我們的職業生涯必須要做更詳細的規劃，因為職業規劃以三到五年為週期，我們現在的選擇決定了我們五年後的生活。

三、所以不管是跳槽還是你的整個職業以及你的人生、生活都需要進行規劃。

那對於“沒有規劃的跳槽，都是在作死。”你是如何認為的呢？就我個人看來，這句話是有一定道路的，也是非常認可的！

就說我原來的一個同事吧！我們公司是一家國企，就像大家在網上吐槽的一樣，工作平淡、沒有關係升職困難、工資上吃不飽也餓不著。有時候同事之間聊天的時候，也會說到想要出去尋找一份新的工作。但是，沒有想到他真的會有這樣的膽量，直接把工作給辭掉了。之後，他找了幾份工作，但是都不長久，最長的一份也就幹了一年。現在疫情過後，他就在家待業呢！就用他自己的話來說，"自己真的很難適應外面的工作，一個人做幾個人的工作、經常加班、競爭壓力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"

為什麼會有這樣的狀態呢？

罪魁禍首就是沒有規劃的跳槽。

首先，在跳槽之前我們要清楚自己想要的是什麼？更好的工資？更好的發展前景？還是說穩定平淡的工作？有了一個明確的目標，我們才能找到合適自己的工作。聽到有人說某一個工作不錯，自己就去了。結果，你卻發現那真的不是自己想要的。在薪資上真的不錯，每月能有一萬多。可是，每天都要加班，面臨著激烈的競爭，擔驚受怕的，就怕自己會被淘汰掉。可是，自己想要的是安逸、穩定啊！所以說，工作只有適合自己的才是最好的。

其次，認清自己的能力。在跳槽之前我們要認清自己的工作能力，看自己能不能勝任新的工作。不然的話，換了工作自己幹不了，那就要失業了！

第三，公司的發展前景，個人的發展空間。我們都希望自己越跳越好，如果進入一家企業，我們註定就要做一輩子的普通職員，每月拿著四五千的工資，那我們還折騰個什麼勁呢！

第四，一定的薪資水平。跳槽我們要對薪資有一個心理預期，不能相差太大。當然，如果行業比較有發展前景的話，薪水暫時低一些也沒什麼問題，但是一定要有提升的空間。

總得來說，無論是對於現在的工作還是跳槽我們都要有一定的規劃。不然的話，薪資越跳越少，職位越跳越低，甚至失業的尷尬都有可能發生。

最後，還是那句話“沒有規劃的跳槽，都是在作死！”

在職場跳槽本就是一件充滿了很多不確定因素的事情，新的工作環境，新的人際關係，新的工作崗位等等，任何一個因素都有可能使你的跳槽行為達不到你的期望，這也造成了諸多職場人跳槽後，心生悔意。俗話說跳槽窮半年，這句話在職場廣為流傳一定是有它一定的道理，而這句話表達的是職場所有跳槽的人大部分都會面臨窮半年的狀況，也是在提醒職場人對於跳槽這件事要謹慎而為之，由此，我們可以得出一個結論：對於沒有規劃的跳槽，不能說全都是在作死，但大機率的是在作死。下面我將從二個方面來做出分析：一、什麼是成功的跳槽？二、怎麼才能讓跳槽成功率更高？

俗語是漢語語彙裡為群眾所創造，並在群眾口語中流傳，具有口語性和通俗性的語言單位，是通俗並廣泛流行的定型的語句，簡練而形象化，大多數是勞動人民創造出來的。反映人民生活經驗和願望。俗語，也稱常言，俗話，這三者是同義詞。

一、下面我們先來看看什麼是成功的跳槽

1、透過跳槽使自己的工資待遇得到提升；

2、透過跳槽使自己的職務得到提升；

3、透過跳槽使自己的獲得更大的平臺或發展空間；

4、透過跳槽使自己能得到領導的關注或重視；

5、透過跳槽使自己能融入一個和諧的團隊；

6、透過跳槽滿足自身的實際生活的需要。

小結：跳槽是否成功判定的唯一的依據：跳槽後是否比你跳槽前更好，並且這個更好還是一個綜合性的對比。如果說你跳槽後的收入是得到了提高，但半年後由於公司破產你失業了，你能說這是一次成功的跳槽嗎？如果你跳槽後職務和工資都提升了，但你發現在這裡公司你已經沒有發展的空間了，顯然這也不能說是一次成功的跳槽。

二、面對上述諸多的成功的條件，結合實際職場上多種不確定的因素，那麼要想完成一次成功的跳槽，透過跳槽使自己真正的實現芝麻開花節節高，怎樣才能提高我們跳槽的成功率呢？

提高跳槽的成功率，事前的分析和規劃是必不可少的，只有在進行充分、客觀的分析後，結合分析結果規劃自己跳槽的目標，才能讓我們能有的放矢，大幅提升跳槽的成功率。

需要注意的是在進行充分的分析的時候，一定要客觀。

客觀：第一種是指意識之外，不依賴精神而存在的，不依人的意志為轉移的；第二種是指以與一切個人感情、偏見或意見都無關的狀態，去考察事物本來面目；三指包含在物件中的，構成物件的，具有物件性的。

有些職場跳槽的朋友，在跳槽失敗後，會說我也經過了充分了分析了呀，我當初跳槽的原因就是因為以前公司太垃圾了，把我們的工資壓的太低了，所以我就跳槽了，但沒有想到，工作量加大了，收入還不如上個公司的好。為什麼會出現這種情況呢？就是因為分析問題不客觀，個人認為工資低就是低嗎？與其他相同公司或者相同崗位的工作量、工資待遇做了對比沒有？

下面我們就看下需要客觀的進行哪些分析：

1、個人情況的分析

對個人的實際情況、跳槽原因、跳槽後的期望進行分析。個人的實際情況包括有年齡、性別、學歷、工作能力、工作經驗、技能特長等儘可能詳細的進行分析，也可以直接做一份個人簡歷；跳槽原因包括你對現在的工作有哪些不滿意，包括說工資待遇、職務、發展空間、領導或同事相處、個人實際生活需要及其他（工作環境、工作強度等）等；跳槽後的期望包括你想要透過跳槽實現一些什麼樣的改變？期望能改變成什麼樣子？如果這些能具體化儘量具體化，能數字化的儘量數字化。

經過上一步的分析後，就有了一個跳槽的框架，有了這個框架，剩下的事情相對來說就不是那麼難了。

2、結合以上分析，規劃自己的跳槽方向和目標

根據上述的分析，規劃好自己跳槽的方向和目標，然後去尋找合適的公司。這裡需要重點提醒一下的是，在選擇公司的時候，一定要注意所選公司的行業、公司是否能持續發展、公司價值觀、文化、公司戰略發展等資訊是否與你個人的發展相符，這些資訊非常的重要，對於那些夕陽行業、公司抗風險能力差、公司其他方面不符合你個人要求的一定要謹慎選擇，並透過各種途徑儘可能的去了解那家公司及你期望崗位的一切內容。

當你進行到這一步的時候，剩下就是實施的事情了，可以說經過以上的分析、規劃、瞭解後的跳槽，相對於頭腦一熱、跟風、情緒化的跳槽來說，成功的機率高的不是一星半點。小夥伴們是不是這麼覺得呢？