我曾經面試100家公司，1個都沒被錄取？今天我來為你剖析這些沒用的招聘軟體！

現在職場上主流的招聘軟體有拉勾，獵聘，51JOB和智聯，我剛剛面試完第100家公司，這是我累積1個月投遞了5000份簡歷換來的結果。

雖然說只有1家公司向我發出邀約，但是我還是非常開心的應邀前往，並且做了充分的準備，但是萬萬沒有想到，面試15分鐘就結束了，而且是HR面試的。HR看完我的簡歷，搖搖頭告訴我，可能不是很匹配？於是她無視我連上露出的大寫懵逼，把我送離了公司。

拉勾最近又傳出了被51job投資1.2億的情況，估計是要委身於他的感覺，在職場能用拉勾的日子也不多了。

個人感覺智聯、51都是累積多年的老招聘渠道、相對而言簡歷庫數量多、價格相對便宜、目前基本覆蓋低中高三層候選人、雖然問題很多、但確實難以放棄。他在職場的地位就好像知乎一樣，沉澱了太多的資料，不是一朝就能被顛覆的。

獵聘網、更專注於中高階招聘、如果公司招聘需求基本以中高階職位為主、還是比較建議使用。

BOSS直聘並沒有受到最近出現問題的影響太大，它的模式優勢還是非常明顯的，反應迅速、簡歷量這幾年激增、而且缺失候選人選擇用這個平臺的也比較多。

在職場我們需要爭取一切可能有幫助的資源，團結一切思想不一致的人，解決使用者的問題，實現價值目標。

之前做圖書出版，作者把東西寫完之後給出版社，後面怎麼包裝，賣的怎麼樣，使用者讀了好不好一概不論，但是現在的一個職場app上面各種開專欄，卻很多可以和使用者有深度的溝通機會，但是和教室上課不同，在教室上課可以馬上看到同學們的反映調整內容，在app上面看到的反映是後置的。

app的困局也是面試者的困局，更是職場的困局，能否破局，全看宿命。

檢查自己的簡歷內容，要有針對性的投遞簡歷，企業基本上都是按工作經驗和持證情況先做前期篩選。有的人投簡歷，明明剛畢業就去投遞總經理那肯定永遠都不會被錄取。企業是在找能崗匹配的人。

人的成長都需要一個過程，但是對於不錄取的情況有很多，這個提問資訊裡沒有說得很清楚，只能就大體的情況做一些分析和建議，希望對朋友們有幫助。

第一個建議：調整心態，不要丟了自信。

已經面試了兩個月都沒有被錄取，心裡一定會著急。

一著急，很容易就對自己產生懷疑，再接著，就對自己失去了信心，從而影響了自己的心態，影響了下一次面試的效果，這是一個很不好的惡性迴圈。

所以，我對長期面試不成功的朋友給出的第一個建議就是重新檢視自己的自信心，不要被失敗擊倒。

俗話說得好，好事多磨，我們要相信這個社會一定會有一個讓我們發揮的平臺，只是暫時沒有找到，我們最應該做的，就是時刻保持良好的狀態，迎接機會的到來。

第二個建議：瞭解沒有選上的真實原因，有則改之。

我們在面試過後最容易犯的一個毛病，就是隻待著乾等訊息。

沒有被錄用的原因很多，有些能說，有些或許不能說。

但是，作為一名被面試者，我們應該主動一些，對於每一次落選，打個電話，或者從其他渠道側面瞭解一下，我們落選的原因在哪裡？

只有知道了自己的不足，才有可能改正。

同樣的毛病。不要犯第二次，但是如果一直不問，我們的毛病會一直犯，我們的面試，就有可能一直不成功。

不要太計較對方給我們的答案是真是假，有責改之，每一次面試的失敗，都值得我們去總結分析，只有在失敗中不斷的吸取教訓，才有可能迎來下一次的成功。

第三個建議：重新檢視自己的目標。

有時候，我們面試的失敗，只是我們自己定的目標出了一些問題。

機會是平等的，但是崗位是有條件的。

大部分的崗位，對於能力、資歷等會有一定的匹配要求。

如果長時間的落選，我們可以考慮一下好好檢視自己的目標。

綜合我們自己本身的資歷和條件，對比應聘職位的具體要求，衡量一下是不是我們定了一些過高的目標？

給自己準確的定位是一個很難的事情，但是我們必須要學會給自己定位。

尤其是在求職的時候，準確的定位可以幫助我們更好的匹配合適的崗位。

第四個建議：有針對性的進行知識補充。

每一次面試過後，針對自己的不足，針對自己理想中崗位的要求，對自己進行有效的只是補充。

面試的機會很多，但是如果每一次面試過後，什麼都不做，乾等結果，就等於是等著下一次繼續失敗。

企業對於同一個崗位的基本要求相差不會太大，在上一次面試中暴露出來的問題，透過有效的學習，下一次面試就不會再犯同樣的失誤。

當然，除了業務能力的知識，不斷的提高自己的溝通技巧，也很有必要。

總之，面試對不少人來說是一個漫長而苦逼的過程，在這個過程裡，我們會經常遭遇更多打擊，也會收穫很多經驗，不要太過放在心裡，這不過是人生路上一個必然的過程，沒有什麼大不了的，保持良好的心態，保持進取的心情，保持奮進的動力，成功會在前路等著我們。

祝我們都好運。

找原因

面試沒過的可以電話諮詢一下原因。

如果拉不下臉，可以回憶一下，面試官在哪個節點態度發生了變化。

充實自己，提高專業技能這種硬實力。

正常來說，讓你去面試都是對你抱有期望的，面試沒透過，很可能是溝通方面的問題。

可以多看一些面試技巧，面試官在詢問你問題的時候，更想聽到和，自我簡介不一樣的東西。

需要技巧性的，轉到自己擅長，或有成績的領域。

作為一個應屆畢業生，目前正在實習，憑自己的面試經驗想告訴你一下幾點：

很多人在找工作的時候，總覺得海投簡歷，不管什麼崗位什麼職業，適不適合自己都去投簡歷。這樣是不可取的，人無完人，每一個不同的崗位，職責和需要的能力側重點都是不一樣的。毫無目的的去投簡歷，最終的結果只能是你對每個職位的職能和工作內容都是一知半解，沒有一個明確的方向去學習去了解，不知道自己到底喜歡什麼，擅長做什麼。因為你在不同崗位的面試中，只會更多的發現自己的不足，這是很打擊人的，到最後，你甚至覺得我是不是真的差勁的不行了？

每次面試結束，或多或少你對自己的表現都有不滿意的地方，或者說你表現不好的地方。那麼為什麼會有這種失誤出現，這就是我們需要總結的地方，如何去改正，如何才能做到更好。這都是需要你面試之後反思總結的，只有這樣，你在以後的面試才不會在同一個地方被HR拒絕兩次。

不要覺得面完試，就開始等結果。機會永遠留給有準備的人，這句話沒錯。不僅適用於面試前，還適用於面試後。面試之後，做好總結，失敗了就為下一家面試準備，成功了就為二面三面或者籤協議做準備做了解。

我們一直說孟作仁要自信，但是真正自信起來是比較難的。因為不是每個人在竭盡全力、滿懷希望憧憬、躊躇滿志時受到打擊都會振作起來。大部分人的第一反應會是，我是不是真的不行，從而對自己的能力產生質疑。這樣的心態一出現，勢必會影響你以後的面試發揮。

我們需要做的就是，即使失敗了，也要明白我是可以的，只是某一部分沒做好，改正完善之後，我可以做到更好。

俗話說得好“打鐵還需自身硬”，求職也一樣，我們要知道我們自己到底是個什麼位置，我們可以做什麼。當你的能力只能去擰螺絲的時候，那就把螺絲擰好，別老想著我要造火箭。你要造火箭也可以，等你透過努力學習提升自己，真正擁有了造火箭的能力的時候，再說你要造火箭的事情。

HR不是傻瓜，你的能力不僅透過你的簡歷，你的言行舉止都會暴露你是一個什麼樣的人，不要打腫臉充胖子，不僅自己疼，別人看著也難看。

面試的時候，緊張是或多或少都會有的，深呼吸，放輕鬆。

大部分的緊張是因為害怕失敗，但是沒有幾個人可以一次就成功，所以當你把勝敗與否看的不是那麼重要的時候，就是你面試最有可能成功的時候。把面試的經歷當做自己成長的一個過程，你的內心和接受能力只會越來越強大。

當然還有一部分緊張來自於對自己的不自信，對自己能力的不認可，心裡發怵。這個時候，就要想著，我已經到了這一步，臨陣磨槍也來不及，那就勇敢的去衝鋒陷陣。不會就坦誠的說出來，自己瞭解的知道的就儘量去回答好。

也許不是沒有適合你的工作，只是適合你的地方需要你再努力的多走幾步。

先不要著急，所謂好事不敢早，好事多磨。從題主的問題可以看出，題主是有和用人單位面對面地進行交談，從側面也可以看出，對於題主的簡歷是有公司感興趣。如果簡歷都是屬實的話，那麼題主的基本工作能力應該沒有問題！那麼為什麼會出現題主所說的情況呢？

第一、期望薪資與崗位的匹配性

期望的薪資是否過高，題主可以對照一下當地的平均工資，行業的平均工資，崗位工作年限的工資。瞭解一下，工資水平結合自身能力，重新評估一下自己的期望薪資。

第二、面試的技巧性

面試通常就十分鐘左右時間，面試官會利用這十分鐘對求職者進行一個評價，得出一個結論。在十分鐘的表現就尤為關鍵，穿著是否得體，言談舉止是否得當，回答問題的思路是否清晰等等！既然多次面試都沒有過，那麼也可以總結出一定的經驗，面試官都問了些什麼問題，這些問題應該如何回答，自己總結一下，寫在本子上。如果實在不知道怎麼回答，可以請教朋友或者網上百度知乎悟空問答，都能夠有一定的幫助！充分的面試準備，是確保面試順利透過的前提，這也體現了你對公司的重視和誠心！

第三、病急亂投醫

急於找到工作，而去廣撒網，並沒有關注職位的一些要求，自然被拒絕得多！在網上投放簡歷應該精準一些，分析自己的工作經歷和工作能力，適合做什麼工作，在哪些行業能夠得到發展，篩選一番外投放簡歷，這樣的命中率自然會高起來！

我見到過面試半年還依然沒有任何起色的朋友，其實從一開始的信心滿滿，到之後的焦慮恐慌，再到後面的習得性無助，如果不及時調整，隨著時間的推移，你會越來越不自信，每個階段的經歷都會讓你在否定自己的路上加一次速。

你現在面試了兩個月，我不知道你的硬體條件如何，投了多少簡歷？面試了多少家公司？投的是什麼樣的公司？面試的又是什麼樣的公司？具體的面試情況如何？我就暫且從最壞的情況提一些建議吧。

面試兩個月，一個都沒被錄取，赤裸裸的結果只反映了一個現實：你的面試有問題（既然沒提簡歷，那我就主要說面試）。那就應該去覆盤。

覆盤重點，我覺得至少應包括以下幾個方面：

一是你的穿著是否與公司文化想匹配，不同性質的公司對這一塊是完全不同的，比如你穿西裝去網際網路公司應聘就顯得很另類，你穿休閒或運動裝去國企或外企面試，就會很尷尬；

二是你的面試前溝通是否得體？時間上的把握有沒有遲到？電話或郵件中的回覆有沒有注意商務禮儀？面試前對公司確定是足夠了解了嗎？

三是你在面試中的表現是否得體？面試官的問題你確定聽明白了嗎？常規性的比如自我介紹、職業發展等內容有沒有結合公司實際情況出發，給面試官留下一個你就適合做同事的印象。有沒有特別蒼白無力的回答，這有可能是你面試失敗的主要原因，那這個問題沒答好的主要原因是什麼？是因為自身能力不足還是沒有充分準備？

建議多反思自己，從反思中用另一個視角去發現自己需要改進的地方，持續改進，一定會求職成功的。

也許你曾是大人口中別人家的孩子，也許你曾經總是被人誇讚，但是離開了學校，從找工作開始所有事情都得從零開始。

面試兩個月一個都沒錄取沒關係，至少你已經認清了現實，知道了現在這個社會的競爭有多麼激烈。

不要灰心，投了上百份簡歷一個都沒錄取的人有，找工作幾年都沒找到合適的也有，如果有成功必然有失敗，只有透過經驗的累積才能塑造一個完全的成功者。

失敗乃成功之母，這是我們從小就懂的道理。所以不要害怕，勇敢面對現實，不要氣餒，找回自信，每一次面試都抱著肯定能成功的心態，不斷給自己心理暗示。

雖然失敗了這麼多次，但是每次面試完你都要總結，是不是自己回答問題有紕漏，是不是自己沒有表現出來自己的優點。另外，你得弄清你找的工作是否適合自己，你是否可以勝任這份工作，你是否瞭解這份工作。

無論你是否有充足的把我，你都應該在面試前做好準備工作。你需要提前公司的背景，你所應聘崗位的工作內容。你還需要準備一些HR會經常問的問題。

比如HR經常會問:我們想問的大概就是這些，你還有什麼疑問嗎？這個問題看似簡單，實則是對你的一個考驗。

你可以回答:我想問一下，如果我被貴公司錄取了，我需要提前做一些準備工作嗎，對於我將來的工作我需不需要提前瞭解一些什麼？這樣回答就能表示了你對工作的積極性。所以，在面試前一定不要忽略這些小細節，做好萬全的準備。

找工作要找高質量，不能因為害怕不能錄取就盲目地投簡歷，切忌病急亂投醫，要善於規劃自己的職業。

找一些可靠的網站再投簡歷，比如智聯招聘或各地的人才網。如果你的專業實在難就業，你可以找其他領域的崗位，很多公司都招聘管培生。如果覺得就業難也可以選擇考公務員、事業單位、三支一扶等。

找工作是一個漫長而又艱難的過程，無論失敗多少次，也不要輕言放棄。精誠所至，金石為開，相信自己，加油！

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我剛來上海時，找工作也很不順利，因為我缺乏經驗，所以能選的工作很少。

遇到問題時，要分析一下原因，能解決的就去解決，解決不了的就接受它。就像我當初分析自己找工作受挫的原因之後，決定先從老本行做起，然後再找機會跳槽。

既然已經通過了面試，那麼你的基本背景和條件是符合的。面試環節主要是要驗證你本人的實際能力是否和簡歷上的表述一致。

有的時候，可能因為心理上的原因，在面試環節，比較緊張，對HR的提問沒有給出比較滿意的應答，讓對方無法瞭解到你的能力。那你就需要從兩方面入手，一是多投簡歷，增加面試的機會，經歷的多了，緊張情緒會得到緩解。二是自己多加練習，可以對著鏡子，或者找朋友當面試官，來模擬面試場景。

有的時候，是自己的表述沒有充分的展現自己的能力。比如你應聘的是銷售崗位，你只是講到之前銷售過哪些產品，但沒有重點展現你的銷售業績如何。可能你的業績在以前的專案中確實表現平平，但你也可以透過一些亮點，比如你對客戶的細緻，你對壓力的承受力以及你對新崗位銷售專案的瞭解以及之前的經驗教訓，這些都能彌補你的不足。所以需要你對之前面試的問題做一個總結和歸納，然後整理出一些對答的話術。

有的時候，自己的能力一時無法短期內達到要求，那就不如面對現實，適當的降低一些標準，先從自己能做的崗位入手。

兩個月找不到合適的工作很正常，要找個工作還是很容易的，合適的工作需要耐心。等不及就把薪資待遇什麼的降低要求，先工作了再說，騎驢找馬