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  • 1 # 執筆爾東

    我覺得這個不一定要結黨吧,結黨其實並不是什麼好的方面,你更應該做的是多於他們溝通,提高自己的情商,可以每個月抽幾天和他們出去聚聚餐旅旅遊,這樣大家才能更好的融合在一起,而並不是你說的去結黨。人和人都是比心的,你對他好他自然也會對你好,你對他愛理不睬,他自然也不想睬你,所以關鍵還是你和同事之間的交際出了問題,你可以多去了解他們是如何在一起玩的開的,你自己也要放下身段多去參與,不要以為自己高高在上而不屑於和他們一道,這樣時間久了自然關係就好了。

  • 2 # 物流運營

    我的看法是群而不黨,結黨並不是一個最佳選擇。眼前可以獲得短期的利益。但是大老闆肯定不喜歡這樣的行為。

    首先,大老闆覺得一夥人結黨,讓他難以一呼百諾,如臂如臂使指,甚至有架空他權力的危險。短期也許他不知道這麼個結黨情況,或者暫時動不了這個小團伙,但是一旦時機成熟,勢必要打散小團伙。

    第二,建議可以和上級直屬領導以及本部門大多數人搞好關係。

    積極參加團隊活動,甚至自己組織一會旅遊、聚餐的活動,一起吃飯,搶著買個單之類的。樹立一種積極與人友善的形象。多向直屬領導請教,保持良好關係。外出或者出差回來給本部門人士和上級帶點小禮物。

    在同事遇到困難時候,儘可能施以援手,提供幫助。雪中送炭,別人會記住你的好的。

    另外,結黨一般都是隻重視自己一夥人利益,短期內會有很多利益,但是也會傷害小圈子外邊的同事,埋下樹敵的隱患,說不準哪天這個隱患就會爆發出來。

    所以,我還是建議群而不黨,多一些合群,多考慮些全體的利益,而不要小圈子謀取私利,否則極其容易陷入職場旋渦。最終損失更多!

  • 3 # 莫雨竹聊職場

    看了你的內容,也看到了你的標題。其實你並不是想了解結黨問題,而是如何解決職場人際關係問題。

    在您的描述中,我可以看出你的業務能力非常的強,而你比較糾結,你的人際關係,你認為只有結了黨?才會解決人際關係的困難。

    首先,我認為,這個命題是個偽命題。並不是結了黨人際關係就能夠非常的順利,人際關係的好壞也跟結黨沒有太多的關係。反而,在工作中,有這種小幫派,並不利於一個企業的和諧發展。也不是一個領導期望的現象。所以我們還是不要再談有關結黨問題。

    第二,我想重點談談如何建立良好的職場人際關係。

    我看到你有很強的能力。可能在你的班組中,是不是你較為突出。在中國文化中,有句俗話叫槍打出頭鳥。太高調的,表現自己,往往會引來別人的嫉妒。尤其在職場中有利益的衝突。所以我的第一個建議是,請低調行事。你有可能有非凡的能力,也請您在執行公務的時候慢一點。只要按規定的任何時間完成就好,也不要出去曬成績。這樣,不會引起,同行的人壓力,自然也就引來不了反感。

    2,多幫助別人,多付出,自然,能夠得到很多回報。有一句話叫,你想讓世界美麗,先讓世界看到你美麗。當我們無私的,對周邊的人進行幫助時,別人的感受是溫暖的,別人對你的看法,是溫和的。自然,跟你的樹敵就會少很多。

    3,求合作。即使一項工作,你可以獨立完成,也試著請周邊的人參與一起來完成。在工作中,互動,工作中彼此更瞭解對方。也許別人還能提出一些讓你想不到的主意和點子。使工作更完美。

  • 4 # 等待遇見更好的自己

    結黨… 怎麼說呢,個人覺得這個詞太嚴重了。

    人跟人之間都是有種氣息,相互吸引。不是有一句話說:物以類聚,人以群分嗎?

    什麼樣的人就會跟什麼樣的人在一起。自然吸引法則。

    就好像如果你本來是有一說一的人,對事不對人的人,那自然你跟人際關係老油條成不了朋友,成不了職場朋友,至少是這樣。

    最後附一句個人特別喜歡的一句話:乾淨的人只能跟乾淨的人一起玩兒,嗯。

  • 5 # 李小煩不煩

    與其結黨,不如把這個時間和精力用在如何幹好工作,如何提升效率,如何把你覺得枯燥又重複的工作幹出花樣,如何在工作中提升自己,如何把平凡的工作幹到極致。你做的好了,自然會有人來找你合作搭檔,做好自己才是最值得的“結黨”。

  • 6 # 潛山純爺農產品

    從你的描述看得出來你是一個能力很強的選手!但是工作能力強不代表你的人際交往能力強,所以,你現在遇到了麻煩事!

    我覺得你提問的這個問題沒多大意思,就算這裡有人教你怎麼結黨,你也照做了,現在是什麼樣子,照樣還是不會改變,甚至關係會更差,信不信?不信你可以試一試!

    從你的介紹中,我判斷應該是有人嫉妒你的業績,以及你的工作能力,導致他跟你不和,但是表面上跟你還是笑臉相迎,背後不時給你捅一刀。不敢保證我的預測是否準確。

    對於對付這一類人,千萬不要搞什麼拉幫結派,因為這些人既然敢在背後這麼對你,說明這人城府還是有點深的,最好的方法就是敵動我不動,因為他在暗處,你在明處,如果你在明處採取了什麼行動,最後吃虧的肯定是你。你如果在暗處動手,除非你一招將其帶走,否則他會變本加厲。

    所以你只需要做好你自己,不要觸碰底線,在領導面前表現出你的忠心與處處為公司著想,時刻讓領導心裡對你有這種印象,我相信,時間一久,他必然會不攻自破!

    以上僅為個人鄙見,僅供參考!

  • 7 # 只有背影

    首先你得學會喝酒,多請同事和領導去喝酒,在酒桌上可以聯絡聯絡感情,時間長了,大家就會比較認同你的。不管你做什麼,酒文化是一個不可缺少的環節。

  • 8 # 白小白女性生涯規劃

    這個題目讓我想到一個詞:結黨營私。

    結黨的目的是為了什麼?

    而且我們不能本末倒置,要讓別人想和你組隊,而不是被別人逼你站隊。

    不要想著如何融入別人的圈子,讓你自己成為圈子。

    類似於一張水平撐開的彈力橡皮膜,你放一個大球上去,就會壓出一個坑。這時你再放小球上去,小球就會被“吸引”到大球旁邊去。

    這跟人際交往的“圈子”很像,誰是大球,誰就定義了圈子在哪兒。

    為什麼我們不考慮跟所有人都搞好關係呢?哪個人我都不依靠,我靠自己的實力。

    人都是趨利避害的,你是一個值得拉攏的人才,你對公司對大家都有價值,不管哪一方都會對你敬三分的,會努力的想要進入你的陣營,自己的陣營才有絕對的話語權。

    去明確的戰隊,萬一自己選錯人站錯隊怎麼辦?

    說不定人沒選對,某一天被“雙規了”,你還有可能被牽連,這種事情在國企事業單位太常見了。

    有功夫琢磨這些勾心鬥角的問題, 還不如多花時間來提升自己,把自己的硬實力抓牢,要麼是工作技能,要麼是客戶資源,你抓牢一樣核心優勢都是為自己增加籌碼。

    從問題裡面也看得出來,你是具備這個實力的,那就再牛一點,最好牛掰到讓所有人都來主動示好你。

    做好你的事情,大家各取所需。時刻提醒自己,不要成為別人的“棋子”。

    我記得曾經的一個大領導因為職場鬥爭,被別的對手擠走了,走之前想帶我一起走。但是我權衡了公司整體發展和個人的空間,還是選擇留下來,在他的“仇敵”手下幹活兒。但是也並沒有影響我跟之前大領導的私人關係,因為我表明了我就是做事情的。

    人際關係正常交往就好,我的理念是做好自己,搞好關係,不站隊,我的地盤我做主。

  • 9 # 巫法巫色

    這個問題有點意思,各種回答也有點意思。我也來說說,可能比較簡單粗暴。

    1. 結黨也結不好,反而容易失去現有的價值

    a.不管是國企還是私企,都會存在這樣的現象:有的人工作能力很強,幹得活最多,最後獎金也多,優秀也能上;還有的人交際能力很強,活幹得很少,看似很少,最後獎金也很多,可能比前者還多,優秀也能上,所以會有前者覺得不公,或者也想像後者一樣。

    b.存在便合理,那些交際能力很強,善於團結領導的人,其實他們也做了很多重活累活,精神上的工作,也許有些是天生交際強,但想要有獎金和作秀,可不僅僅是天生交際強就可以的,還是有很多學問在的,後者也是要去琢磨的,同樣累心。

    c.如果你去結黨,可能結不好,還因為忽然轉向結黨而引起領導的關注,如果你的交際能力OK,自然沒太大問題,如果一般,那你就是不專心你原有的價值地位,反而讓領導不滿。

    2. 認清自我價值,繼續自己的個性,獨群最佳

    a. 既然你業績突出,業務能力又很強,又精於鑽研業務,那就繼續你的個性最好了。你有你的價值,別人無法替代,領導需要有技術強人,也需要有交際強人,即使你再不會交際,領導看得到你的價值,也離不開你,你依然可以過得很好。

    b.要是工作環境讓自己抑鬱,那就重新選擇,憑藉你的經驗和能力,只會越來越好。

  • 10 # 隔著她看你

    謝邀!職場結黨。有人的地方,就有江湖,有江湖的地方,就有利益紛爭,企業也一樣。天南海北的人聚在一起,一百個有一百個想法,不管管理層或是員工,都會由志同道合而走近,物以類聚嘛,抱團取暖肯定好過單打獨鬥,在一些矛盾面前會多些勝算。但也有不好的地方,無所顧忌,樹大招風,謀求利益的觸角就會越伸越長,老闆會以公司利益為重的,會清理門戶的,下場就不言而喻了。個人看法,做好自己,不站隊,不牴觸。

  • 11 # 學習旅人

    首先從題主的用詞“結黨”就可以看出對這類行為很不屑,其實這是種誤解。而且你既然在國企,那就更要理解這其中的遊戲規則。

    在任何地方,做人永遠比做事的優先順序要高。我們每個人在公司做事,都不是單打獨鬥的,需要別的部門協作,需要同事的全力支援。

    業務能力強是好事,但是沒有旁人的支援和援助,不要說是國企這種倚重人際紐帶的體制,就算是用能力說話的私企外企,孤僻不合群的獅子也會在野外悄然死去。

    在任何公司工作,團隊意識永遠是一個極其關鍵的能力指標。所謂的“結黨”,不正是你在職場上對於團隊的選擇和融入嗎?上學時候和有的同學玩的好,有些同學就很討厭,為什麼到了職場上就如此排斥這種正常的社交需求呢?

    只能說使用“結黨”來提如此問題的同學,先不談職場表現,連基本的待人接物還尚欠火候。對於人際交往的重要性還需重新認識。

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  • “職場中,不要參加沒被邀請的飯局”你認同這句話嗎,為什麼?