1、要善於瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 2、要了解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 3、學會自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和...

額，從標題看來，題主心態不好，要求100％成功說明你內心極度渴望面試成功，而你越渴望面試成功，你就會在行動上表現的迫不及待，別人說什麼你就是什麼，這樣會顯的你這個人很輕浮，以至於你喪失主動權。其實要想成功不難，滿足以下幾點即可。

1.心態，你不要抱著一定要在這家公司工作的心態，不要讓自己處於被動，你要抱著無所謂的態度去應聘，你的心才會放的開，放的開了，氣場就會正常，說話各方面就會正常發揮，不會由於迫切而胡亂說話。並且，如果失敗，也不會難受。

2.過硬的能力，在問你工作經驗的時候，要虛實結合（比如，我在某某公司的時候，曾經創造了某某業績，根據具體情況，不能太誇張），把自己包裝的與眾不同。你要讓他知道，你是個牛b的人，相比一同招聘的人，你比他們更有能力創造更多利益。

3.禮貌不可少，進門敲門，坐下的時候背打直，別駝背，一駝背，氣場就沒了。

4.給他來點意外驚喜，利用大資料做一份市場該行業的市場調查，怎麼做，百度吧。（這個可是殺手鐧，一般很少人會去做這些）。

5.提前學習自己崗位的業務流程，專業知識，能夠保證面試官問你你能輕鬆回答。

看到摟住的問題，我迫不及待的點進來了，因為我和摟住一樣有些迫不及待的想成功的心情！

一直在複習省考公務員，每天都看影片，做題，總結方法，背理論！自以為已經準備的很好了。沒事就會想，如果進了面試，我該怎麼怎麼辦！真的很害怕失敗。

我討厭自己面試的時候也是那樣，我有自己的方法，我要做真實得自己！

1、首先，我會很有禮貌，回答面試官的問題。

2、面對問題時，從自己本身和人民群眾出發，發揮自己價值，為人民群眾造福！

3、在面對同事時，虛心學習，團結一致！

4、在基層工作中，鍛鍊自己，成長自己！

好咯，我也不做面試夢咯，我要繼續去複習筆試了！希望摟住能認清楚自己的長處，這樣才能脫穎而出！

直接主題了。

一，你要對即將去的公司有一個全面的瞭解，透過網路查詢一下便知，他們近一年的重要事項。還有他們的網站公佈的公司規劃。企業文化之類的東西，你都要有一個瞭解，重要的點不說原文背出來，至少要能說得出七七八八。

二，對你所面試的工作，要有一個全面的認知，網上搜索一下，這個工作很容易出錯的地方，和有沒有什麼捷徑（就是用簡便的方法達到同樣的績效）；

三，面試前，不要壓力太大，最好是很放鬆的去，路上聽聽音樂，臨進門前5分鐘小跑一段（讓自己徹底放鬆）；

第一，現在面試內容千奇百怪。沒法給你一一列舉，我以為你能做的就是以不變應萬變。沉著冷靜，進入面試環境，你要四周掃視一圈，掌握地形對你很重要。然後是重點觀察主面試官。

第二，如果是多人面試，兩邊輔助的，你也要看仔細，記住盯住看，不要怕。但是眼神不要流露心術不正或者躲躲閃閃的目光。看他就看她，不用緊張。最理想的眼神交流就是尊敬和仰慕加之以會心微笑，能表現好，你就成功40%；

第三，不要著急去做事，第二點你要讓自己有足夠的觀察時間，拖延時間對你只有好處沒有壞處。當然不是說無限制的拖延，1-3分鐘適應這個環境應該足夠了。

第四，仔細聆聽對方的發言，記住，先是聽，不要說話，沒搞懂的話，就很客氣請對方重說一遍。要“完整”、“正確”地聽懂對方的意思。為了避免自己緊張走神，最好是簡明扼要複述一遍。

第五，是開始應答的環節，也是最關鍵的環節。說什麼我也不知道，怎麼回答我也不知道，因為不知道面試官會出什麼稀奇古怪的題目，但是我前面說的一二就要派用場了，記住在你應答的內容裡面，最好是能把一二的內容穿插進來。儘可能多應用到前面瞭解和學習到的東西。

第六，為了保證能勝出，做第五項的時候，你需要注意：最重要的是表現出自信，足夠的自信；讓對方覺得你很棒；還要讓對方覺得你很想做這份工作（但不是乞求，他不是你親戚不會同情你）；

第七，為了保證絕對勝出，在做第五項的時候，你還要注意：你在說的時候，要仔細觀察面試官，他的眼神，他的面部表情，他的肢體語言，你都要看清楚。如果對方有不耐煩或者躁動的行為，你要懂得及時停止或者切換。做不到的時候，你就給他來一下，戛然而止，詢問他是不是有什麼事情，需是否需要暫停面試。

怎樣成功應聘到適合自己的崗位？這裡有兩個需要考慮的點：一個是適合的自己的崗位，第二個是能成功應聘上。

從一個HR的角度來說一下面試成功的關鍵點在哪裡：

第一，首先應聘者應該全面地分析自己的專業、興趣愛好、性格以及優勢在哪裡？比如說你讀的是理科的專業，但是個人又很喜歡文學方面，那你求職的方向應該定在哪裡呢？是先就業再擇業，還是根據自己的興趣愛好選擇一個自己特別喜歡的行業呢？如果選擇了自己喜歡的文學方向，那你作為理科專業的畢業生，跨行業就業不僅僅需要勇氣，你和其他科班出身的人相比，自己的優勢又在哪裡呢？求職者應該認真嚴謹地審視自己所處的環境，是經濟需求排在第一位，還是個人理想之上？這樣會更有利於找到適合自己的方向。

第二，當你已經確定了方向並準備為之努力了，怎樣才能成功應聘上呢？

1、一定要花時間和精力去熟悉你所應聘的職位的崗位職責和工作內容，不同的公司可能同崗位的職責和內容不盡相同，但是我們可以從公司的官網簡介以及HR釋出職位的崗位描述中看出該工作的實質性內容，並自查自己的工作閱歷與崗位的匹配度有多少。一般來說，過去的工作閱歷與職位的匹配度越高，面試成功的機率越高，畢竟老闆和部門都喜歡用有經驗的人，而不太喜歡花時間和精力去培養新人。

2、精心準備自己的簡歷、面試的儀容儀表，以及提前瞭解目標公司的發展背景、發展歷程等重要內容，把細節落到實處。面試者是否認真、用心地對待面試，其實很多面試官從應聘者的穿著、言語、態度、簡歷中都能找到蛛絲馬跡，當你帶著誠懇的態度和漂亮的簡歷站在面試官面前時，當你能夠對目標公司的發展歷程和崗位內容娓娓道來時，相信你已經成功了一半。

3、當然，最重要的還是你的實力，不管面試時說得多麼地天花亂墜，老闆最終還是需要做實事的人。如果你是一個理論知識紮實，並且能夠把理論落到實踐上的人，相信不管走到哪裡都會成功！

第一、根據自己的專業有針對性的去搜尋對口崗位。不論是人才市場的招聘資訊還是網路招聘資訊，你都需要去搜尋和分析。不要盲目的去投遞簡歷。

第二、自己的專長能力及經驗是否達到一定的水平，根據自身實際情況定位自己適合的崗位。應聘時用事實說話，你以前工作的實際案例，最好有書面材料來證明自己，讓面試官對你有一個良好的認知印象。

第三、腳踏實地，不好高騖遠。明白自身的價值，不去觸碰沒把握的崗位。面試前做好功課，不打無準備的仗。俗話說機會永遠留給有準備的人。加油

想要應聘一個合適自己的崗位，首先要了解自己，可以藉助一些輔助性的工具，比如說MBTI職業傾向測試（可免費測試），來了解你的職業傾向，並結合實際專長找到適合的崗位。雖然說性格等有些因素在後天的工作和生活中是有可能慢慢改變的，但如果能在工作中發揮自己的優勢，那你的職業生涯會更順利。

以MBTI職業性格測試為例，就是從四個維度對自己進行分析：

1、性格：內向OR 外向

2、資訊的注意和接受方式：感覺OR 直覺

3、決定模式：思維型 OR 情感型

4、生活模式：判讀型 OR 知覺型

以下是一個沒有認清自己的職業傾向的例子：

有一個朋友的弟弟，性格非常的內向，但是數學成績非常好，本科學習的也是“數學與應用數學專業”，畢業之後家人一直在各種培訓機構交數學，但是因為性格原因導致和學生之間無法很好的溝通交流，常常就是入職培訓學校一段時間後，自己離職或者被勸退，畢業將近兩年還是要靠家裡支援。

於是建議朋友問他的弟弟是否對程式設計感興趣，數學好的人一般邏輯思維都很強，這是做程式設計非常重要的優勢，而且他的性格可能不適合面對和服務群體的這種溝通交流，比如銷售，講師等。 後來他採納了建議，選擇進入培訓學校學習了半年，當然期間也參與了幾個專案，培訓結束後在同一家公司工作兩年左右，工資已經是10K以上了。

這個問題可以從三方面考慮：

第一，如何確定什麼樣的崗位是適合自己的崗位？這個問題要內觀和外求，所謂內觀就是要找到自己的天賦優勢和興趣點，推薦兩本書《蓋洛普優勢測評器2.0》和《發現天賦優勢的十五個方法》，尤其是第二本書裡面講到很多具體的工具方法，可以透過這些工具方法找到自己的天賦優勢，這樣就能從內心看到你最想做的是什麼類別的工作；外求，就是對職場中各類崗位的素質模型和任職要求做調研，可以透過招聘網站或者業界人士訪談，瞭解自己感興趣崗位的要求，看看自己與這些崗位的匹配度。透過內觀和外求基本可以把適合自己的崗位圈定出來，有可能是三五個。

第二，透過投簡歷或內部推薦的方式與自己感興趣崗位近距離接觸。如果你的專業背景、工作經歷與目標崗位之間的差距不大，透過提前做比較充足的面試準備，獲得該崗位的機率還是挺高的。但是如果自己以往的專業背景、工作經驗與期待的合適崗位之間差距較大，這時候完全靠傳統的面試找工作的模式就很難找到你期待的合適崗位，而是要做更加充分的前期準備工作。例如我認識一位小夥伴，以前在傳統工程建設行業做招投標支援性的崗位，她想轉型做網際網路內容運營類工作，因為她比較喜歡寫作。為了這個轉型她做了大量調研、準備工作，先透過朋友推薦先進入一家美妝公司的市場部做市場宣傳工作，然後再跳到網際網路公司做內容運營。

第三，在尋找自己最適合的崗位的過程中，很有可能不是一下子就找到，而是一個不斷摸索不斷澄清的過程，這個過程本身就是非常有價值尋找自己天賦優勢的過程，其實就是綻放自己生命之花的過程。有些時候會走一些彎路，這些彎路也有獨特的風景。

在自我成長的路上，關注結果，也應該感受過程之美。

個人覺得還是得多走出去，突破自己得瓶頸，從你得性格來分析，看得出來你不是屬於那種偏激類得一種人，也沒有置之死地而後生的勇氣，那麼這樣的話，還是得多走出去，多與人交往，開啟自己的內心與格局，只有這樣你才能更好的面對你所有能遇到的困難。

至於你所說的炒股，當然就正常的你所花費的時間，然後量變引發質變來講，是可行的，但是這個有前提，前提是什麼，就是要求你有很好的心態，積極向上的，能夠經得起失敗永不放棄的心以及當斷則斷的勇氣外加專業的技術分析，但是從你的描述中，沒有發現你有以上的幾點，所有對於這些有待提高。

最後想說的是，條條大路通羅馬，不要因為自己的一些不足而忽略自己的優點，積極去面對你所遇到的困難，你要相信每一次的苦難都是下一次福報的積累，多走出去，相信自己，你能行！

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凡事都有一定的技巧，應聘工作也不例外，這個人行不行、好不好、適不適合公司對於人才的要求等等，都是公司所考慮的問題，那麼公司所關注的這些問題呢都是我們可以提前準備和預防的，相信大家去應聘工作的時候不會說稀裡糊塗，啥也不準備，來一場說走就走的面試吧！那如果這樣的話成功的可能性有點小呀！如何去應聘工作呢？這是很多人所關注的話題，今天我個人發表一下自己的觀點：

1.所謂知己知彼，百戰不殆。想“戰勝”對方，首先咱要了解對方，應聘工作更是如此，去應聘工作首先迎接自己的便是公司的面試，那麼這就需要我們在面試之前要對所應聘的公司和職位有一定的瞭解和掌握，像公司文化、辦公理念等等，都是可以給自己的面試加分的選項。

2.其次一定要有時間觀念，應聘工作給公司HR的第一印象很重要，一定要珍惜和引起重視，按時、守時到達面試地點，不可遲到，那樣會讓人感覺你不靠譜。

3.著裝也是一個加分項，應聘那天所穿的著裝一定要符合當時的氛圍，是應該穿的休閒一點的，還是穿的正式一點的，都是有講究的。比如說你去應聘一些房地產、銷售、金融機構等等，最好是著正裝，穿的正式一點。如果說去應聘一些工廠、從事體育教育工作等等，就沒有必要穿的那麼正式了，乾乾淨淨，著裝齊整就可以了。著裝也是一門學問。

4.從應聘開始，一直到自己應聘完成，一定要注意自己的舉止言行，禮貌禮儀，坐有坐相，站有站相，不要有多餘的動作和語言，千萬不要給自己造成不必要的麻煩。

5.最後是從自身出發，一定要將自己的優勢和價值體現出來，讓面試官看到你的能力所在，結合崗位，實事求是，切不可弄虛作假。

應聘工作，更多的時候取決於自己技巧的是否得當，往往決定自己成與敗的是一些小的細節，認真對待，準備充分，增大成功機率。

以上

首先我不贊成炒股。我記得我之前參加長投訓練營的時候，老師說過不管進行什麼投資，要拿閒錢來投資。所以，即使要學習炒股，也要等到收入穩定後再進行考慮。

那麼，如何應聘工作？這個問題我的理解是題主是想問如何找到合適的工作，有穩定的收入。

我最近正好在看一本教女性如何賺錢的書《會賺錢的媽媽》，雖然作者克麗斯特爾.潘恩是想教沒有工作的媽媽們如何在在照顧好家庭的同時實現財務自由，但是我想說其實這本書適合所有想賺錢的男女(不管是不是結婚，是不是有孩子)，因為書中指導媽媽們如何定位自已的思考方法適用於所有人。

在這裡簡單說一下，希望對題主有幫助。

首先作者克麗斯特爾認為一定要有一種信念“天生我材必有用”，並且要相信自己是一定可以做到財務自由的。這裡也可以是認為一定可以賺到錢。

有這樣的信心準備後，要行動起來、不怕挫折、堅持到底，這樣一定會迎來升級。

在行動之前，先要對自己有一個理智的、準確的定位。自己擅長什麼？有什麼技能？具備什麼樣的知識？對什麼領域充滿了激情？想清楚這幾個問題特別關鍵。作者建議在自己具有天賦和激情的領域發展更能堅持下來，除此之外為了更好的發展要主動補給自己欠缺的領域知識和技能。總之就是要對自己有充分的認識，並能不斷學習。

其次，要知道條條大道通羅馬，並不是只有去被僱傭這一條賺錢的路，解放自己的思維會發現可以賺錢的方式有很多。現在網路這麼發達，會有很多機會，只要能發現自己的優點並能與社會需求聯合起來就一定會有市場。

最後就是要強調一下，一定要行動起來，光想不幹永遠不會有進步。

第14屆中國·蘭州人才智力交流大會暨“一帶一路”人力資源服務論壇將於2018年9月15-16在甘肅省人力資源市場隆重舉辦。

本次大會擬設展位600個，大會內容涵蓋現場招聘會、網路招聘、政策諮詢宣傳、人力資源服務論壇、校企校地對接等多項活動。

首先我們覺得成功就職理想工作前提要弄清楚一下幾點問題；

一、什麼是理想？

理想是非常自我的一個概念，理想不等於完美，但是現實中許多人總是混淆這個概念，這世界上很難會有絕對完美的事情，因此也不存在絕對理想的職業崗位，弄清楚了理想的這個概念接下來就好做的多了。

二、理想與現實那個離自己更近的問題

理想很豐滿，現實很骨感，理想是一個方向問題，理想也是會隨著一個人現實發展不斷髮生變化的，結合自身現實情況量體裁衣，先定一個小目標，著眼長遠立足現實，想要實現理想一定要先完成裡自己最近的目標，循序漸進，階梯式朝著理想的工作職位進發。

三、圍繞實現理想做了那些努力的問題

有理想縱然非常的好，可是有理想不代表是空想，理想是方向，實現理想的最大核心是你圍繞實現理想做了什麼？如果只是空有理想一個人終究也是很難實現理想的。

理想與現實背後還蘊藏著99分的努力，很多時候付出努力不一定會有收穫，但是不付出努力一定不會有收穫，這是恆古不變的真理。

因此想要成功就職理想職業工作，一定要理清楚個想法的邏輯關係，切不可只是一味的空談理想而缺乏實現理想的實際行動。

如何成功就職理想的工作？

如今就業形勢非常嚴峻，很多求職者屢戰屢敗。深究原因，其實很多失敗不是由於求職者本身的條件與招聘之職位的要求條件不匹配，而是由於經驗不足，不得其法造成的。

對於步入社會的擇業，要對你所從事的職業感興趣，只有感興趣的工作你才會注入熱情，才能給你帶來成功，一個人對自己做的事情根本毫無興趣，是不可能成功的。

首先，確定你喜歡做什麼，然後，再分析自己，結合自己的能力，是否適合幹這個，還有什麼不足的地方，清楚了這些，你便會有了一個明確的目標計劃。

製作求職簡歷是找工作的第一步，簡歷做得好不好，是個人能否贏得一個職位的關鍵點之一。

1、 簡歷要客觀，不能過份吹噓。　

應屆畢業生，把你的個人資訊，求學經歷，參賽經歷，獲獎資訊，實習經歷，寫清楚就可以，不要誇大其詞。

職場中人，你是有過工作經驗的人，請重點展示你的工作業績，即使你是名校畢業，也不要一而再，再而三提你的學歷，學歷只代表了你過去的學習經歷，未來你的工作能力才是關鍵。

2、 簡歷無需花哨，要注重內容，花哨給人不踏實的感覺，是大忌。

按自己的實際情況，寫清楚就好，不要搞花裡胡哨東西，照片放你的證件照就可以了，個人寫真照你自己欣賞就好了，別放在簡歷上。

3、 不要COPY別人的簡歷，撒大網的做法是最不可取的。

有的人很懶，不想動腦筋，他就把別人的簡歷COPY過來，修改一下資訊就好。你覺得面試官看不出來嗎？用不用心一眼就能看穿，連製作簡歷都懶得花時間和心思，你哪有什麼誠意來公司工作。

選擇一個好的求職方式可以提升成功率。常見的個人求職渠道有以下幾種：

1、內部推薦

2、網路應聘

3、現場招聘會

4、平面媒體廣告和校園招聘

大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一下。

1、 穿著要整齊，第一印象尤為重要，這是禮貌的基本。

到公司面試，第一印象非常重要，你邋里邋遢的，誰敢聘請你啊。

一定要把自己從頭到腳弄得乾淨、整齊，女生要化個妝，不知道穿什麼，就穿職業裝，錯不了。

2、瞭解應聘的公司。

應聘一家公司前最好先對該公司作一些瞭解，再在簡歷上寫出自己對這家公司的想法和建議，這幾乎是最容易讓你面試成功的方法。　

1、 保持微笑，坐姿端正。　

全程最好保持微笑，微笑會讓你看起來沒那麼緊張，微笑會把你推銷出去。手要放在前面端坐在椅子上，身體前傾，雙腳放平，永遠不會錯。目光放鬆，但要聚焦在面試官身上。

2、不要緊張，緊張便會失常，同時也是缺乏自信的表現。

即使心裡十分緊張，表面也要保持冷靜，講話語氣要充滿自信。　

3、對於面試官的問題儘量簡潔，並且要有見地。　

回答面試官的問題時，抓住重點，簡單扼要說明即可，不要滔滔不絕大談感受，別人沒那麼多時間給你。　

4、 適當的時候問待遇。　　

關於薪資問題，要等面試官開口，面試官一般都會問：“你期望薪酬是多少。”那時你就可以反問：“請問公司可以提供多少薪水呢？”

一般聰明的求職者，都會把工資還要福利待遇放在後面談，因為在雙方初步的瞭解了之後，如果他們願意要你的話，你還可以討價還價。

5、 適當地謙虛，急於表現自己反而弄巧成拙。

很多求職者都想把握工作機會，所以在面試時總想努力表現自己，很心急，總在不適當的時候打斷面試官的談話，結果反而弄巧成拙，給面試官留下了不好的印象，直接被刷掉。

1、感謝面試官，並握手告別，如果他們有時間，也可以聊幾句。

2、聯絡招聘負責人，瞭解招聘的進度。

3、可以寫EMAIL給招聘負責人，表達你懇切加入公司的願望。

總結：注意了以上內容在形式上已經成為了一份優秀的簡歷，再填充上應聘者優秀的學習經歷、工作經歷，這樣一份簡歷能讓你在眾多的求職者中脫穎而出的，成功就職理想工作。

職場像硬幣，它有兩方面；

理想工作擺，相應要求有；

想成功應聘，提前做準備；

崗位技能標，對照學習它；

反覆磨練有，解決問題牛；

學歷要達標，資格證先拿；

類似案例走，專業歷練有；

業內美名揚，理想工作找！

【與為尋找理想工作而踏實努力的網友們共勉！】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

謝邀，關於應聘什麼工作崗位的問題，這要根據本人是什麼學歷，學的是什麼專業了。如果只是一個高中生甚至只是一個初中生的話，現在這個年代是很難應聘到一個好崗位的。如果是大學以上學歷的話，就根據所學專業來應聘相應的崗位，這樣工作起來要順利一些，當然，由於現在人口眾多，讀大學的人數也相應的增多，各單位招聘的崗位卻比較少，這樣一來所學專業想應聘相應的崗位機率就不大了，只有所學非所用，工作以後慢慢的適應了。