我們部門最近也來了幾個新同事，也有不少大學實習生，簡單說說我的想法，雖然不全面，但確實是大家應該注意的。

首先要熟悉部門，包括部門的定位，人員架構，運作流程等等。瞭解這些有2方面的好處:其一讓你快速上手工作，提高效率，其二從大方向把握部門發展，當你瞭解部門的kpi後，你再判斷現在做的事情是否合理，流程是否能最佳化，避免從眾做事，能有自己獨立思考的能力。(第二點要注意，作為新人不要上班兩天就提各種意見，應該等你工作一段時間後，在合適的機會提出)

另外一點，要注意計劃的可行性。剛畢業的學生一般理論能力較強，但因為缺少經驗，方案的可行性不足。比如，我就看過實習生的方案裡提到，請鹿晗，tfboys做代言人可以提高公司產品品牌曝光度，而沒有考慮公司本身的規模以及專案的預算。

我的建議還是先了解每一個人的性格與身份，對應不同的人用不同的溝通策略。比如，對待老員工要謙虛，多去請教，對待同齡人可以適當抱團，相互扶持學習，多與積極進取的人混。

注意分發到你頭上的任務一定要完成好，最好可以超出預期完成。如果做事過程中遇到問題，一定要向同事請教，儘量不要出現差錯，不要等問題出現再去補救。

最後，我總結一下，一個討人喜歡的新人應該長什麼樣，幾個關鍵字依次排序，1最重要。

我把有想法放到最後，不代表它不重要，只是最開始的階段，你獲取別人信任，最重要的是先把事情做好，性格討人喜歡，有想法應該是你的加分項。

上班路上打的，可能表達不夠有條理，可以回覆問我。

在招聘行業混跡於數年，見過很多新人的各式各樣的情況，也自己經歷過新人。以下說說幾點關於新人遇到的比較重要的問題。

1，溝通。

分為團隊群成員溝通和領導溝通。

團隊溝通，需要你瞭解團隊成員的風格及性格，方面日後你工作。

領導溝通，主要是讓領導知道你的情況及有問題讓領導幫你處理。

多溝通是一件好事，但是不能八卦哦。

2，熟悉工作流程

這裡面又分為兩方面，一業務流程，二工作流流程。

業務流程是工作相關關聯部門的流程及各方面的情況細則，你都需要了解。畢竟為方便工作很重要。

工作流流程，也就是說，為了最快把工作完成，你需要怎麼做，如先做什麼後做什麼，因為什麼。

你至少需要了解以上幾點，當然暫時不要提出改善意見。

3，業績

及時把工作做好，輸出結果，這是最基本的工作之一。

拿到心儀公司offer的興奮勁還沒消化，隨之而來的入職焦慮立馬讓你原地僵硬。

然而怎麼可能呢？

這種時候，我建議你先蹲下來抱抱自己，然後好好閱讀這篇文章（必要的時候做點筆記），它將拯救一個個在職場社交中尷尬得疆在原地的你。

隨便舉幾個例子，你感受一下這尷尬的氣氛

自我介紹！！！

如何自信大方，又不顯得太過端莊？如何活潑開朗又不會輕浮放蕩？說些什麼內容能體現自己牛逼又不會被誤以為炫技？大家齊刷刷盯著我，我的眼神和手指該在何處安放？

新人的迷之閒暇時光

辦完入職後，還沒有進行工作的這段時間，別人都在工作，而你在工位上埋頭玩手機，或者——看別人工作。更可怕的是，如果讓別人發現了自己的尷尬，以後還怎麼面對那幫親同事？！

怎樣快速融入新團隊？

最難過的是要開口完成新同事間的第一次搭訕。

以及在已經熟絡的同事們固若金湯的談話中，如何見縫插針？中午一起吃飯要主動買單嗎？還是提議AA？下班了要自己走嗎？要不等等其他同事？

入職第一天，不是我嚇唬人，對一個新人的職業發展相當重要！

以下幾個小心機，都用起來也不為過哦……

有互動的丟擲搭訕同事第一句話

與人溝通的節奏感在於對話的互動性，只是停留在“你好”“hi”“hello”“大家好”之類的象徵性問候，遠不夠給出互動性的訊號讓同事與你有話可說。

搭訕同事的第一句話可以從工作問題開始，這是入職新人進一步瞭解工作的方法，也是擴充套件職場社交最自然的方式。

比如：帶著問題，請教老師，“XX老師，這裡有幾個選題，希望您能給點意見”；觀察之後，丟擲讚美，“你桌面上的樂高好酷，balabala……”

動起來，主動熟悉工作及環境

這當然不是讓你在辦公室裡閒逛視察，而是在短暫的自由時間裡，有禮貌的瞭解辦公室環境以及氛圍，這是你接下的戰場，也是你接下來的舞臺。不僅僅需要熟悉環境，也需要熟悉隊友。

動物尚且有領地行為，人類也一樣。

在安全話題以外，試探性加入更勁爆的話題

安全範圍話題包括：”音樂、電影、星座、八卦、運動，甚至於天氣……“。公共話題一般都是最安全的話題。勁爆話題可以是最近熱點以及你的看法，有態度、有個性的人會比較討人喜歡喲！

天知道，如果有共同的愛好，你們的關係會迅速破冰，下一秒就變自己人。

吃一頓好吃午餐，你會收穫眾多吃貨盟友

吃這件事大概是大多數人類共同的愛好。聊到好吃的東西，口水分泌的越多，你們的關係將越近。下了班再一塊相約去吃一頓，保證你勾肩搭背成鐵磁。

口味不同怎麼做好朋友呢？透過美食，找到你公司當中的真朋友！

提升職場軟實力，瞬間變身social queen

有人唱歌的時候魅力無窮，有人會變魔術，有人寫字特好看，這些都是你在職場當中會獲得別人好感的軟實力。

而在入職第一天，你也可以準備一些小驚喜。比如：一個你收藏的百笑不厭的段子、本地不太好買的或者能勾起共同回憶的小零食、一款新的、好玩有趣的APP或者遊戲（記得之前與不太熟的朋友玩換臉遊戲特好笑，迅速拉近了關係），比較活潑的公司還可以在休息的時候拉同事自拍、做鬼臉，在新環境放低姿態，是比較聰明的做法！

幾乎任何人在社交場合都會有某程度度的緊張感，尤其在出席正式場合，或者與陌生人見面前感到有點焦慮，這都是正常的適應期症狀。

新的環境意味著全新的體驗，新的人際關係也意味著更多的可能性。其實只要丟開焦慮的心理包袱，主動感受新的職場氛圍，用真誠的態度去與新同事相處，都可以收穫很棒的入職體驗！

因為做最真實的自己，其實就是放鬆的第一步，你說呢？

以上

我進去，做工作，拿工資，偶爾跟老闆抽抽菸。

互相尊重。都是出來混口飯，我把別人坑一下，我也得不到啥好處，別人坑我，他也得不到啥好處。

好好做事，心機不要讓別人那麼快看出來。

在職場中，有些新員工沒來兩天，就跟同事的關係相處的十分融洽，同事們也對這個新員工讚賞有加；而有的新員工，來了大半個月了，跟同事就跟陌生人一樣，自己乾的也壓抑，同事看見你也尷尬。

同樣都是新員工，為什麼差距就這麼大呢？

究其原因，都是取決於自己。

第一、新來的員工踏入職場的第一天前，一定要做一件事，就是聯絡一下自己的微笑，第一印象很重要，一個自然的微笑能給同事和領導都留下好的第一印象；如果微笑甜美自然，再加上整個人都很Sunny，那就更好了，因為沒有人喜歡死氣沉沉的新員工，你身上的Sunny或許能照亮那些老員工心裡的陰霾哦；

第二、新來的員工一定要積極主動，有了前期甜美自然微笑的表面工作的鋪墊，下面就該積極主動的付諸行動了。正式工作的第一天，比上班時間提前十分鐘到公司，不要猶豫，拿起掃帚、抹布開始打掃衛生。這我就要說一點了，抹布是一件神器，你拿著它，可以到每個人的辦公桌上走一遭，給別人擦桌子的同時，大方的做一個簡短的自我介紹：早上好，我叫某某某 ，是某某部門新來的員工，給您擦個桌子。這時候，只要不是變態的人，都會給你一個大大的贊。我們在擦桌子的同時，也不要忘記仔細留意一下哪個部門在哪個位置，部門經理是哪位，職員是哪位，記不住全名，起碼也要記住幾個重點崗位的姓。當然，各單位情況不同，如果剛開始沒摸透公司的內部的複雜關係，可以先清掃自己部門的區域；

第三、要努力勤奮一點。一個新員工，最怕的就是懶而不動，笨而不學。假設你是一個天資比較笨的人，學東西慢，那老員工教你的東西一定要拿一個本子認真的記好，理論的東西搞明白了，就一定要實操，哪怕加班加點，也要把教的東西會做，搞明白。千萬不要讓老員工同一個問了教了好幾次，不用本子記，遇到問題就問，這樣一定會使老員工反感的。畢竟誰都有工作，老員工是拿出自己工作的時間再培訓你，所以你一定要讓他付出的努力看到美好的結果。

總之，對於剛入職的新員工，能做到這三點應該就能在新環境下吃的開了，多跟老員工學習，學習企業的規章制度、企業文化，內部關係等資訊，從老員工的嘴裡知曉是最容易的方法。等環境穩定以後，再想想晉升之道吧，如果剛進來就想這些東西，總會讓人察覺出你目的不純，你心機重，最後之前的努力毀於一旦，得不償失。

1 職場新人在融入新環境時，切記不要高高在上，要有蟄伏、謙卑的心態。你是初來乍到，沒有當地人引路，是會吃虧哦。

所以，我們要學會與不同職場老人打交道的門道，才有機會從老員工那裡詳細瞭解各部門之間協作套路、領導同事之間禁忌和雷區，從多方面資訊收集渠道中瞭解公司/部門的專案需求技能。學習優秀老員工能夠生存下來的訣竅，才是你能夠在新公司站穩腳跟的第一步！漸漸你會找到自己在公司存在的獨特職場價值時，才是你開始綻放光芒的開始。

2 職場新人到新公司第一項考驗人際關係處理能力和學習能力的就是：辦公用品操作的上，而被職場老人“奚落或嫌棄”情況出現（剛去的新人，基本沒人把重要工作交給你，給你講解的功夫，他們都做完了。所以，跑腿和使用辦公室用品的活，就是職場工作第一步）。

這時，年輕人普遍都會覺得臉面上過不去，因為不是情緒激動就是因為對職場社交產生恐懼。只關注事情的表面，而不去探究自己能力上缺失需要提升的地方在哪裡？是這個經驗積累的重要考點！

其實是每一位職場新人都會遇到類似的問題，這是個非常常見的小事！這說明我們平時只注重課本教育，對於即將步入的職場需要的硬技能（職業技能）+軟技能（辦公用品操作技能）的準備還有待提升。這就是客觀事實存在的不足，我們沒理由因為自己的一個學歷文憑而太在意所謂的“臉面”問題。職場老員工不管說什麼，你要學會聽內在的含義，在意隻言片語只是浪費時間。在實際的工作中，我們就是有很多不懂的知識需要在實戰中自己主動學習、虛心向前輩請教。磨練的就是你這份莫須有的“傲氣”。學校的榮譽和家庭的溫暖可不能保護你一輩子，你需要在職場找到存在價值才是立身之本，就從學習使用辦公用品和平和看待別人指出的不足並加以改正第一步開始。

3 初入職場我們要學習如何分辨人！我們要學會發現真正有硬實力的人，去花心思和精力去研究他，然後用他能接受的方式接觸，彼此產生一定的熟悉度後，虛心請教學習。

4 新人初入職場的頭三個月以內，正是我們快速熟悉職場軟技能（辦公用品和軟體的使用方法）以及職場硬技能（崗位工作，剛摸清門道的時候）。

所以，我們要有充足的心理準備，在這三個月裡，即使面對職場“老油條”們，所謂的“下馬威”也要學會控制情緒並虛心請教。當然，如果是對人有侮辱性質的奚落和明顯欺負人的行為，職場新人應學會保護自己，在適當時機學會說“不”拒絕！

5 職場新人看待事物的視角永遠要遵循你制定的職業規劃目標的方向，你所做出的看似“吃虧”的事情，只要是在規劃目標的軌跡上穩步前行，那麼這就是可以接受的。

我們未來的職業發展是需要同性格迥異、背景不同的新人、老人共同協作完成的。不管你是管理人才還是自主創業，你都需要學會和人打交道。所以，職場新人在面對職場老人的“酸葡萄”心理時，你要站在更高的維度去思考，如何學會與這些人打交道，甚至是學會未來駕馭這些人。因為在管理層面上價值觀正常的人都可以使用。只要找到團隊和員工之間共贏的利益點即可。一個優秀的管理者可以讓最差員工變成最優秀的員工；相反一個失敗的管理者能讓優秀員工變成最差員工。他們爐火純清的馭人能力都是從幾十年的工作經驗中總結出來的。當然，他們年輕的時候，也是從被職場老人“下馬威”開始的！

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1. 對環境的適應，職場與學校是完全不同的環境，這個適應不是短暫的，而是幾年的，需要用心去感受。

2. 學會與人打交道，正確的打交道。每個人都有自己的工作，每個人都有自己要關心的東西，你需要知道別人，才能更好的工作。

3. 做事，需要去聯絡硬技能，這些技能，需要花費很多的時間去學，自學，職場師兄會給你指路，但能不能走好就靠你自己了，要耐得住寂寞，靜下心來學習。

4. 學會總結，適時的與前輩溝通，找準自我的成長，更重要的是自我的不足，當前的階段，下一個階段的目標

尤其進入職場的年輕人，眼，要觀望每一個在公司的員工，多溝通，但不要走的太近，不要拍馬屁，尤其對領導，不要多說，按照公司要求完成本職工作，不要得罪公司任何一個人，遇事情想三秒，

反正老員工看新員工哪都不順眼，很難處下去，如果說什麼事都做（擦桌子，掃地什麼的），感覺像是在拍馬屁，人家更瞧不起人。以後還待下去，就真的成了啊四，呼來喚去。

我覺得做好並完成自己的工作，就已經是對他們有幫助了。時間久了，溝通方面也會越來越好的。主要是提高自己的能力