這個很簡單啊！你簡歷上不寫別人不就看不出來了嗎？

說起應聘，簡歷其實起不到多大作用。你面試的時候才是最重要的！

不管你是不是剛畢業還是工作過！透過你的言談舉止面部表情就能看出來！管理人員都是閱人無數的人精！你面試的時候聊五分鐘對你基本就有百分之九十的瞭解了！有些事情雖然你沒說！但是人家都能看出來！這就是俗話“行家功夫一出手，就知道你有沒有”。

作為一個多年管理者，我給你一點建議！

初入職場不看你是什麼畢業，只要你勤奮好學，多做多問絕對沒錯！絕對成長最快！

管理者不怕新員工什麼都不會！就怕新員工府不下身子，不腳踏實地工作！

現在社會太浮躁，尤其是年輕人都覺得自己是個人物！大錢掙不來小錢看不上！把自己看得很高的人往往摔得最慘！

希望你不管做什麼工作，都能腳踏實地全心全意去做！是金子到哪裡都會發光的！加油！

你的意思是說，你是剛從學校培訓出來的，但是你不想讓人知道，你剛剛培訓出來，你想讓人家知道你是有一定工作經驗的是吧？

我覺得你大可不必操這個心。如果是一些基礎的工作崗位，有培訓證書比沒培訓證書強，比如說廚師挖掘機等等這一類。這些略帶技術含量的工種，往往需要從業人員具備一定的理論基礎。老闆如果是招聘這一類的人員，看中的就是你的培訓證書，而並不是你的從之前的從業經驗。

我覺得你應該大方的把你的證書亮出來，然後寫清楚在學校期間參加過哪一類的培訓，有獲過什麼獎項等等，這都是可以給你簡歷加分的專案。

首先，從學校剛出來，沒有工作經驗是正常的，也沒有必要在簡歷上大做文章，簡歷只是面試流程的第一步，更多的是面試過程中與面試官的現場交流，面試官會從你的言談舉止來對你個人做出基本的能力診斷！面試官的識人能力不會僅限於簡歷，更多的是臨場溝通，所以這才是重點，要以認真的心態對對待？

再者，每家公司在一定階段都會招聘一定數量的應屆畢業生，也就是我們所說的職場小白，一張白紙對於公司來講是有一定的好處，正規公司都會提供系統性的崗前培訓，從公司最基本的職場規矩、工作內容及要求以及上升到公司的企業文化，這都是職場小白一開始所必須經歷的，也是成為一個職場工作者所要打好的基礎。

沒有誰一入職場便為能者，有且為少數，所以，該經歷的我們必須要去經歷，在不同的年齡段我們都會經歷不同的事情，不管是工作，生活亦是如此，那也是我們最寶貴的，也是我們最值得擁有的，千里之行始於足下，做任何事都會有一定的過程，而我們需要做的就是放低姿態，放空自己，正視自己的當前能力，永葆一顆學習的心態，不斷地提升自己，讓自己的擁有一定核心競爭力，只有自己的核心競爭力不斷增強，以及的不可替代性也會不斷提高，從而讓自己逐漸成長為一名真正的職場能手！