刑辯律師春曉，是CCTV法律大講堂的主講人，也是媒體評論員，律師眼中的道德和法律是怎樣的呢？你可以看看律師——也是職業說話人，他們的說話技巧又是怎樣的呢？有法律需求的人可以找他，歐洲有一句諺語“有多少面子就有多少朋友”。讓別人下臺階，這是交際中的一種大智慧。

給人臺階下、給其足夠的面子，這是一門修養。所以說，善於給人臺階下，也是一種職場修養。如何具體操作呢？以下是幾點建議，僅供參考。

【1】開口責怪之前先了解情況

職場員工最怨恨的事之一，就是上司不分青紅皂白地責罵一通，職場老油條的臉還能掛的住，職場小白當場就能飆淚。你在開口批評他人，或者給別人提意見前，先按捺住心頭無名之火，找他的同事、主管、協助人員，瞭解一下情況，心中有數再開口。

【2】先假設同事的動機是好的

職場中有些上司或同事批評人，喜歡帶一句“雖然這件事沒辦好，但你的出發點是好的，以後注意方法......”，這是情商比較高的表現。不要一上來就責怪別人的目的性不對，尤其是那種“你把事搞砸了，害得大家怎麼怎麼”，讓同事覺得“你在說他是害人精”，心裡不怨恨你才怪呢。

【3】先肯定好的一面再提出改進的地方

這雖然是一個俗套，但千百年來非常實用，不要因為俗套而不“落俗”，有人覺得批評直截了當好，但事與願違，俗套自然有俗套的道理。因為人人都有自尊心，一上來就說別人的缺點、過失、責任，必然先產生牴觸、逆反心態，後面的話根本聽不見去了。批評別人時，最好先肯定他已經做出的成績，再提出如果哪幾點這樣做就更好了，讓他先放下“盾牌”，再接受“慚愧”。

【4】絕不能讓同事感到“失去信任”

有些人學習了許多批評的藝術，但有一點都會被忽略，批評得再委婉、再藝術，仍然是批評和責怪，很容易讓同事感到“失去了信任”。有的職場小白甚至會感到絕望，“完了，上司不喜歡我，我會被打入冷宮了”，從此一蹶不振。高明的上司明白，責罵歸責罵，責罵之後必須讓他明白“批評問責並不代表對他失去了信任”。責罵之後，馬上再安排一件類似的事情讓他去辦，傳遞出“我雖然批評你，但是為了讓你進步”的正能量訊號，鼓勵下屬抓緊去辦好這件事來證明自己。

俗話說，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，能忍受為志士，肯吃虧不算痴人。在社交場合，會遇到各種各樣的人，也會產生出很多分歧和矛盾。矛盾雙方不能一味較真，這樣容易矛盾激化升級，雙方都給對方站階下，各退一步，大事就會化小，小事就會化了，能夠化解很多事情。

第二，學會吃虧。俗話說吃虧是福。要想的開，學會吃虧、忍讓也是一種修養。言語上多一句少一句又何妨，很多人就栽在這個面子上了。記住，你給足別人面子，別人才會給你面子。

第三，學會先贊同再否定。在雙方意見不一致的情況下，先肯定對方意見，再發表個人建議，很容易達成共識。如果別人剛發表意見，你就否定，很容易造成矛盾激化。

個人觀點，僅供參考

我告訴你一句話，記住了，面子和裡子，你身居高位可以給面子不給裡子也可以給裡子不給面子，但是你至少得給一樣，不然沒有幾個人願意跟你混的，你身居下位對待領導必須面子和裡子都給到，對那些給你使壞，整你的人，面子和裡子都不給。就這麼簡單。