這麼多年付出的和收入一直都不正比。也不可能成正比。而現在的人很多收入和付出成反比，為什麼這樣講呢？現在很多人都是想付出少收入高！而在我們哪個年是儘量多的付出也不求回報只是希望老闆不要把我裁掉……

再說說我的看法吧

1、20%的情況下，工資和努力是成正比的。然而這20%大部分屬於創業者，就是說替自己乾的人，基本上報酬和努力是能夠成正比的，付出的越多，獲得也就越多。另外還有一小部分給別人打工的人，在某一階段是存在工資和努力成正比的時候的，但時間比較短暫，然後慢慢又進入兩者不成正比的階段。但80%的情況下，也是就是絕大多數情況下，努力越多未必收入越多，這個與單位性質關係不大，因為首先由認知差別，你覺得自己努力了，決定你工資的人未必認為你努力了。其次是效果差別，你雖然努力了，但結果未必好。再次，決定工資的人往往有自己的偏好，他喜歡的人，願意提拔的人，收入高，他不喜歡的人，再努力也沒有用，當然這又牽涉到一個問題，什麼樣的努力最有用，因為有的人可能是在做事上工作上努力，有的人是在人情上巴結領導上努力。

2、所以人都是趨利避害的，每個人心中都有本賬，如果工資收入大於自己的努力程度，或者基本上能夠和自己的努力程度成正比，那麼這個時候，大家普遍都會比較努力幹活，如果一個企業能有這種氛圍的話，那麼這個企業就會向上走，處於良性發展階段。但如果一個人覺得自己的努力和工資不成正比了，那麼就容易消極懈怠，此時，集體就會損失很多效率，往往就會人浮於事，很多人出工不出力，這種其實就是不健康的時候。

3、說到我個人，在職業生涯的前十年，基本上工資和努力程度是成正比的，但是最近這些年來，也出現了一些問題，尤其是實行年薪制之後，有時候自然而然就會有一種懈怠的感覺，可能心裡也是想保持兩者之間的平衡吧。

4、像有些單位，整天人浮於事，有的長年不進單位，工資照拿，福利照拿，還年年長工資!你說這是什麼比例？同單位的人，天天認真負責的，沒少得罪人，人人不說好，我以前就認定這種人是好人，人人誇的老好人，從不重用他，這種人是是極不負責的人。再厚實的家底，也經不住這些人敗壞。

不成正比又能怎樣！！！辭職？？想想你的房貸 想想你的車貸 想想你孩子的學費 奶粉錢！辭職 呵呵 你敢嗎？？

這個問題有點高了，勞動肯定是大於工資的嗎？但工資是由供與求而定論的，不是普通老百姓能掌控的，我這工資一般而已，但你不工作又不行，我是做建築臨時工的，天晴要被曬，下雨要被雨淋，可就算這樣，我還是要受著，我要養家的嗎？苦中求樂而己，要不然怎麼辦呀

做搬家的，現在平均每個月幹20天左右，一個月一萬塊左右，感覺還可以吧，主要是要能接到大單才能賺到錢，不然就只能夠用

按照經濟學角度來說勞動和工資在很多程度上都是在一個不成正比的但逐漸朝著正比的方向靠近的！我覺得會有以下幾個階段：

1.一開始我們剛進職場其實那個時候工資付我們的報酬是大於我們的付出的，那他其實是在賭員工的未來；

2.隨著我們的能力不斷的提升公司的報酬和我們的付出及能力漸漸對等

3.有些人不斷提升自己，逐漸讓自己變得更加值錢，慢慢就會對自己的薪酬不滿，因為這個時候我們發現我們的付出大於公司的報酬

企業和員工其實一直在這三個層面徘徊！

所以，簡單的說就是這個人才的稀缺性問題，如果這個就職位全世界只有你一個人幹，你可以向老闆要多少工資就要多少，你可以給老闆討價還價，假如這個崗位全世界所有人都能做，你不幹有人會幹，乾的人多了，職位的競爭也就大，所以老闆自然會把為了利潤最大化讓工人最大限度的付出勞動成果並以最低的工資給你！

看什麼工作，有的工作，起早貪黑，一個月下來也就那麼點工資。有的輕輕鬆鬆，比別人高拿幾倍或是幾十倍，這個是沒法比較的。

你好，工作量和工資成不成正比，我有太多的話要說，寶寶心裡苦，老闆看我的工資高了，就給老員工、資源、漲底薪、漲提成……老闆認為我不需要任何的輔助，包括工資，資源

沒人嫌自己工資高，沒有老闆覺得給員工工資低。

站的立場不一樣，作為員工看到的是自己的付出和辛苦，看見的是老闆的苛刻和嚴格，覺得工資再翻一番也不嫌多；作為老闆看到的是員工完成的工作量和創造的價值，看見的是員工偷懶了沒好好幹活，覺得又把這個人的工資開高了。

工作量和工資是個很難成正比的關係，拿的多習慣了，就會覺得理所當然，還能不能再漲點；拿的少習慣了，就會覺得行情就是這樣，維持這樣似乎也不錯。一邊永遠滿足不了，一邊卻又那麼容易滿足。

所以，合適就好，適合就好。

我從事的地方的招商引資工作，從俠義的角度來講，我的工作量和工資沒有任何關係！因為我們最終看的是招商引資的結果，而不考核過程！有時候忙忙碌碌一年，和在辦公室喝一年的茶，工資是一模一樣的！到如果一直不努力，永遠沒有好的客戶，永遠不會成功。有時候，努力多了，量變就成了質變。所以從廣義的角度來講，我的工資和工作量是完全成正比的！