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1 # 大嘴關注
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2 # 工作我幫您
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
大嘴的團隊以前有個小夥伴叫小王，這傢伙特別老實，因為他的工作是輔助崗，只是負責處理一些客戶反應的售後問題。所以工作相對比較單純，不需要和其他夥伴太多的接觸，只需要做好售後維護就好。
可是銷售部門複雜，經常幾個團隊之間都要相互打壓。最老火的一次就是銷售經理離職了，位置空缺了出來，幾個銷售主管的眼睛都盯著這個位置，他們知道想坐上經理的位置必須要拿實力說話，相互之間都在比較，可是到最後實力不分上下，老總也不知道怎麼抉擇，於是決定進行無記名投票的方式。
這下可好，幾個主管相互之間開始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他們之間必爭的一票，老實的小王不言不語本身是好事，反正誰當經理都和他沒有關係。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
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3 # 企業管理與經營思維
其實也就是一個字：看。
內向，不善言辭並不會成為你交際的阻礙，認可你的人依然會和你成為很好的朋友。
所以你要看，看清形勢，看清關係，看清自己。
看清形勢，知道什麼該做什麼不該做
看清關係，知道該跟什麼人結交
看清自己，知道自己能做什麼不能做什麼
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4 # 荒原狂劍
內向人士生存法則三條：
可以安靜，但是不能冷漠如果你性格內向，喜歡安靜，那並不會阻礙你人際關係的建立，只要你不是一個冷漠的人。所謂冷漠，是對他人漠不關心，這會讓人遠離你。而內向只是表明你的人際關係是被動型人際關係，人家找你的時候多，你找人家的時候少，如果你願意幫助別人，真誠待人，仍然會是一個很受歡迎的人。
可以嘴笨，但是不能偷懶有些人不太會說話，甚至一在公開場合說話就會緊張不已，但是隻要他們努力工作，出色地完成上級交待的任務，則也是一個生存空間很大的人。世間最怕的不是嘴笨，而是偷懶，偷懶的人自然不會得到別人的讚賞。
可以誠實，但是不能軟弱內向的人喜歡與世無爭，安安分分地做本職工作，對職場的晉升不會刻意去與人競爭。在職場上，誠實本分，其實是領導所喜歡的，很多內向的人都具備這一品質。只不過，做人不能太軟弱，遇到困難時，要迎難而上，就算是平時不太說話，但是內心深處要有一種“捨我其誰”的霸氣。內心的強大，會讓你更生存空間。
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5 # 文總談職場
有一句話最適合你：扮豬吃老虎。
內向和不善言辭並不是懦弱和無能，但是往往容易讓人覺得你好欺負，不識相的人會願意在你身上佔便宜。你也不願意亂捲入同事之間的是是非非，那麼就透過拒絕和樹立原則來給自己裝上一道防火牆。拒絕那些不合理的工作攤派和推卸責任的黑鍋；不善言辭的你可能受不了同事過分的玩笑和調侃，那就告訴他們，我不喜歡這種玩笑，下次請注意。
這樣你就順心了，可是同志，凡事都有兩面性，你要把上面兩項實施好，前提是你有過硬的工作能力。不至於讓人背後給你穿小鞋，說你屁本事沒有還孤傲的像一朵天山雪蓮。因為像上面這麼幹你肯定也容易不合群，得罪人。我們偶爾能看到一個公司裡有這樣獨狼般的人混得不錯，肯定是業務能力超群的。老闆和公司領導容忍這樣的人存在也是因為可以創造很好的價值，要不然誰願意在公司放一個悶屁呢？所以，這樣的性格要是想不改變自己還要在公司幹得好，你得有兩把刷子才行！
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6 # 挑戰未來100
說這話的人，要麼目的不純淨，要麼就是個壞人，大多數時候，大多數人，好像都是中低層人員吧，這些爾虞我詐，能用的到麼，即便是到高管層，聰明的高管，是明爭暗合作的，雙贏的。
我自己也屬於性格內向，不善言辭的，但不去做虛的，紮實自己工作能力，高能力的員工對那個上司或老闆都是必須的，拍馬溜鬚的反而屬於可有可無的。做的業務真實水平怎麼樣，老闆心裡還有數的，如果不行就換公司。
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7 # 職場謀略社
職場確實要多張幾個心眼，一不小心就被同事坑了，你性格內向，不善言辭，想要在職場中生存下去，你就的考慮從以下幾個方面著手：
嘗試適應周圍環境你的性格內向，不善言談，這是工作外你可以這樣，但是要是在職場中，你不與人打交道是不可能的，所以你必須適應周圍環境，嘗試與同事多交流，儘可能的融進大家的集體中，不要畏懼，只要你待大家真誠、友善大家也是可以接受你的，這樣做不僅提高了你工作效率，也會讓你的能力盡情發揮，不過有一點要始終記住“害人之心不可有，防人之心不可無”。
不敢嘗試就先看別人如何做也許你無法踏出第一步，沒有勇氣，那就先看別人如何去做，觀察其他同事之間是如何溝通和交流的，學著他們找一些大家都喜歡的話題，讓大家參與進來；或者說在你力所能及的範圍裡主動幫助同事解決一些小問題，這裡也要記住一點，不能做老好人，不然大家都會覺得你好欺負，適當時候也要懂得拒絕！
不要刻意為了拉關係而拉關係工作中大家都為為了一個目的就是完成目標，為了這個目標該和同事溝通就溝通，該和上級彙報就彙報工作，不用客刻意的去和同事老闆拉關係，只要能自己能力出眾，就會吸引其他人來迎合你，這就是所謂的“花若盛開,蝴蝶自來”的道理！
加強自我鍛鍊為什麼要說這一點，注重健身鍛鍊的人往往都很自信，雖然說內向，不善言辭的性格不怎麼壞，但是往往自信的人更受職場人青睞，經常健身可以提升你的自信，對你很有幫助！
所以說，性格雖然是天生的，但是後天的努力也能改變一部分，讓自己的性格更適合職場，這樣才會有好的機會向你招手！
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8 # 北野大叔
職場確實要多張幾個心眼，一不小心就被同事坑了，你性格內向，不善言辭，想要在職場中生存下去，你就的考慮從以下幾個方面著手：
嘗試適應周圍環境
你的性格內向，不善言談，這是工作外你可以這樣，但是要是在職場中，你不與人打交道是不可能的，所以你必須適應周圍環境，嘗試與同事多交流，儘可能的融進大家的集體中，不要畏懼，只要你待大家真誠、友善大家也是可以接受你的，這樣做不僅提高了你工作效率，也會讓你的能力盡情發揮，不過有一點要始終記住“害人之心不可有，防人之心不可無”。
不敢嘗試就先看別人如何做
也許你無法踏出第一步，沒有勇氣，那就先看別人如何去做，觀察其他同事之間是如何溝通和交流的，學著他們找一些大家都喜歡的話題，讓大家參與進來；或者說在你力所能及的範圍裡主動幫助同事解決一些小問題，這裡也要記住一點，不能做老好人，不然大家都會覺得你好欺負，適當時候也要懂得拒絕！
不要刻意為了拉關係而拉關係
工作中大家都為為了一個目的就是完成目標，為了這個目標該和同事溝通就溝通，該和上級彙報就彙報工作，不用客刻意的去和同事老闆拉關係，只要能自己能力出眾，就會吸引其他人來迎合你，這就是所謂的“花若盛開,蝴蝶自來”的道理！
加強自我鍛鍊
為什麼要說這一點，注重健身鍛鍊的人往往都很自信，雖然說內向，不善言辭的性格不怎麼壞，但是往往自信的人更受職場人青睞，經常健身可以提升你的自信，對你很有幫助！
所以說，性格雖然是天生的，但是後天的努力也能改變一部分，讓自己的性格更適合職場，這樣才會有好的機會向你招手！
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9 # 華迪說
華迪觀點：職場如戰場，說的很對，畢竟有人的地方就有江湖。在職場上，爾虞我詐，也是因為由於利益關係、公司要求等原因，畢竟職場是一個優勝劣汰的地方，大家都是為了生存。要想在職場生存，主動學習一些職場上的處世之道，在職場上做到不斤斤計較，放寬自己心胸，放長遠自己的目光，爭取成為職場上受歡迎的人。
一、為什麼說職場如戰場？在職場上混，我們的共同目標就是：為了賺更多錢，為了解決溫飽問題，為了讓自己能過上更好的生活。如果沒有很好的經濟收益，那麼我們生活就不會美好，沒有物資，我們則沒有了生存基礎。所以為啥說職場如戰場？因為一旦你掙不到錢，你可能就會捱餓。
1、為了爭取利益。“蛋糕”就這麼大，要想分的多就得主動去競爭。年齡大了，有的到了適婚年齡，有的家有老下有小，大家為了掙更多錢，能給家庭更好的生活，自然就會去競爭那本來就不大的利益，當有機會爭取利益時，大家自然就會拼命去爭取自己的利益。
2、為了爭取崗位。崗位不同，收益自然就不同。每個公司都是按照工作崗位給薪酬的，而且崗位數量也有限。
舉例：銷售總監肯定比銷售員收益多，但銷售總監就只有一個位置。其他工作上的崗位也是同樣道理。很多時候，公司優秀的人有很多，但崗位只能給一個。那怎麼辦？這時候只能去競爭了，那麼兩者競爭關係自然就顯現出來。
3、在職場上不進則退。職場不是避風港，每個公司都不養閒人。公司給你提供平臺，給你提供回報，你就得拿出你應有的成績。如果你不思進取，每天至少混日子，那麼遲早也會被企業淘汰。
二、同事之間爾儒我詐，你要怎麼做？1、記住彼此間的競爭關係。
職場上是很難獲得真友誼的，因為不管怎麼說，“相互競爭”的這層關係是抹不掉的。
職場上最為忌諱的，就是把個人的感情，帶到工作中來。
有的人很喜歡把個人每天遇到的事情像周邊同事傾訴，比如說子女不聽話，和老公又吵架了..這些事情你可以像身邊朋友傾訴，如果要跟職場同事傾訴，還是免了。
畢竟職場上每個人都很忙，真的沒幾個人有心情會願意聽你這些雞毛蒜皮的事情，如果你主動傾訴，有時候不僅得不到同事幫助，還會造成同事對你反感，加劇你們之間的關係。
2、不要杞人憂天
真正要在職場上立足，關鍵是需要你把事情做好。幹出業績，這就是你的資本。
舉個例子：
“工程師老李工作已將近10年，算是公司的老人了，不料有一天被老闆調部門了，自從調了部門後，老張就時不時地會冒出一些“杞人憂天”的想法，他覺得自己已經年到中年，突然對被調崗無所適從。“說實話，老張也無需擔心！自己能在這個公司堅持幹了10餘年，能力肯定是有的。就算被調了部門，也不是從0開始，本身在這個公司老張認識的人就多，那麼就算換了部門，工作上遇到問題，請求別人幫忙或者調動下資源，也應該問題不大。
還有一些人，每天在職場上恐懼同事會給自己“穿小鞋”。
面對這種情況恐懼和擔心是沒用的。另外真實情況是，職場人每天都很忙，真的沒有多少人每天會花很多心思去給別人穿小鞋，所以你也不用對環境的不安全感變的敏感。
三、性格內向有什麼優勢？如何利用優勢在職場上生存下去？有的人會為因為內向性格而自卑，其實不管內向還是外向性格，都有各自的優勢。而且每個公司，每個平臺都允許不同性格的人同場競技。因此，就算你是內向性格，你得到的機會和任何人都是一樣的。
內向性格也存在自身的優勢。性格內向的人更具優勢的地方在哪裡？
小結：內向的人同樣具有自己的性格優勢，你應該被動順應性格，學會發揮自身優勢，不輕易被其他人的言論所影響。
這個世界大約一半的人是內向型的，不要把內向性格當成是短板，為了更好地在職場上生存，我的應對措施是下面3種。
1、主動適應工作環境。
不讓自己太封閉，嘗試一下主動與同事們交流，讓自己儘快融入集體。這樣有利益提升你工作效益，也有利於你發揮自我。其實說實在話，與同事們打好關係，不是一件難事。只要你主動，真誠，友善，願意幫助別人，很多人也會接納你。
2、提升自我素質。
不要把內向當成是絆腳石，讓自己走出來，主動提升和鍛鍊自己。如果你工作能力強，內向強大，你在職場上搞好人機關係會更加容易。如果你自身素質不強，那就趕快提升自己吧！
3、不刻意去拉關係。
每個人的性格是天生的，不是你想改變就能改變。很多內向的人希望自己變成活潑開朗，這未免也難為自己了。只要你對待工作主動負責，工作上該與同事配合就配合，該溝通就溝通，好好完成自己的工作任務，不刻意想著去搞什麼人際關係，這對大家來說都會更加輕鬆。
總結：
正確認識職場，以及同事之間爾虞我詐的關係。同時你要明白性格內向本身具備的優勢，發揮好自身優勢。為了更好在職場上生存，努力做好我上面說3種應對措施，這樣我相信你能更好的在工作上得到應有的出色發揮。
回覆列表
不善言辭，就必須要有原則和立場
職場如戰場，戰場上有士兵，有將軍，也有隻為救死扶傷的醫生，所以每個角色所處的位置不同，立場不同，所反映出來的生存環境也有所不同了。
要學會沉默是金，不隨意站隊大嘴的團隊以前有個小夥伴叫小王，這傢伙特別老實，因為他的工作是輔助崗，只是負責處理一些客戶反應的售後問題。所以工作相對比較單純，不需要和其他夥伴太多的接觸，只需要做好售後維護就好。
可是銷售部門複雜，經常幾個團隊之間都要相互打壓。最老火的一次就是銷售經理離職了，位置空缺了出來，幾個銷售主管的眼睛都盯著這個位置，他們知道想坐上經理的位置必須要拿實力說話，相互之間都在比較，可是到最後實力不分上下，老總也不知道怎麼抉擇，於是決定進行無記名投票的方式。
這下可好，幾個主管相互之間開始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他們之間必爭的一票，老實的小王不言不語本身是好事，反正誰當經理都和他沒有關係。
沒有立場，只會讓自己更麻煩投票前一天，銷售一部主管當著小王的面提了一句:你這售後的工作其實可以週六不用上班，人家客戶都休息了你來售後誰呢？到時候我當了經理給老闆提一下。
平常不善言語的小王，突然露出了微笑，說道:這樣最好了啊，這樣我還可以多睡哥個懶覺！可這句話被旁邊的同事聽到了，也是因為這句話讓小王的工作處境變的複雜。
經理的空缺被一部主管拿下，而其他部門對這個結果並不服，就因為關鍵的一票，大家最後把這個結果的矛盾指向了小王，認為他沒有立場，因為自己可以多休息，就被人收買了。
小王不再像以前那樣可以獨立安靜的工作了，大家總是會想盡辦法找他的毛病。
所以，大嘴認為:不管你的性格怎麼樣，不管你是強勢還是弱勢，在職場你都一定要有自己的立場和原則，不要捲入別人的爭鬥中。大家覺得呢？
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