我個人感覺，你覺得工作不錯，面試的感覺也不錯，等待不如直接去打電話確認下什麼情況，合適就去，不合適也好另謀他處！

我也曾面試過很多人，作為一個HR，我從招聘的角度來幫助你分析一下你遇到的情況：

你自己感覺面試的還不錯，但面試官不一定這麼認為，她的判斷標準可能和你不一樣。

舉個例子，面試官問你是否願意加班，你的回答是“可以根據公司的需求適當加班”，你以為自己的這個回答已經天衣無縫了，但很可能面試官要的就是一個對加班沒有任何異議的候選人。

你對自己的各方面能力都還比較自信，認為自己和這個崗位的匹配度非常高，但可能面試官在眾多候選人中，找到了比你更加自信，更加適合的人。

現在很多候選人，都在抱怨為什麼面試結束後，HR也不給個訊息，感覺自己不被尊重了。但事實上，HR也有同樣的煩惱，比如發了面試通知或者錄取通知後，求職者就再也不回覆了。這個就是職業習慣的問題。我個人認為，不管怎樣，還是應該積極回覆，彼此尊重。

也不排除有一種情況，就是面試結束之後，你面試的這個崗位，招聘需求取消，暫時不需要招人了，這個就只能說你運氣不太好。不過，如果HR對你的能力表示認可的話，她也會加入到公司的人才庫裡的，一旦有了崗位空缺，也會再電話通知你。

不管怎樣，不管是否有接到HR的電話通知，我建議你都要擺正心態，做好各種心理準備。畢竟找工作和談戀愛有時候差不多，都需要看緣分的哦！

這基本上都是企業招聘的套路，在面試結束的時候，告知回去等通知，基本上第二天沒有通知，說明應聘的崗位被其他人選上了，但我問作為求職者怎樣在面試結束的時候第一時間知道我是否錄用了。

我最近也應聘了一家公司，整個面試過程感覺雙方都還滿意，當面試結束的時候，面試官讓人事過來跟我溝通，人事也說出了套話讓我先回家等通知，這個時候我想快速知道我的面試結果，就跟人事說，我微信轉你2毛錢，人事很迷茫，問為什麼轉，我直接跟她說，今天的面試結果希望第一時間打給我無論結果如何。

面試後讓你等通知，這一點遇到不同的HR，情況可能完全不同。

有不少HR就是情商低或者不會講話，或者直男思維，講出來的意思和你理解的意思相差特別大。所以其實面試通過了也會說這句話。

面試官情商不高，講話比較隨意，同時你很焦慮，所以HR或面試官無心的一句話就能讓你想象出一部劇情，就像戀愛一樣。

另一種情況可能就不好意思直接拒絕你，或者說想再看看其他候選人，把你當備胎罷了。

至於你說遲遲沒有回覆，大機率有2種可能：你不合適，或者忘記你了。可能是第2種情況，所以你還是可以詢問下對方的HR。

求職過程中什麼情況都有可能發生的，比如面試順利結果對方遲遲沒答覆、面試通過了卻一直沒通知入職時間、拿到了offer卻在入職前通知你取消、甚至入職當天也有取消的…

至於原因，有可能是有更合適的人選，有可能是領導們意見不統一，有可能是內部架構有變動導致崗位取消或者選拔標準變了，有可能是崗位延期招聘～總之，原因很多，那麼就一直坐等嗎？

當然不是，如果有獵頭或者中間人，直接溝通，讓他們幫你探討具體情況。如果是自己投遞的簡歷，這時候勇敢的拿起電話或者微信或者郵件，直接跟對方溝通，一方面表達自己對該公司該崗位的認可，一方面問問面試情況與入職情況，因為你還有其他單位在等你答覆～

其實，當你與對方第一次建立聯絡開始就要隨時蒐集關於那家企業的人員、業務、架構、行業動向等各方面資訊，特別是面試或者與對方電話溝通中，保持警覺性，隨時捕捉資訊，資訊掌握的多了你才能更好的判斷對方的具體情況，也會對這種遲遲不回覆的情況有個大概的判斷。

正好，我最近在做關於面試的影片，可以點我主頁觀看噢！

關於面試官遲遲沒有回覆的話，這個是兩種可能的，一種是他自己的工作疏忽與失職的原因，還有一種情況是你落選啦！

作為面試官或者說公司的HR，在面試結束的時候，都會說上一句：非常感謝，你對本公司的信任，今天就到這裡，面試結果我們會在x個工作日內，告知你結果！

還有的公司出於人性化考慮，也會加上一句，如果你通過了面試，我們會透過電話和電信的方式通知你！如果沒有透過的話，則不會通知！所以，有的公司則不會通知落選者，時間一般是在3－5個工作日！

如果你過了3－5天，還沒有收到通知的話，那大機率是落選噠！但是也不排除是他工作的失誤，忙忘記啦！

但是作為被面試者，求職者！應當主動積極點！不管是那種情況下，都可以透過你獲取的聯絡方式！去聯絡一下，詢問面試的結果是怎樣的。如果是落選啦，那就再厚臉皮問一下原因！給自己總結一下，面試失敗的原因，也不要氣餒，總結經驗，繼續努力會找到更好的，更適合自己的事業！

如果是面試官的失誤！那就正好，自己主動聯絡，那也是給自己爭取到了機會，也會讓自己在未來上班的公司同事面前，留下一個很好印象！你說何樂不為呢！加油＾０＾~

面試時候很好，之後面試官遲遲不回覆，是什麼情況？

這隻有兩種情況：一是，公司正在擇優錄用的篩選中；二是，面試沒透過。

以我自己參加面試的經歷來說，很多時候面試完了讓等通知都是沒等來通知的。

比起漫無目的的等待，不妨主動出擊。

剛畢業的時候，學校來了一家招聘單位，好多同學都去面試了，結果只有我和隔壁班一位同學進入了複試。複試的時候我倆是一起參加的，當時覺得表現不比她差，希望挺大的，但是複試完後也是遲遲沒有訊息，也沒聽說隔壁班的同學被錄用。

由於臉皮較薄，我就發了條簡訊去問初試的面試官，我說能否提前告訴一下面試結果，因為最近有個工作在招人，如果面試沒透過，我就準備去那邊面試了。然後他也回覆了我訊息，沒錄用。雖然結果不太好，但也好過焦慮的等待 ，也能儘快將接下來的安排提上日程。

也有打電話詢問面試結果，起積極作用的。

我有個朋友，他參加完一個面試，好幾天都沒訊息。於是，他給面試官打電話，問什麼時候通知上班，他也是挺自信的，面試官沒有直接告訴他。結果，沒過兩天就通知他去上班，面試官告訴他，本來這個工作是準備錄用其他人的，但是看他更重視這個工作，所以就錄用了他。

這樣看來，是一個電話給我朋友爭取來了這個工作。

總得來說，如果覺得面試還不錯，不妨打個電話問問結果，說不定就一個電話為你爭取了一個工作。

HR是個很神奇的職業！很多小白和HR初步接觸都覺得不錯，其實是HR的工作習慣，HR的群體絕大多數都是給與表面的肯定，內心有真實的評價！所以，您所謂的面試很好，以後沒有資訊，就是面試不好！！！

1，同樣有跟你一樣面試結果的人。人力資源部門在做對比，篩選。

2，有可能公司在做儲備人才庫，職位不急需。

建議：如果你很想入職，想辦法主動去聯絡面試人員，說明此工作對你重要性。

1、一個企業需要人才不可能只面試一個人，一般都是有幾個或是幾十個候選人來面試，等這批人面試完後再從中間挑選合適的面試人員。

2、有些公司，在面試的時候會問一些工作上遇到的問題，一般讓你寫方案，如果是這些，基本上這個公司只是為了套取方案而不是錄用人員。

3、一般錄用人員HR很難拍板，需要人員的都是一些用人部門，部門經理具有錄用權利，而HR只有一些推薦權利或是對人員進行初步篩選的權利！

這個情況我也遇到過好多次，我自己的親身體驗而言，一般2種，第一個就是沒有透過，第二個就是面試官還在對比篩選。

很多時候你會感覺面試很好，其實有時候真的只是自我感覺，可能真的是覺得答的都很好，但是不一定是符合面試官的一個心裡的答案標準，曾經我面試一個崗位，我也覺得答的很好，沒有緊張，條理都很清楚，滿心歡喜的覺得這個比較穩，結果也是石沉大海，遇到這種情況，可以的話其實可以含蓄問問對方，有可能是對方漏了(雖然這個可能性小）但是至少可以知道為什麼自己沒有透過，可以總結這次的經驗；

然後還有一種情況是崗位不是特別緊急的情況下，用人單位其實也是比較謹慎的，尤其現在經濟形勢不好，用人單位恨不得用3000招5000的人才，面試的不止你一個，除非你很優秀，人家不需要過多考慮，不然你就算符合期望可能人家也是暫時列入備選名單，再多等幾個比較，一定時間後綜合對比覺得你不錯可能會通知你，身邊朋友面試一家公司產品經理就是，都過去一週了以為沒希望了。然後人事打電話通知面試過了，後來知道了當時篩選了100個人。

所以如果是心儀的公司，覺得面的不錯的沒等到通知，可以去問問，然後就是也不要一直傻等，問了早知道，也好準備下一個面試。

一、你挺好的，但是還有更好的人選或者還有人沒面試，需要對比一下。

二、可能是新手HR，面試沒透過，但是不知道怎麼回覆你，所以拖著。