我覺得，在職場上，混的不好，要麼是不會做人，要麼是不會做事。如果在做人、做事上有一樣佔了，也不至於會比新人混的差。

我也有這樣一個同事，是海外留學回來的，而且還是科班出身，專業應該對口吧，但是在崗位上並沒有什麼出彩的表現。就說做事情吧，不是這推就是那推，對於部門裡的工作，是能躲就躲，並不想主動參與。做人吧，一般般，最讓人受不了的是，快三十的人，表現的跟剛畢業一樣，還想別人天天讓著她，寵著她，圍著她轉。所以她也一樣，在部門裡得不到大家包括領導的喜歡，混得比剛來的應屆生差多了。

那麼，要怎麼樣才算是會做人呢？我覺得，一個人會做人，表現在這個人情商很高，面面俱到，對外總是展示一副人畜無害的樣子，對其他人而言，不會有任何的攻擊性。這類人很懂得生存法則，往往賺到了很好的人際關係，在遇到爭執，攤上“事”的時候，相比那些喜歡強出頭、寸土不讓的人來說，他們懂得主動示弱，所以這類人，在職場上不太容易樹敵，因此也會給人們留下一個謙遜而慈祥的好印象。這個時候，有的人可能就會說了：我才不要這樣，活得太假、太虛偽，好累，還是做自己比較好；有這樣的想法也很正常，畢竟人生短暫，又何必委屈了自己。只是，活出真實的自己，短期內，可能很舒服，但是時間一長，等你30歲、40歲、50歲的時候，你收穫的果實可能遠不如當初被你嘲笑成活得很虛偽的人。

會做事，就是這個人能夠勝任自己的崗位，有“利用”價值，解決問題的能力很強。試想一下，當部門裡出現了一個問題，誰都解決不了，只有你可以解決，那你是不是多了一次可以證明自己的機會呢？在這些機會中，你的能力能夠得到顯現，當領導和同事們都看到了你的能力後，你的發展也會越來越快。當你解決問題的能力變得越來越強大，解決問題的層次越來越高，變得越來越好用的時候，領導想趕你走都會不捨得了。

好了，以上就是我的回答，希望可以幫助到您〜

還是能力不到位吧！

有些崗位就算做的再久，但是沒有去提升自身領域的專業知識，停滯不前，每日對工作重蹈覆轍，這樣就算工作時間再長，價值感仍然很低。

職場的價值感永遠與你做了多長時間無關，什麼時候看的都是你的專業技術。有些新人雖然在某個領域工作時間短，但是愛專研，學習能力強，專業性比你強。

那這樣，新人比你混的好，也就情有可原了。

職場位置高低主要還是看你個人學習能力如何，心態是不是想進步。生活中許多人就是吃得了生活的苦，但吃不了學習的苦。

1.思維方式落後了。每天都有新鮮事物的產生，每天都有企業破產倒閉，不管是個人還是企業，都不能停止學習，不然就是長江後浪推前浪，你不前進就等於後退。比如說一個企業的HR如果只知道作用傳統的付費網站招聘，那肯定是無法高效招到人的。很多人已經開始在抖音、B站、論壇貼吧裡面開始求職和招聘了。

2.自身性格問題，雖然性格沒有好壞之分，但有的人是成就型或領袖行，而有的人是服從型或溫和型，後者在職場上可能發展要緩慢一些。

就我而言，我在公司見到很多老員工，工作了很多年，卻沒有工作才幾年的員工混的好，這樣的例子太多了，也是個有意思的現象，需要剖析開來，仔細理解。

看了你的這段話我也是深有感觸，其實社會就是這樣，有些人外在的條件是非常的好，但是你記住鍍金不是真的金子，公司高管既然能做到那個位置都是靠時間積累的，他們知道員工的能力和努力程度，時間久了，鍍金終究還是會消退的，金子終究還是會發光的。不要去跟別人比，比不起，做好自己，努力付出就一定會獲得成功的，也許時間久一點，但是終究會成為你一筆閃耀的財富。

當你看到差距時，唯一要做的，就是繼續努力。世界上最怕的就是認真二字！失勢是暫時的，但如果你不努力，就會變成永久的。相信你也不願意一直這樣下去。有些人天生就有優越的條件，有所依靠。或許你沒有這樣的條件，就是因為這樣，你就比別人多了可以拼的機會！你能夠去創造，而不僅僅是維持。你委屈就是因為你擁有的還不夠多。而你要擁有一些東西，比如：勇氣，毅力，決心，這些都是要實踐之後獲得的。加油！

沒有比你更有實力，但是卻處境比你還糟糕的人嗎？他們都在自暴自棄和抱怨命運嗎？這麼年輕，誰知道以後的命運會是怎樣呢？身體，感情，財富，組成生活的所有部分都稱心如意的能有幾個？有的人這裡比你強，但是那裡卻不如你，不要和別人比，和自己比，你努力了就夠了，努力了以後會有你嶄露頭角的時候，即使不能，也要讓自己開心，你不會處處不如意，別人也不會處處如意，人要是知足了，自然就沒那麼多煩惱，心胸開闊了，你就開朗了。

人都有攀比的心態，看到新人混的比你好，你該如何平衡呢？我想熱心工作，有合適機會表現自己的能力和才幹，這是應該的，但是要注意掌握好分寸。記住三點：

　　1、守位不越位

　　既然能力這麼強，還不如把自己的工作做到位。在自己的崗位上發光發熱，老闆同樣也會看到你的。超出自己職責範圍的事慎做，超出自己職權範圍的事慎做，基本上是沒有安排不做，沒有徵得相關人同意不做。

　　2、獻策不決策

　　如果說公司需要大家獻計獻策，那麼你不妨把自己的想法大膽的說出來，沒準還真能被採納。而且這並不越位，相反老闆會覺得你這個年輕人很積極有想法。

　　3、補臺不搶臺

　　不論是餐桌上還是談判桌上，都不要搶上司的話，更不能搶上司的風頭。但當上司需要人補臺的時候，比如忘記了某個統計數字或不瞭解某個業務細節時，可以及時地提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位，反倒會因為替上司化解尷尬而得到賞識。

　　“無規矩不成方圓”，在我們的職場生活中，恪守底線的人會因為達到“隨心所欲而不逾矩”的境界，在工作中如魚得水，而越線者往往最後面臨出局還不自知。

一個員工最珍貴的能力還是靠譜。”靠譜是什麼，就是凡事有著落，就是到你手上的工作，你為結果負責。舉兩個案例：領導讓員工A摘錄資料做一個表格，提前交代好了客戶要求，還告訴她今天必須要反饋給客戶。A 三下五除二就做完了。領導一看，做的東西特別糙。表格做得醜不說，裡面的資料格式都不統一，甚至還有錯別字。A給出的理由是：“我以為你著急要，就趕緊弄完給你，你來把關。”還有一次，領導讓她擬個文案初稿反饋給客戶。她做得很快，沒幾個小時就交給客戶了。領導一看就火了，文案連封面和目錄都沒有，沒有任何排版。

她還不理解：“初稿不就是寫寫思路性的東西嗎？”領導說：“ 任何一份反饋給客戶的檔案，都代表公司以及團隊的臉面。連基本格式都弄不好，就算你思路再好，客戶的第一感覺也肯定是‘這個團隊太不專業了’，馬上就會對你的專業性起疑，還怎麼相信你？”這兩個案例裡的同事有一個共同問題：做事沒有著落，不對結果負責。

許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思，尤其是職場老人，還覺得“有點羞恥”。我剛入職場的時候，也是這麼想的。後來，我的前輩從領導的角度，好心給我講了過來人的經驗，我才恍然大悟：職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。職場上不爭權益的人基本上是這種心態：只要做好事情，領導自會看到我的成績，會主動給我升職加薪。但事實上，領導絕無可能事事顧全面面俱到。甚至有些領導看不到你的工作成績，還會誤以為你整天無所事事。

一個真正的職場高手，永遠都不會等著上司的恩賜，他們會主動創造價值，更會珍惜自己創造的價值，主動爭取權益。自己都不主動爭取權益，本質上是把人生的主動權交給別人，他不夠珍惜自己創造的價值，也對自己的人生不負責任。希望你看完這篇文章，能夠像我當時一樣，重新思考“主動爭取權益”這個事情，擺正心態，別再為它不好意思了。

想要有所成就，別被動工作，要多動腦子與領導同事溝通，主動開展工作，主動彙報，主動尋求幫助。工作中要有邊界感，別把情分當本分，在得到幫助的時候要真誠感激，要對幫你的人給予回報，這樣你日後才會有更多的人傾力相助；別交付“半成品”的工作，要懂得閉環思維，對結果負責，做事有始有終才靠譜。別以為主動爭取權益就是“斤斤計較”，要懂得把人生的主動權把握在自己手裡。職場上不看苦勞，只看功勞。別蠻幹瞎幹，要懂得二八定律，永遠做最重要的事。職場無情，快速進階的永遠是少數優秀的人。工作需要動腦，奮鬥需要技巧，改正職場中這些常見的錯誤認知，有方向的精進，才能在正確的道路上走得更遠。

首先，你這個問題你既然能問出來就說明你沒有太多的自信，其實你完全不必須要這種擔心。因為你是老人，你有經驗，有見識，有積累，他混得好說明是他有處事能力，但是他缺少你的積累見識經驗。完全可以你帶他工作的時候向他學習，他的處事方面，他也會學習你的經驗方面。兩個人完全可以亦師亦友的共同進步。