一年換了七八個工作，這可是有點兒不正常。仔細分析，大概有以下幾個方面原因：

一方面是自己方面問題：

1、自己性格問題，幹什麼工作沒有常性，也就是做一件事不能有始有終。

2、掌握技能不深不精，不能適應工作需要。

3、以自我為中心，我行我素，稍有不順自己心思就撂挑子走人。

4、這山望著那山高，頻繁跳槽。

5、自己或者家人疾病等問題影響工作連續，不得已換工作。

另一方面原因：

1、個別領導對你有看法，對你處處挑刺找麻煩，不得已離職重新找工作。

2、單位進行人員調整改革，自己被下崗。

3、不以自己意志決定的其它原因。

我曾經一年換過兩份工作，當時直接導致一個後果，沒有持續一年在同一個單位的社保繳納將不算在我的工齡裡，後來過了些年，當地政府有了新政策，才保住了我那一年的工齡。你一年七八份工作真的換得很頻繁，估計連試用期都沒過吧。

1、你還不知道你擅長做什麼。

既然你已經有這些工作的履歷，那麼你是否找到了你的興趣所在或未來發展的領域。根據自己的長處去發展職業道路，未來你將在那一行業有長足的進步和成就，這點請你想清楚，也是你的目標所在。

2、你的心態和行為太容易受周邊環境的影響。

不要看著做這行賺錢，或受別人影響就轉行換工作，你換的這麼頻繁，工資也高不到哪去了。只有安心做一個職業，深耕下去試一試，你才能有所突破，並看到希望。

3、還不夠吃苦耐勞。

工作總歸都是辛苦的，沒有不勞而獲的工作，吃得苦中苦，上為人上人。勤奮、努力是有天賦的人都需要的，跟何況普通人，比你優秀的都這麼努力，你還有什麼理由不努力。

4、你的綜合實力有待提高。

學能技能或知識，把自己的能力提高，讓老闆重用你，你才有優厚的待遇，我們換工作絕大部分都是待遇問題，待遇是由你自己能為單位做多少貢獻決定的，要提升自己的價值，別人才會需要你，你才能不被淘汰。

一年換七八個工作，無非以下幾種原因：

1、被動原因：工作能力尚可，態度有問題、紀律性差，不斷被錄用單位炒掉；

2、主動原因：家裡條件不錯、無任何經濟壓力，出來工作只是圖自己開心，稍有不順心即辭職走人。

3、主動原因：家裡條件也不太好，但責任心差，對自己、對家庭都沒什麼責任心，隨意性比較大，不順心即走人。

以上三種情況是多數一年換七八個工作的主要原因吧；

一年換了七八份工作，這個確實太不正常了，簡直是難於想像的。此處省略一萬字……如果這麼頻繁，其實對下一份工作的應聘也不利，企業HR應該也會審視你個人的穩定性的原因，從而對於透過入職也會加深難度，因為企業也希望得到優秀的人才，以及人員工作穩定性，對企的歸屬感，減少因離職後部門銜接工作斷層及培養的一些損失，這樣的員工才能在公司發揮更大的價值。

大家好，我是小麥，針對此問題發表下自己的觀點，首先經常換工作的人，是根本存不到錢的，有句俗話說的好“跳槽窮三月，改行窮三年”因為換一份工作都需要去很長時間去熟悉學習到產生業績，這是需要一個漫長的過程的，網上有資料顯示，90後就業者40%的人在一個公司工作不會堅持到6個月，能堅持三年以上的僅佔11%，不僅是90後頻繁換工作，身邊好多朋友也是這樣，每次離職都會這樣那樣的原因，大多數是工作沒意思，找不到目標，公司不加薪，也有少許與上司和同事關係不融洽離職，其實真正原因不是公司不適合他，而是自己都不知道要做什麼好，自己心裡往往都沒底，換工作面試的時候說離職理由有很多：原單位倒閉、專業不對口、結婚、生病、休假；其實這都是欺騙自己找的種種理由，自己其實沒有信心幹下去，掙不到錢，生活壓力大，總想著什麼工作可以掙很多錢，這些人不明白，堅持可貴的真正含義！

經常換工作當然不好，這樣會降低你的工作積極性，使你不自信。因為每次換工作都要重新適應新環境，這會使你的社交變得過於複雜。