第二：第一種情形非正常情況，一般情況下，選擇跳槽都是由於你在原公司裡工作，你的付出與你所得到的回報不成正比，亦或是在此公司上班無法再提升你的能力，於是選擇跳槽，能夠進入更好的公司。所以，理智情況下，先找好下家，再提出辭職。如果你覺得找一份理想的工作對你而言，就像去飯店加個菜那麼簡單的話，那就辭職吧。

看到這個問題，我的第一感覺回答應該是選擇後者，騎驢找馬應該是上上之選。仔細思考自己的三次職場轉換，都是類似裸辭的狀態，不過原因不同，前兩次都是離開這個城市到另一個城市發展，最近的這次是直接辭職，成為自由職業，夠放鬆吧：）

迴歸主題，無論是哪一種選擇，都需要做好準備，這裡的準備如下：

1-心理準備。根據自己的實際需求確定需要哪種方式，每一種選擇的背後都有優點和缺點，這裡的心理準備是面對困境，能平常心對待，不後悔。如果是長期壓力過大，身體狀況不好，急需一段時間調整；或者厭煩工作狀態，內在積極性不足，過於焦慮的狀態，建議先放鬆調整，不然新工作不在狀態，離職也不遠了。

2-經濟準備。第一種，需要經濟儲備，畢竟還是要生活的，考慮好自己的荷包，是否足夠支援你放鬆的日子。

3-價值需求。你允許自己不工作，不在社會中體現價值感嗎？有時你想的未必是真實的，身心一致才能讓自己清晰目的。另外如果機會就在眼前，優先抓住才是上上策。

首先對我這類初入職場的小白來說，很多人都會動不動就辭職，為什麼？因為試用期也是磨合期，公司在考察人員是否適合該崗位的同時，人員也在試探該公司是否為自己的歸屬，所以會出現很多試用期就走人的現象，應屆畢業生更是如此，能有幾個應屆畢業生會在自己入職的第一家企業待兩年及以上？

回到問題，對我個人而言，我會慎重考慮，絕不輕易辭職，更不會隨便裸辭！畢竟有這樣一句話：跳槽窮半年，轉行窮三年！我會考慮再三，是否真的在這待不下去了？到底是什麼原因導致的？去下家公司是否可以避免這種情況再出現？如果OK的話，那就與下家談好了，這邊何時能正式辦完手續走人，何時能去報到入職，在這中間需要多長時間來放鬆放鬆？等等一系列問題都談好了，那就可以閃人了！

(原諒我有點強迫症，喜歡多數事情在自己的掌控之內)

建議先找好下家，然後再辭職，因為如果先辭職的話，找工作不知道多久能找到，這個時候中間有一個空閒期，如果有房貸或者車貸壓力的話，肯定對自己不是很好，而且時間長了不工作，人會有一定的惰性，越待在家越不想上班，所以最好是先找好下家再辭職，當然如果沒有任何壓力的話直接辭職再找工作也是可以的。