性格會決定你的職場高度。而在職場中掌握性格分析，就能一定程度上改造你的職場上升空間和人際關係。
那該怎樣瞭解一個人最真實的性格呢？可以選擇職場上都認定的DISC性格測試：
DISC其實就是一種性格測試。由於其理論風靡全球，進而被廣泛應用於員工招募、員工培訓和員工管理等各個方面。
而DISC的測試結果有四種人格，分別為指揮者(D)、影響者(I)、支持者(S)和思考者(C)。那這四種人格分別代表著什麼樣性格的人群呢？
1、D型 指揮者
性格偏外向，行動力超快，分分鐘走路帶風。大膽果斷，有自己的判斷。有強大的領導力，就是那種力拔山兮氣蓋世，you can you up ,no can no bb 的氣勢。
舉個例子，《歡樂頌》關雎爾的上司。
看似是關雎爾沒有很好完成工作，這領導就把關雎爾罵了一頓，讓她重新拿回去改。不聽事情原委，不聽解釋，只要結果。
對於這類人，在交流溝通的時候，不要繞彎子，有一說一，直接給結果就好。不然，這小爆脾氣....處不好就很尷尬。
2、I型 影響者
性格超級外向。熱情、異常活潑，有非常好的社交技巧，特別愛表現自己。
也很容易自來熟，在聚會中往往就是最會活躍氣氛的那一類人。在《歡樂頌》中，就像曲筱綃那樣。
曲筱綃是富二代，人際交往很廣泛，有事沒事就愛開趴。但給人的感覺，卻非常討喜，對人熱情，對朋友講義氣。
雖然不喜歡樊勝美，但在得知樊勝美進公安局，依舊動用自己的人脈幫助她。
就因為很在意人對她社交魅力的肯定，最害怕的就是受到別人的冷漠和不肯定。
與這類人在交流中要注意傾聽，給予足夠的關懷。她受不了冷淡的交流，儘量用大太陽暖化她，她會更主動親近你的。
3.S型 支持者
性格內向，處事比較低調。對人友善，溫和，不想跟人產生衝突。經常把“我錯了”掛在嘴邊。他們喜歡穩定的有保障的未來，缺乏一定的安全感。
在《歡樂頌》裡對應的是關雎爾。關雎爾不太會拒絕別人，好心接手同事的工作，卻反而被領導罵。而被罵的過程中，因為性情溫和，又不太會頂嘴辯解，只能自己受委屈。
像關雎爾這樣性格的人，別人跟她在一起會非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顧每個人的情緒，那在工作會比較被動。可以多嘗試自己多做決定，而不要別人問什麼，都回答“隨便”。
4.C型 思考者
這類人的性格特點，就是非常理性。特別愛資料說話，在溝透過程中最好列出123來。追求邏輯，欠缺變通。
穿著比較簡單整潔，不追求太繁雜的裝飾。更不喜歡有肢體接觸。
就像《歡樂頌》中的安迪。在工作中比較直接，這也導致了在工作中不太善於處理人際關係，基本上沒有什麼朋友。
因而，C型思考者在追求完美之餘，也需要多跟人之間加強交流和溝通方面的能力。
其實每個人的性格都是多樣化的，並不是簡單的只有D或者只有I。我們每個人一般都是由兩種或兩種以上的性格組成，其中一種是主性格，其他為輔助性格。
因而，就不存在著性格好或者性格壞的問題。每一個性格都有自己本身的優勢和缺點。
我們通過了解性格，在職場中，就有更好的調整方法，無論是自己的改進，還是跟同事之間的溝通，都會有一個更大的進展空間。
性格會決定你的職場高度。而在職場中掌握性格分析，就能一定程度上改造你的職場上升空間和人際關係。
那該怎樣瞭解一個人最真實的性格呢？可以選擇職場上都認定的DISC性格測試：
一、DISC是什麼？DISC其實就是一種性格測試。由於其理論風靡全球，進而被廣泛應用於員工招募、員工培訓和員工管理等各個方面。
而DISC的測試結果有四種人格，分別為指揮者(D)、影響者(I)、支持者(S)和思考者(C)。那這四種人格分別代表著什麼樣性格的人群呢？
二、DISC的四種人格1、D型 指揮者
性格偏外向，行動力超快，分分鐘走路帶風。大膽果斷，有自己的判斷。有強大的領導力，就是那種力拔山兮氣蓋世，you can you up ,no can no bb 的氣勢。
舉個例子，《歡樂頌》關雎爾的上司。
看似是關雎爾沒有很好完成工作，這領導就把關雎爾罵了一頓，讓她重新拿回去改。不聽事情原委，不聽解釋，只要結果。
對於這類人，在交流溝通的時候，不要繞彎子，有一說一，直接給結果就好。不然，這小爆脾氣....處不好就很尷尬。
2、I型 影響者
性格超級外向。熱情、異常活潑，有非常好的社交技巧，特別愛表現自己。
也很容易自來熟，在聚會中往往就是最會活躍氣氛的那一類人。在《歡樂頌》中，就像曲筱綃那樣。
曲筱綃是富二代，人際交往很廣泛，有事沒事就愛開趴。但給人的感覺，卻非常討喜，對人熱情，對朋友講義氣。
雖然不喜歡樊勝美，但在得知樊勝美進公安局，依舊動用自己的人脈幫助她。
就因為很在意人對她社交魅力的肯定，最害怕的就是受到別人的冷漠和不肯定。
與這類人在交流中要注意傾聽，給予足夠的關懷。她受不了冷淡的交流，儘量用大太陽暖化她，她會更主動親近你的。
3.S型 支持者
性格內向，處事比較低調。對人友善，溫和，不想跟人產生衝突。經常把“我錯了”掛在嘴邊。他們喜歡穩定的有保障的未來，缺乏一定的安全感。
在《歡樂頌》裡對應的是關雎爾。關雎爾不太會拒絕別人，好心接手同事的工作，卻反而被領導罵。而被罵的過程中，因為性情溫和，又不太會頂嘴辯解，只能自己受委屈。
像關雎爾這樣性格的人，別人跟她在一起會非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顧每個人的情緒，那在工作會比較被動。可以多嘗試自己多做決定，而不要別人問什麼，都回答“隨便”。
4.C型 思考者
這類人的性格特點，就是非常理性。特別愛資料說話，在溝透過程中最好列出123來。追求邏輯，欠缺變通。
穿著比較簡單整潔，不追求太繁雜的裝飾。更不喜歡有肢體接觸。
就像《歡樂頌》中的安迪。在工作中比較直接，這也導致了在工作中不太善於處理人際關係，基本上沒有什麼朋友。
因而，C型思考者在追求完美之餘，也需要多跟人之間加強交流和溝通方面的能力。
三、DISC測試目的其實每個人的性格都是多樣化的，並不是簡單的只有D或者只有I。我們每個人一般都是由兩種或兩種以上的性格組成，其中一種是主性格，其他為輔助性格。
因而，就不存在著性格好或者性格壞的問題。每一個性格都有自己本身的優勢和缺點。
我們通過了解性格，在職場中，就有更好的調整方法，無論是自己的改進，還是跟同事之間的溝通，都會有一個更大的進展空間。