世界是由不同的萬物組成，求同存異，相互依存，相互矛盾，在矛盾和鬥爭中發展。人與人之間也是如此，只要樹立不要試圖總想把別人變成你就能包容與自己不同的處事方法和觀點，你要明白的是，別人也正在包容你。人無完人，金無足赤，自己既然不完美，就允許別人不完美

每人無完人，天地都無完體，天高西東，地分南北，每個人有優缺點，每件事都一分為二看，想清這二項，自己就會胸心開闊。有海納百川之勢，如果不學會尊重別人，取長補短，用法西斯手段強迫他人認可自己，那是行不通的，只能求同存異，相互包容，共建和諧。吃虧是福，。

由於每個人的世界觀和價值觀的不同，所以看問題和處理問題的方式方法也不同。

事實上，大千世界不可能大一統。這是自然界的法則。

那麼千人千面，也會由於個體的思維差異，導致《十萬個為什麼》。因此你必須包容異議的存在。

既然你明白了這些，那麼，你就會在工作中可以較好的與世界觀和價值觀不同的人相處。

因為工作不是生活的全部，它只是每天需要解決的一個命題。

在這個命題裡，每個人的視角不同，就會有不同的解決問題的方法。由於有多種解決問題的方法，是的問題的解決變得容易起來。

所以，工作中的包容，實際上是在吸取別人的智慧。

當然，世界觀和價值觀不同的人，是不可能生活在一起的。

謝邀。如何包容與自己不同的事物。多看點書多點思維吧，不要總以為自己的是對的，固執己見。如果不認同，就換位思考，忘掉自己的看法，設身處地的在別人的位置上去想這些問題，不夾雜個人情感，多換位思考，來逐漸理解和包容別人的看法，就算到最後還是不認同，也不至於互相嘴角結束事情！

大道理我就不說了，我說說我自己！

我很明白，這個世界的人才很多，人才多，就註定思想獨立性高，從而很容易出現觀念相悖的情況。一旦出現，我首先是判斷對方是出於什麼角度去看待問題！

如果出發點是好的，那麼我就會自然而然的產生與他互相探討，互相學習的心理，這樣就不會出現什麼矛盾了，也就是題主所說的，包容！

處事方法也同理，只要出發點是好的，並且願意接受建議，那麼就不是什麼問題

就這麼簡單，如果對方出發點是壞的，並且為人執拗，那麼也沒什麼好說，直接結束話題就行！

如果對方出發點是好的，並且為人謙卑，能夠善納他人意見，而你在與他觀點不合時還會生氣的話，那就是你自身的問題了

什麼事情對你來說是有價值的？

你評估一件事情是否有價值的依據是什麼？

對你來說，所謂有價值的事情，給你帶來的是什麼？

頭腦層面的答案，和情感層面的答案，也許是不一樣的。

有時候，從思維層面來思考和分析，對某件事請得出的結論是“很有價值”和“值得去做”，但是身體的反應是不會騙人的。

當你一次又一次的拖延、逃避和不屑時，你有沒有問過自己的內心：這真的是你認為有價值的事情嗎？

真正對你來說有價值的事情，不用鞭策和鼓勵，你也會全力以赴的去做。

真正對你來說有價值的事情，在夜深人靜躺在床上的時候，這些事情也會不自覺的湧現出來，觸發你的思緒。

真正對你來說有價值的事情，會激發出你的無限動力，再苦再累，再多抱怨，你依然會用心去做，做到極致。

用這樣的一些標準，找出那些對你來說“價值不菲”的事情，然後問問自己，你判斷一件事情是否有價值的標準是什麼？

——從而發現和意識到你真正的價值觀。

最近接了很多專案，雖然很累很忙很疲憊，最忙的時候連續幾天只睡4個小時，但卻樂此不疲。

為什麼專案能夠最大限度的激發我的動力和潛能？——因為潛意識告訴我說，這是有價值的事情。

那麼，它的價值體現在哪些方面呢？

於我而言，專案的價值存在於以下幾個層面：

1.成長性和增值性

2.成功案例的積累

3.資源整合，連點成線

4.形成多維度競爭優勢

5.有機會施加影響力

一件事情對你的價值體現在哪些層面，其實反映的是你的價值觀，反映的是你對外部環境的看法和認知，反映的是你對自己的期望和要求。

每個人的價值觀不一樣，所以專案對我而言是這樣的價值，對你而言，也許它的價值並不在這五個層面，而在其他方面。

因為每個人對自己的期待不一樣，對“快樂”和“成就”的定義不一樣，對人生的規劃不一樣，所以，對一個人來說有價值的事情，對另一個人來說不一定有同等的價值，甚至可能毫無價值，因為我們走在不同的軌道上，我們所追求的東西不一樣。

那麼，為什麼走在同一條路上的人，對一件事情的價值判斷也會出現很大的差異呢？

——有的時候，人與人之間，因為角度不同，眼界不同，視野範圍不同，儘管看到的是同一處風景，但卻會從中看到不一樣的景觀。