獵頭指物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才。“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高階人才” 。

中介指在不同事物或同一事物內部起居間聯絡作用的環節。起服務、溝通、平臺作用。

獵頭公司與中介公司的區別：

收費不同：

1、中介公司誰需要對誰收費。個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，介服務收費往往比較低。

2、獵頭公司是向企業收費，獵頭收費很高。

溝通不同：

1、獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務。

2、中介公司往往非常簡單的撮合。途徑不同：

1、獵頭主要是主動尋找人才，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。

2、中介更多的是在現有資源中撮合，另外中介公司更多的為找工作的人服務。

服務不同：

1、獵頭公司它只能代表僱主一方。

2、職介所可同時代表兩方。

按照與僱主簽訂的代理協議來說獵頭公司的代理分直接和間接兩種，即一般在民法上所謂的顯名代理和隱名代理，顯名代理行為是指直接以僱主的名義對外招聘，即獵頭公司被僱主所聘用，作為僱主的委託代理人對外進行招聘活動，而隱名代理是獵頭公司以自己的名義對外進行招聘活動。常見的獵頭公司的所作所為一般為隱名代理行為，獵頭公司為僱主保密的原因所在。

獵頭和中介的共同點：

不管是獵頭還是中介共同的特點，就是為企業、事業單位尋找最合適的人才，對於個人而言，根據自己的興趣、愛好、理想、追求找到合適的崗位、職能、職務來發揮自己的才能。

1、業務模式的區別：一般獵頭公司是獵頭業務會佔到公司業務的90%以上，做的是很專業的，比較集中做某一個行業，在行業內會積累很多的人脈資源，那中介公司可能會同時做代理派遣、積分落戶等業務，做的不是很精鑽。

　　2、招聘職位的區別：獵頭一般來說，年薪最少在10萬以上，獵頭行業的定位是三高人群：“高職位、高學歷和高價位”。正規的獵頭公司收費一般不會低於年薪的20%，最低收費一般不會低於2萬，而中介的定位一般是普通的職位，收費一般每個不超過5000元。

　　3、服務保證期不同：獵頭公司對於一個職位的入職人員保用期一般是3個月，也就是3個月內離職的話，獵頭公司是免費再補人的，一直找到合適的人選為止。中介公司的保證期一般沒有超過1個月的，由此可見，獵頭公司和中介公司的區別。

　　4、從業者的區別：一般的獵頭顧問是有幾年從事hr的經驗，能夠站在職業規劃的角度去幫雙方考慮問題，在篩選簡歷、面試輔導、接Offer、離職輔導、入職跟進等方面，都能給候選人一些專業的意見；一般中介機構會比較常用剛剛畢業的大學生，成本會低很多。

　　5、收費方式的區別：獵頭公司是隻收取企業的費用，絕不收取求職者的費用，一般是按照公司的要求去找人，而不是給人找職位。中介往往是雙向收費的，這個就跟獵頭的區別很大了。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大的不同，獵頭公司是主動尋找人才，需要提供人才評價,調查,協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往都是比較簡單的撮合。

獵頭和中介的區別：

1、業務模式的區別：一般獵頭公司是獵頭業務會佔到公司業務的90%以上，做的是很專業的，比較集中做某一個行業，在行業內會積累很多的人脈資源，那中介公司可能會同時做代理派遣、積分落戶等業務，做的不是很精鑽。

2、招聘職位的區別：獵頭一般來說，年薪最少在10萬以上，獵頭行業的定位是三高人群：“高職位、高學歷和高價位”。正規的獵頭公司收費一般不會低於年薪的20%，最低收費一般不會低於2萬，而中介的定位一般是普通的職位，收費一般每個不超過5000元。

3、服務保證期不同：獵頭公司對於一個職位的入職人員保用期一般是3個月，也就是3個月內離職的話，獵頭公司是免費再補人的，一直找到合適的人選為止。中介公司的保證期一般沒有超過1個月的，由此可見，獵頭公司和中介公司的區別。

4、從業者的區別：一般的獵頭顧問是有幾年從事hr的經驗，能夠站在職業規劃的角度去幫雙方考慮問題，在篩選簡歷、面試輔導、接Offer、離職輔導、入職跟進等方面，都能給候選人一些專業的意見；一般中介機構會比較常用剛剛畢業的大學生，成本會低很多。

5、收費方式的區別：獵頭公司是隻收取企業的費用，絕不收取求職者的費用，一般是按照公司的要求去找人，而不是給人找職位。中介往往是雙向收費的，這個就跟獵頭的區別很大了

獵頭其實是中介的一種。因為其只提供一種特定的服務，才有了一個特定名稱。

獵頭，意為物色人才的人，是企業尋找特定人才的機構。其實，獵頭可以說是中介的一種。因為其只提供一種特定的服務，才有了一個特定名稱。

中介，是一種以向客戶提供中間代理服務的機構，本身並不能直接提供相應的服務和物品，但是它能夠替你尋找並安排這些服務和物品，供你選擇並決定。所以在機構和個人中間擔任資訊掮客角色的組織和個人都能被稱為中介

中介的所指的範圍比獵頭要大。

所謂中介，從詞面上來看，就是指“在中間起媒介作用”。而主要履行中介活動的組織就是中介。這其中不光包括招聘服務的人才中介，還有大家非常熟悉的房產中介、婚姻中介等等提供資訊服務的掮客。

獵頭，意指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才或挖掘高階人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單來說，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的“紅娘”的角色。

獵頭服務針對用人單位，只收取用人單位的費用，不對個人進行收費。而招聘中介是誰需要就對誰收費。

獵頭提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，招聘中介只是提供用人資訊。

獵頭一般根據需求人才的年薪來收費，費用比普通招聘中介服務費高出很多。

獵頭是主動出擊尋找符合企業要求人才，招聘中介彙集人員資訊供用人單位選擇。

獵頭針對的往往是企業高階管理人才，而招聘中介多服務於基礎崗位的普通就業人員。

在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺得這份工作就是打CC電話，找找簡歷那麼簡單，然而真正的獵頭顧問之所以被稱為顧問，是因為他對於人才以及候選人有更多的價值。

有的人在接到獵頭電話後，不是高興自己在行業中有點價值，會被獵頭關注到，而是抱怨為什麼總是打電話來很煩。如果你把獵頭電話當作中介直接掛掉，那麼這既是你對獵頭存在於行業中的意義，同時也是對自身價值的貶低。

獵頭所服務的人才多數都是並不缺少工作機會的人才，他們所需要的是獵頭可以從專業的顧問的角度，幫助自己分析其職業的能力以及價值，並明確職場生涯更好的發展方向。儘管面對的選擇很多，但哪一個是最符合自己的工作能力，最適合自己的發展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。

當明確了候選人有意向的職位，獵頭需要幫助候選人針對這一職位進行分析，並結合職位的招聘需求和要點，對候選人的工作經驗進行總結和概括。另外，在幫助候選人轉職的過程中，如果候選人出現了訴求上的偏離，獵頭顧問應及時給予修正並提供合理建議。

有些不專業的獵頭在推薦了候選人入職之後，就認為大功告成了。然而，在候選人進入到新的工作單位和崗位之後，這個適應新環境的過程是最需要幫助和支援的，而相對於新同事當然服務於自己的獵頭顧問更適合，也更應該給予充分的支援。在候選人的適應過程中，多多少少都會遇到些問題，這時獵頭應及時出面並進行協調，幫助候選人快速適應新環境，快速投入到工作狀態。

同時，候選人選擇轉職也會給家庭帶來影響，想要確保候選人轉職順利，獵頭顧問還要幫助候選人解決婚姻、家庭、子女教育等問題。另外，如果候選人在事業上遇到瓶頸時，獵頭應推動候選人及時進職業瓶頸的突破以及跑道轉換。