這個依據首先是國家的法律法規和地方法規，其次是企業的各種規章制度，當然，企業的規章制度必須是經過合法合規流程制定進行過公式，並組織員工培訓學習瞭解，員工認可過的規章制度。所以，企業制度的學習培訓很重要，企業必須要有告知義務！否則，不能作為依據對員工進行處罰。

就樓主所問，企業對違規違紀員工的處罰依據問題，最直接的依據當然是企業在各時間段制定的規章制度，但是這些規章制度要用來處罰員工，需要首先不違背勞動法等國家相關法律法規，其次組織員工學習過並考核簽字，這樣才能正式作為依據。

主要依據有三個方面：員工行為規章制度；崗位職責制度；日常考核機制。 如果是臨時工作專案，則根據臨時考核機制。

依據企業的規章制度。但這個規章制度有幾個前提：

1、這個規章制度不能違反國家的法律法規。

2、這個規章制度可以由相關部門制定，但必須要以公司名義來下發。

3、制度制訂過程中必須要經過民主程式。

4、必須向員工公示或培訓，確保已告知員工。

如果只是制度了制度但未告知員工，也不得按所謂的制度進行處罰。

體驗傳播者尹波說的很對，第一是國家層面的法律法規，第二是地方政府的規章，第三層面是公司的憲法，規章制度，但是規章制度要指定合法，是透過職工代表大會指定，要公示，這些都要保留證據，不然有經驗的律師會質疑拿來處罰員工這個規章制度的合法性，別因為這被仲裁時栽了。